西方现代管理思想的理性主义传统反思 

盲目推崇理性主义一直是西方现代管理思想的重要特征。但是,“重物轻人”的理性主义传统使得西方现代管理思想受到越来越多的质疑和批判。为了真正理解当代管理理论所蕴含的“革命性”的变革,我们必须从根本上摆脱理性主义传统的桎梏,从管理与人的“内在同一”角度重新审视管理的意义,使管理永远根植于人的真实性存在之中。
《理论导刊》  2007年 第06期 下载次数(393)| 被引次数(4)

企业再造管理思想——西方现代管理思想向马克思主义人学的回归 

本文从20世纪90年代在企业管理界产生巨大影响的詹姆斯·钱辟、麦可·哈默的企业再造管理思想例子,分析说明了西方现代管理思想发展向马克思主义人学思想的回归。企业再造管理就是要创造一个比较适合实现人的价值的环境,通过员工个人价值的实现去实现企业的价值。
《管理观察》  2008年 第23期 下载次数(240)| 被引次数(0)

西方现代管理思想终极价值目标反思 

西方现代管理思想盲目推崇理性主义方法论,片面追求效率最大化,其根源就在于片面追求经济利益最大化的终极价值目标。这一终极价值目标不仅有着深厚的历史根源,更有着资本家片面追求利润最大化的情结。西方现代管理思想片面追求经济利益最大化的终极价值目标不断受到理论界和实践界的质疑和批判,究其理论基础则在于其对“经济人”假设的追奉。
《理论导刊》  2006年 第07期 下载次数(276)| 被引次数(1)

老子管理哲学思想研究 

管理实践的不断深入,哲学与管理的内在联系、理论与实践的密不可分,创造了管理哲学——“管理哲学即哲学管理”。管理哲学这一概念揭示了哲学与管理纵向、横向、辩证与平等联系等关系,总结了形而上学性和应用性相统一等特征。管理哲学思想体系的构建,是研究老子管理哲学思想的学术基础。 老子管理哲学思想研究是面向现...
河北大学  博士论文  2010年 下载次数(3609)| 被引次数(11)

理性视域的西方战略管理思想批判 

纵观管理理论发展的历史,会发现每一新管理思想的产生和形成都充满着哲学的思想。“理性”是管理哲学问题的核心概念,对于管理“理性”的研究一直都伴随着管理理论的发展。因此,本文把战略管理提升到“理性”层次加以剖析。为了深入研究战略管理的理性层面,本文开展对西方战略管理思想发展史的研究,通过对西方战略管理理性主义思想的批判,揭...
河海大学  博士论文  2004年 下载次数(1886)| 被引次数(11)

现代管理中的工具理性作用研究 

理性的发展是一个经历复杂演化的过程,经历了多个阶段的历时演进获得了本体论、认识论、价值论等多重含义,至今在学术界仍然对理性无法形成统一的认识和内涵界定,理性在原初意义上所具有的求真、至善以及美学意义是统一的,理性所包含的内容是全面的,到启蒙理性的发展阶段,由于时代发展所要求的内在需要和时代文化精神要求,理性开始走向分化...
黑龙江大学  博士论文  2015年 下载次数(491)| 被引次数(3)

管理文明论 

我们常常惊羡于人类文明史上的一个又一个奇迹。奇迹让我们流连,让我们沉思:创造奇迹之手是什么?是上帝之手,还是大自然之手?都不是。是人类“管理之手”,正是这只看得见的手(或称“摸得着”的手)绣出了人类文明秀丽的华章。悠悠的中华文明,雄踞世界之首的美国文明,还有后来居上的东洋之花,哪一个又少得了管理的神力?因此,在一定意义...
苏州大学  博士论文  2005年 下载次数(1239)| 被引次数(8)

企业家应知的西方现代管理思想要点和动向 

伍格斯将西方现代管理思想,分为三个学派: 一、管理程序学派:又名古典学派,以“管理职能”为基线,即计划、组织、指挥、协调、控制等,是经理人所从事的程序。优点在于透过各个管理职能的智能分析,便能推断出管理效益,简单明了。缺点是偏重静态、忽视人主观能动性。
《管理评论》  1994年 第02期 下载次数(87)| 被引次数(0)

中国古代管理哲学与西方现代管理理论的差异及互鉴 

中国古代管理哲学与西方现代管理理论的差异和优劣势主要体现在管理的基本价值观、基本思维方式、管理主体和客体、主要目标、权力基础、基本管理方式以及管理创新特征等方面。双方相互借鉴的主要方向是:中国应借鉴西方保护个体利益并重视公平竞争和激励、追求标准化的科学管理、强调经济效益和效率、强调民主与 法治 、鼓励创新并保护创新成果...
《吉首大学学报(社会科学版)》  2014年 第05期 下载次数(1053)| 被引次数(14)

战略管理中的企业谋略及动作机制研究 

在中国企业中,传统谋略思想已经进入企业管理形成了企业谋略,使企业的战略管理出现谋略化倾向。论文认为中国传统的管理也是一种谋略管理,企业战略管理中的各种谋略化倾向为认识企业谋略及其运作机制提供了具体的管理情景。对企业战略管理中企业谋略的研究可以为企业制定与实施战略、进行企业管理改革提供帮助。 首...
河海大学  博士论文  2004年 下载次数(2961)| 被引次数(7)

传统管理思想现代企业中运用的逻辑框架与制度建设——基于利益相关者理论的视角 

在对传统管理思想在现代企业中运用相关逻辑框架进行总结的基础上,基于西方现代管理的利益相关者理论及传统文化 修齐治平 的逻辑推演过程,构筑了集 修己 、 安人 、 谋攻 与 定邦 于一体的新框架,以更好地指导现代企业的管理实践,并提出传统管理思想在现代企业中运用的制度建设过程应采用渐进式嵌入模型。
《中国软科学》  2009年 第12期 下载次数(1200)| 被引次数(13)

断裂与回归——当代管理新理性的建构 

管理学自20世纪初以泰勒科学管理理论的出场为标志而成为了科学。迄今几近百年。纵观百年管理发展史,我们发现在管理精英层出不穷、管理理论次第更迭的繁华图景背后,却渗透着面对不断涌现的管理难题而疲于应战的无奈。究其根源,乃是自启蒙运动以来以工具理性为主要内容的启蒙理性促成并暗含于现代管理之中并指导管理实践所导致的...
苏州大学  硕士论文  2009年 下载次数(152)| 被引次数(2)

中西管理伦理比较研究 

管理伦理是管理学和伦理学交叉研究的一个崭新课题。20多年来,西方发达国家普遍认识到管理伦理的重要作用、地位和意义,从微观、中观和宏观层面对管理伦理进行了研究,形成了一系列新的管理理念,并重视现实的可操作性,将伦理融合到管理之中。随着我国改革开放的不断深化和经济的飞速发展,经济管理活动中的伦理问题越来越严重。国内学界对管...
南京理工大学  博士论文  2005年 下载次数(3809)| 被引次数(22)

易经中的人力资源管理思想研究 

一直以来,管理实践工作都是建立在群体组织的基础上运作和发展的,其主要任务是统筹人才及各类资源,并加以合理配置。应当认为,它的存在给人和动物之间画上了一道明确的分界线。从这个角度来讲,人类的进步历程实际上可以看做是人类管理活动的变迁史。但是,直到工业革命开始后,伴随人类文明步入现代化的新时期,管理才被纳入了学术领域,并得...
内蒙古大学  硕士论文  2014年 下载次数(453)| 被引次数(0)

传统管理的延续与重构 

中国处在转型时代,我们还未建立起有效的企业管理理论,探究中国著名企业的管理创新与正在孕育的管理模式是管理学的重要研究问题。围绕此问题,本文的主要工作与成果如下: 从西方管理与中国共产党的治党治国管理的比较中抽象、概括管理普适性要求——管理意味着科学控制与人文关怀相统一。 ...
河海大学  硕士论文  2006年 下载次数(662)| 被引次数(1)

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