职工参与制度法律问题研究 

本文的题目为“职工参与制度法律问题研究”,主要围绕职工参与职工参与制度的相关法律问题,进行了较为全面和系统的论述。职工参与是现代企业制度的基本特征之一,也是现代法学研究新兴的课题领域之一。但由于它所涉及的范围非常宽泛,是一个横跨多种部门法的综合性难题,目前在我国尚无系统的研究成果。作者选择这个题目,致力于深入探讨职工...
西南政法大学  博士论文  2005年 下载次数(1352)| 被引次数(18)

公司职工参与的法律制度研究 

近些年西方发达国家出现了强调公司的社会责任,其应为“利益相关者”服务的趋势。同时,在知识经济条件下,人力资本在经济发展中的地位日益重要,与物力资本形成企业的共同治理。职工作为企业人力资本的拥有者,应当承认职工的劳动力产权,赋予职工参与公司管理的权力,形成与企业发展休戚与共的利益共同体。因此,公司职工参与制度已成为当前各...
中国海洋大学  硕士论文  2005年 下载次数(228)| 被引次数(6)

公司职工参与制度研究 

建立现代企业制度,是构建社会主义市场经济微观基础的重要举措,是经济体制改革的中心环节。新的经济体制和现代企业制度的建立给我国的社会关系、经济关系带来了重大而深刻的变革。在新的条件下,如何认识和确保职工的主人翁地位,搞好职工参与企业管理,作为一个重大的理论问题和现实问题再一次尖锐地摆在我们的面前,迫...
厦门大学  硕士论文  2001年 下载次数(506)| 被引次数(18)

职工参与制度立法研究 

进入二十世纪以来,随着公司的发展趋于规模化、社会化和国际化,公司逐渐成为了现代社会基本的经济细胞。将民主模式纳入经济这一广阔的领域之内,在公司中实行职工参与制度是社会进步和文明的一个标志,许多国家的公司法中均规定了各种形式的职工参与制度。 职工参与制度已经引起了公司法、...
湘潭大学  硕士论文  2003年 下载次数(508)| 被引次数(7)

公司职工参与法律问题研究 

传统公司法理论认为,公司运营的基础是资本,作为资本所有者的股东享有对公司的绝对控制权。但是,随着生产力的发展、科学技术的进步,传统的公司法理论已明显呈现出局限性。西方公司法理论界提出经济民主理论、人力资本理论以及公司社会责任理论制度对其进行修正,使得职工参与成为公司法的正当制度。同时,职工参与因...
对外经济贸易大学  硕士论文  2006年 下载次数(405)| 被引次数(4)

职工参与制度法律研究 

经济发展和科技进步使得职工在企业组织运作中的重要作用受到了日益广泛的重视,职工参与制度在世界各国快速发展,已成为世界性的潮流。随着中国市场经济的进一步发展,中国的职工参与制度也呈现出更加多样的面貌,相关的法律规范也处于不断修正的过程之中。因此,对职工参与制度作进一步的深入研究是有重要的理论和现实意义的。本论文通过以下四...
西南政法大学  硕士论文  2006年 下载次数(161)| 被引次数(1)

基于多重委托代理关系的企业职工参与管理研究 

经济全球化的步伐日益加快,竞争环境对企业生存与发展所构成的压力也越来越大。随着中国经济体制改革的不断深入,企业绩效已不仅仅取决于其短期的生产经营举措;职工参与管理由于能重塑企业的治理结构进而提升企业的经营绩效,正受到学术界和政策制订部门越来越多的重视。 本文试图从多重委托代理理论的研究视角...
东北大学  博士论文  2006年 下载次数(1264)| 被引次数(8)

职工参与公司治理法律问题研究 

影响公司治理的因素众多,因此关于公司治理的研究一直是个极具生命力的法学课题内容。从传统的以公司股东为中心的理论到近些年以公司利益相关理论,不仅显示了公司治理理论的学术诱惑力,也反映了当今社会的经济发展历程。职工是影响公司治理的利益相关者之一,职工参与公司治理对实现公司治理的职工民主制度起基础性作用,也是解决职工民主与股...
兰州大学  硕士论文  2015年 下载次数(153)| 被引次数(0)

我国公司职工参与制度研究 

随着我国市场经济体制的改革和现代企业制度的实施,完善公司治理成为新形势下公司发展面临的新的问题。这其中,职工参与制度是完善公司治理的重中之重。原因在于,职工参与制度对于完善我国公司治理结构模式、保障职工权益、提高企业发展质量方面有着重要作用。对于职工参与制度,我国的《公司法》做了规定,但其中有许多不尽如人意之处亟待改善...
河北大学  硕士论文  2011年 下载次数(195)| 被引次数(1)

职工参与制质疑 

职工参与制在我国是有较长的历史渊源的,计划经济时代的职工民主管理制的实质就是职工参与制。应该说,民主管理制的存在是有其历史合理性的,但其历史合理性是根于我国计划经济时代的政企不分、产权不明晰以及劳动关系的身份化和全面公法化。从政治社会学上来考察,这个制度是与我国当时的“单位社会”相适应的,它是作...
吉林大学  硕士论文  2007年 下载次数(242)| 被引次数(0)

论公司社会责任中的职工参与制度 

公司社会责任是由美国学界在上个世纪二十年代提出的,但作为一种社会运动,它才有二十年不到的历史。目前,随着世界性的劳资冲突日益加剧,劳资力量对比处于一种极端不平衡的状态。职工权益保障成为一个世界性的社会问题。目前,世界各国都在努力通过各种方式的改革来解决这一问题...
北京大学  硕士论文  2005年 下载次数(834)| 被引次数(9)

我国公司职工参与法律制度研究 

本文试从我国建立现代企业的公司制改制中,对我国公司职工参与法律制度的历史、基本理论、重要意义入手,分析我国职工参与法律制度的形式与外国职工参与法律制度之差异,在比较分析中揭示我国公司职工参与的法律本土特征,及法律实践操作价值,并提出重塑、规范我国公司职...
黑龙江大学  硕士论文  2004年 下载次数(266)| 被引次数(1)

广东工会改革研究——基于非公有制企业职工参与的视角 

改革开放以来,经过持续的制度建构,非公有制企业的职工参与制度不断健全完善。但是,当前非公有制企业劳资冲突事件的多发,说明在制度化、民主化和多元化的基础上,职工参与还需要提高参与质量。广东工会经验表明,通过创新执行机制强化职工参与是新时代工会改革能有所突破的关键,而加强基层工会建设发挥企业工会的主体性参与作用,培育职工的...
《中国劳动关系学院学报》  2019年 第04期 下载次数(167)| 被引次数(1)

现代企业制度下职工参与公司治理的权力均衡模式研究 

现代企业制度下公司治理的价值目标,就是通过一系列的制度设计和机制安排,在遵循效益最大化的基础上,明确内部各个机构和个人的权力与责任,实现并保持权力均衡状态。在传统的公司治理中,虽然设置了股东会、董事会、监事会等一系列的治理机构,确定了各自的定位与职能,但是权力失衡的状态始终存在。而劳资共同治理正是对这种失衡状态的回应,...
复旦大学  硕士论文  2014年 下载次数(311)| 被引次数(3)

公司治理层面的职工参与法律制度研究 

公司治理是适应现代企业的所有权与控制权分离后解决代理权问题而设置的一种制度。良好的公司治理结构对一个公司做大做强、良性发展具有决定性的作用,这已是世界各国公认的事实。公司治理经历了从“股东本位”到“利益相关者”理论的转化,与传统的股东利益至上治理模式不同,利益相关者治理模式认为,企业不仅要对股东负责,而且要对与企业有经...
贵州民族学院  硕士论文  2011年 下载次数(108)| 被引次数(1)

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