美国经济学创新型人才的培养模式及其对我国的启示 

在经济全球化的今天,对经济学创新型人才的培养既是知识经济时代发展的迫切需要,也是世界各国经济领域面临的必然选择。在美国,不管从经济学创新型人才培养的理念还是效果来看都走在了世界的前列。在诺贝尔经济学奖的获得者中,美国经济学家大约占了70%,而在我国经济领域,虽然近年来经济发展迅速,但未曾有人获得过诺贝尔经济学奖。我国应...
江西师范大学  硕士论文  2013年 下载次数(1299)| 被引次数(3)

马克思工资理论的思想史考察及理论指导意义 

在市场经济条件下,工资是劳动者收入的主要形式,也是调节收入分配关系的重要目标,关乎民生大事。改革开放以来,我国经济社会发展取得巨大成就,然而伴随经济的增长而带来的收入分配不平等问题却十分突出,集中表现为劳动收入在国民收入分配中所占比重的下降,区域、行业、群体间收入差距的不断扩大。收入分配承载着人们对民生的期待,关系着改...
南开大学  博士论文  2013年 下载次数(2064)| 被引次数(5)

巴巴拉·伯格曼关于劳动市场歧视的研究综述 

劳动市场无疑是市场的重要组成部分,也成为经济学研究的重点方向。劳动市场的空间分割显然,但是人为分割很少受到关注。稍微关注一下劳动市场就业状况,我们就可以发现歧视在劳动市场是普遍而显然的事实。就像价格机制、公司组织是市场经济的显著特征,歧视现象也是经济活动显著的特征。在美国,歧视主要表现为性别和种族歧视。经济...
山东大学  硕士论文  2010年 下载次数(239)| 被引次数(0)

劳动经济学研究范式的演变 

回顾劳动经济研究的历史,主流经济学研究范式似乎一直主导着劳动经济学的研究。但制度经济学研究范式对劳动经济学的影响不容忽视,尤其是两次世界大战之间。通过比较制度经济学范式和主流经济学范式的两本经典教材,结合对劳动经济学建立和发展的研究,可分析两种研究范式下劳动经济学的不同。劳动经济学发展至今,是一个见证制度经济学范式在劳...
《首都经济贸易大学学报》  2015年 第03期 下载次数(488)| 被引次数(3)

劳动争议的法经济学分析 

随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和发展,劳动争议已日趋增多,如何预防和处理劳动争议,以协调、稳定劳动关系,保证社会主义经济建设的顺利进行和维护社会安定,显得越来越重要。 有别于传统的法学研究方法,劳动争议的法经济学分析有其独特的视角和意义。如何运用法经济学的概念和方法...
重庆大学  硕士论文  2006年 下载次数(731)| 被引次数(3)

中国产业经济学人才培养与研究热点的动态演变——基于中国知网博硕士学位论文数据库的分析 

本文以2000~2017年中国知网(CNKI)15588篇产业经济学博士和硕士学位论文为研究对象,运用词频分析法、共现分析法从论文数量、所属单位和关键词主题三个方面进行研究,并结合经济社会发展实践实证考察了全国产业经济学人才培养现状和研究热点的演变特征。研究发现:总体上全国产业经济学研究生学位论文的年度数量保持稳定,体...
《产业经济评论(山东大学)》  2018年 第04期 下载次数(95)| 被引次数()

总报酬经济学分析的内涵与外延 

总报酬经济学借助规范的经济学分析方法,来分析各个报酬要素的应用决策问题,为薪酬决策者提供明确清晰的答案,使薪酬决策摆脱 情境主义 困境。在面对劳动力多元化、全球化和成本控制压力的背景下,总报酬经济学在一般经济学、劳动经济学、人事经济学和行为经济学等学科推动下,研究解决组织有效配置激励资源和满足员工个体激励需求的薪酬管理...
《北京行政学院学报》  2014年 第04期 下载次数(151)| 被引次数(3)

“新按劳分配”论 

在马克思主义经济学中,我们似乎很难找到哪一个经济学概念能象“按劳分配”一样造成如此程度理解上的混乱不清了,这就使得究竟应当如何贯彻“按劳分配”成为伴随现实的社会主义社会建设实践的“老、大、难”问题。同时,在建立和完善中国特色社会主义市场经济的新的历史时期,如何从理论上系统阐释作为社会主义原则的“按劳分配”的...
曲阜师范大学  博士论文  2010年 下载次数(1308)| 被引次数(5)

劳动经济学理论发展及中国化实践的思考 

本文通过对劳动经济学中国化发展基本脉络的梳理,提出了劳动经济学中国化发展面临的四种挑战:一是理论基础薄弱的挑战;二是计划经济理论思维影响;三是滞后于劳动力市场发展的挑战;四是面临本土化文化环境的挑战。因此,劳动经济学中国化发展要着力解决一些关键问题:一要树立理论自信;二要坚持开放包容的科学精神;三要推进研究方法和理论创...
《攀登》  2016年 第01期 下载次数(214)| 被引次数(1)

人本管理经济学探索 

人本管理经济学顺应后工业化及网络数字化时代组织管理人本化大趋势,立足于强调主体意义及价值理性的人本主义视界,遵循方法论的个人主义逻辑思维范式,借鉴利用现代经济学有关人类行为的经典及最新理论和方法,以研究并回应组织管理中人的问题为基本宗旨和任务,特别聚焦于组织成员个人目标与组织目标的战略性激励相容问题主题,以 职场就业—...
《财经问题研究》  2013年 第12期 下载次数(461)| 被引次数(6)

劳动经济学中新古典传统的发展 

本文论述劳动经济学,审视其中第二次世界大战后占统治地位的新古典理论的兴起,同时,关注尽管相对衰落但仍继续发生影响的制度经济学派的理论。作者描述了制度学派和新古典派从 19 世纪晚期到 20 世纪中叶的演变,回顾了早期发生在两派之间的思想分歧,扼要地介绍了新古典劳动经济学先驱的著作,突出过去 30 年取得的重要进展...
《经济资料译丛》  2012年 第03期 下载次数(327)| 被引次数(0)

经济学视角下劳务派遣雇员致害责任研究 

2009年《侵权责任法》规定了在劳务派遣中雇员致害第三人时由用工单位承担第一顺位的无过错责任,派遣单位承担过错责任。学术界对此展开了激烈的讨论,争议的焦点主要集中在对劳务派遣三方法律关系的界定、外部责任承担具体操作步骤、用工单位无过错责任的合理性和派遣单位补充责任的合理性、“相应”的理解、派遣单位的追偿权以及“过错”的...
中南大学  硕士论文  2013年 下载次数(102)| 被引次数(0)

劳动经济学卓越课程建设与教学效果提升研究 

一、引言新中国成立后,劳动经济学在我国才成为一个独立的学科和专业。但受到计划经济体制的束缚,我国的劳动经济学在相当长的一段时间里背离了主流劳动经济学的研究范式,其发展也陷于停滞不前的状态。自20世纪50年代开始,我国以苏联劳动经济学为模本,注重于对劳动组织和劳动政策的研究。直到80年代经济体制改革的推进和劳动力市...
《劳动保障世界》  2018年 第05期 下载次数(65)| 被引次数()

美国劳动经济学研究两大流派述评 

制度主义和新古典主义是美国劳动经济学研究的两大传统。美国的劳动经济学大体经历了三个阶段的发展。第一阶段,从19世纪末至二战以前,老制度主义经济学家开创了劳动经济学研究并在此期间主导了劳动经济学研究;第二阶段,从二战结束后至60年代末,制度主义虽然仍处于统治地位,但新古典劳动经济学也逐渐成熟;第三阶段,从70年代初至今,...
《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》  2010年 第06期 下载次数(502)| 被引次数(2)

劳动经济学理论范式及其演进过程 

库恩的范式理论对促进劳动经济学研究具有重要意义。劳动经济学理论范式与主流经济学理论范式保持内在一致性,它在古典经济学理论范式基础上萌芽,在新古典经济学的理论范式和宏观经济学理论范式转换中形成,在众学派共同努力下不断拓展,已经从依附于主流经济学逐渐演进为独立的理论范式,并构成对主流经济学理论范式的补充。当前,劳动经济学理...
《山东财政学院学报》  2009年 第05期 下载次数(487)| 被引次数(5)

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