学校组织与领导自我诊断的方法与指标 

学校的组织与领导是影响学生发展、学校进步的一项核心因素。学校组织与领导自我诊断是一种内需式的、持续的、周期性进行的评估活动,通过学校利益相关者与第三方专业人员的深度合作,能够第一时间为决策者提供信息和判断依据。结合学校组织结构特点,深入学校各组织单元进行的交叉诊断方法,能够有效帮助学校发现领导与管理的问题,挖掘问题成因...
《中国教育学刊》  2016年 第12期 下载次数(401)| 被引次数(1)

中国基层公务员考核管理研究 

本研究聚焦于中国基层公务员考核制度与考核实效之间的偏差问题或曰考核制度为何难以全面落实和取得预期或理想的效果。针对中国基层公务员考核管理问题进行实地研究与组织文化的分析,结合政府组织发展趋势及基层公务员自身的时代特征及中国公共行政的组织文化特质,提出提升基层公务员考核管理有效性的对策建议。本文主要采用参与观察与深度访谈...
中共中央党校  博士论文  2019年 下载次数(867)| 被引次数()

基于供需耦合的大学生就业能力结构优化及实证研究 

大学生就业能力是国内外学界关注的热点议题。本研究基于供需耦合的视角,综合采用质性的研究方法和量化的研究方法,探索和建构了一个整合的、优化的大学生就业能力结构模型。鉴于大学生就业能力有诸多不同释义产生了对其构成要素的不同解读,而大学生就业能力结构的研究还不多见且主要是狭义的建构视角,本研究从整合的就业过程视角出发,界定了...
中国矿业大学  博士论文  2018年 下载次数(1705)| 被引次数(2)

公共领导者的战略领导力研究 

从领导学的视角来看,我们正处于一个公共领导者最爱讨论战略领导力的时代,但又是一个公共领导者的战略领导力最缺乏和对公共领导者的战略领导力研究最缺失的时代。公共领导者的战略领导力研究已经与国家、社会发展的紧密相联,其已经开始彰显出其在社会发展和国家建设中独特的战略价值。研究公共领导者战略领导力的重要价值和意义集中体现在如下...
华东师范大学  博士论文  2011年 下载次数(3817)| 被引次数(5)

基于课堂教学改革的学校组织变革研究 

课堂教学改革的启动与推进,同现行学校的组织制度、规则以及行为方式等,正日趋产生诸多的摩擦与冲突。由此,基于课堂教学改革的组织变革问题——探究课堂教学改革与学校组织变革之间的关系、促使课堂教学改革持续深入的学校组织变革过程及策略、课堂教学改革实践中学校组织变革的一般规律,就显得极为迫切。本研究采用质的研究之案例研究方法。...
华东师范大学  博士论文  2017年 下载次数(3212)| 被引次数(12)

中国共产党组织领导力研究 

随着环境动荡加剧,组织发展面临的不确定性增加,越来越呈现出迪伊·哈克所揭示的“混序”的特征,即世界具有不连续性、不确定性、不可分离性和不可预测性,促使组织的兴衰更替在加速。即使处于领先地位的组织,如果不能有效整合组织内外资源并进行持续的革新,也有可能失去领先优势,甚至走向衰落和消亡。密歇根大学的科学家曾列出了人类社会所...
中共中央党校  博士论文  2019年 下载次数(941)| 被引次数()

变革型领导在政府组织的有效性研究 

领导(leadership)是通过一定方式指引和影响个体、群体或组织实现预期目标的过程。领导者(leader)是组织的关键人物,对其所管辖的团队、部门或企业的绩效有着至关重要的影响。领导者的目标任务主要通过影响下属态度、行为与绩效来间接达成,其向下属展示的领导风格或方式就是领导角色的具体表现形式。领导学理论...
西南财经大学  硕士论文  2008年 下载次数(490)| 被引次数(0)

改革开放以来中国共产党党内集中教育活动研究 

论文针对改革开放以来的党内集中教育活动,进行全面系统而深入的研究。作为有效加强党自身建设的优良传统和伟大创举,党内集中教育活动在各个历史时期的不同阶段,始终是中国共产党有效解决党内矛盾与问题的重要手段。回顾历史,纵观党创立以来至改革开放前的历次整党整风运动,党内集中教育活动在加强和改进党的建设方面发挥了特殊而重大的关键...
中共中央党校  博士论文  2019年 下载次数(472)| 被引次数()

领导者价值观、辱虐管理与下属绩效关系的实证研究 

领导者价值观指领导者所持有的个人价值观。作为一种影响领导者对错判断及行为选择的深层心理建构,领导者价值观对领导行为,对包括下属绩效在内的领导效能不仅具有积极的作用,也可能产生重要的消极影响。 近年来,随着全球经济一体化、自由化以及民主改革的不断发展,企业界和学界对由于领导者价值判断错位所导致的各种破坏性领导行为...
华南理工大学  博士论文  2014年 下载次数(2426)| 被引次数(10)

变革型领导与员工工作绩效的关系:互惠中介作用研究 

20世纪70年代,变革型领导作为一种新型的领导方式,引起企业和学者的广泛关注。但是,对于变革型领导发挥作用的机制问题的研究还不是很成熟。Bass曾明确指出,变革型领导行为是基于社会交换关系的。而领导与员工的交换是一个互惠的过程。互惠也是交换的原则,是影响两者关系的重要因素。因此,把领导和员工的关系看做社会交...
南京理工大学  硕士论文  2010年 下载次数(754)| 被引次数(5)

公共组织视角下政府领导力研究 

论文源于作者开始于2004年的一个研究项目,即后来成为2005年度湖南省社会科学基金立项资助项目(05YB69)及2006年度国家社会科学基金立项资助项目(06BZZ021)的《政府领导力与政府责任研究》。作者想知道,领导力的科学内涵是什么?领导力思想变迁情况如何?作为政府组织,其领导行为的理念是什么?有哪...
中南大学  博士论文  2008年 下载次数(3697)| 被引次数(23)

指向优质化建设的学校领导团队互动研究 

学校优质化建设是一个推动学校组织向更为理想阶段逐步发展变革的过程。基于对政策要求、组织转型和教育变革取向等的分析,学校优质化建设中的领导变革应着重以下三方面:一是领导民主化,加强对多主体参与学校领导活动的关注,凝聚学校领导力;二是结构扁平化,打破个体间分离式的等级工作关系,释放团队的组织能量;三是治理体系现代化,超越传...
南京师范大学  博士论文  2017年 下载次数(169)| 被引次数()

组织资本与政党延续 

与中国共产党的密切关系使共青团在中国政治中有着特殊地位。这就意味着以中国共青团政治功能为考察对象可以从一个侧面揭示中国政治的内在运行规律。因此,本论文以中国共青团与中国共产党之间内在关系为研究主线,以组织资本为核心分析概念,以政治学理论为主要分析工具,并综合运用社会学、历史学、心理学等学科的理论成果和研究方法,着重分析...
复旦大学  博士论文  2005年 下载次数(2544)| 被引次数(31)

组织价值观、组织认同与领导认同对并购后员工行为的影响研究 

并购在企业界盛行多年,但以失败告终的居多,主要原因在于并购方过多地考虑了战略、市场、规模等因素,而忽略了双方的文化差异,这种差异既包括跨国并购中的民族文化差异,也包括本国并购中的组织文化差异。 并购过程中,由于组织价值观之间的差异,导致员工对新的组织和新的领导不认同心理,消极行为随之产生,从而影响了并购绩效。本...
浙江大学  博士论文  2012年 下载次数(3333)| 被引次数(7)

柔性领导行为理论研究 

领导是领导者、组织环境和组织成员互动的产物,知识经济的发展促使社会组织的环境、结构、资源和战略都在发生巨大变化,相应的组织领导也同样临着变化的挑战。领导就是应对变化,但工业经济到知识经济的巨大转变要求组织的变革者——领导者必须首先实现自身的变革。这种变革不仅是领导方法和技巧的转变更多地涉及组织领导的理念和行为的深层次变...
西南财经大学  博士论文  2008年 下载次数(2818)| 被引次数(5)

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