工作—家庭文化对员工工作—家庭增益的影响研究 

工作和家庭是员工生活中最重要的两个领域,近年来,经济全球化和知识经济的不断发展,加班文化的盛行和性别角色的模糊,以及双职工家庭和单亲家庭数量的不断增加,对员工如何在工作职责和家庭责任之间寻求平衡提出了巨大的挑战。由于工作-家庭关系的好坏与员工身心健康、离职意愿以及工作绩效息息相关,因此,如何帮助员工在工作和家庭之间寻求...
东北财经大学  博士论文  2016年 下载次数(1170)| 被引次数(2)

信息系统创新实施中的管理者影响研究 

在充满变革和挑战的信息时代里,越来越多的企业为提升竞争能力纷纷对生产过程、产品或服务进行创新。许多企业采纳信息系统创新(如管理信息系统(MIS)、全面质量管理(TQM)、企业资源计划(ERP)等)来协助企业运营,试图通过信息系统(IS)创新来重组业务过程、减少运营成本、提高决策水平等,使企业获取竞争优势。然...
浙江大学  博士论文  2006年 下载次数(619)| 被引次数(9)

企业资源计划(ERP)同化影响因素及其作用机制研究 

随着顾客需求的日益多样化、市场竞争的不断加剧以及信息技术的不断发展,企业越来越依赖于先进的信息系统以整合企业资源,提高快速响应市场与客户需求能力,增强企业竞争力。为此,企业纷纷引入企业资源计划(EnterpriseResource Planning,ERP)系统。但是,许多企业的ERP项目并未充分实现其价值,...
浙江大学  博士论文  2008年 下载次数(2956)| 被引次数(20)

创业投资促进高新技术企业成长:资金支持管理支持的作用 

利用问卷调查数据,实证检验了创业投资与高新技术企业成长的关系,重点回答了以下两个问题:①在我国背景下,创业投资能否促进高新技术企业成长;②创业投资如何促进高新技术企业成长。其中,重点考察了创业投资机构对高新技术企业的资金支持和管理支持。研究结果表明,创业投资的确能够促进高新技术企业成长,这种促进作用同时来自创业投资机构...
《科技进步与对策》  2012年 第11期 下载次数(501)| 被引次数(13)

管理支持对企业信息系统实施成功的影响研究 

管理支持是企业信息系统实施成功的关键因素之一。本文分析了管理支持的内涵,指出其包含管理介入和管理参与两层含义。通过深入剖析管理支持与信息系统实施成功的关系,结合案例进行实证研究,指出管理支持促进企业制定和开展各项实施制度和实践活动,积极影响组织实施氛围,增强员工创新使用最终促成信息系统实施成功。
《重庆大学学报(社会科学版)》  2006年 第03期 下载次数(248)| 被引次数(9)

用户对企业信息系统使用的动因研究:高层战略领导的影响机制 

高的功能闲置率和低的用户使用率是企业信息系统实施遭受挫败直接表现,更是导致信息系统投资与收益之间差距(信息系统失败)的重要原因。在探寻什么因素影响组织用户使用信息系统的过程中,学者们的视角逐渐地从内在的用户心理过程延伸至外在的组织因素。其中,领导尤其是战略领导频繁地被强调是影响信息系统在组织范围内被采纳的关键因素。本研...
河北工业大学  博士论文  2012年 下载次数(681)| 被引次数(7)

中层管理支持对信息系统成功的影响 

信息技术对企业的贡献已经成为管理研究的重点,但是很多企业在信息系统实施过程中出现问题,造成信息系统失败的原因主要是因为缺乏管理支持。在信息系统实施过程中,中层管理者花费更多的时间和精力解决实际问题,支持企业信息化建设。因此,对于中层管理支持的研究有助于企业信息系统的成功实施。本文基于D&M模型,构建了中层管理支持对信息...
河北工业大学  硕士论文  2015年 下载次数(40)| 被引次数(0)

ERP系统用户满意研究 

随着市场需求的多样化和快速变化,以及产品生命周期大大缩短,企业间的竞争不断加剧。现代市场竞争要求企业有机整合各部门从而能快速、准确地处理来自客户、制造商与供应商的信息。企业资源计划(Enterprise Resource Planning,ERP)为此提供了解决方案,它能很好地整合企业内各种信息如采购、库存...
浙江大学  博士论文  2006年 下载次数(1385)| 被引次数(11)

项目干系人对ITSM成功实施的影响研究 

IT服务管理(ITSM)作为企业信息化的助推器,目前已成为现代企业量化IT管理,提高IT运维水平的有效手段。越来越多的政府机构和企事业单位开始实施ITSM,但是项目的实施情况一直不容乐观。如何提高ITSM实施成功率已成为国内外研究中的热点问题。尽管国外学者探索性地识别了ITSM实施的关键成功因素,但在内容和方法上都存在...
华中科技大学  博士论文  2014年 下载次数(346)| 被引次数(6)

基于组织社会化策略的新员工培训管理研究 

新员工作为组织进行人才储备的新生力量,将对组织可持续发展及赢得未来竞争优势产生重要影响。组织中新员工的培训管理问题一方面关系到新员工的组织社会化进程和工作满意度,另一方面组织通过协助新员工进行组织社会化也有利于促进组织人力资本增值,提高综合管理效能。从组织社会化策略的现有研究成果出发,对新员工培训管理进行系...
厦门大学  硕士论文  2008年 下载次数(1842)| 被引次数(18)

基于组织学习的公司创业与组织公民行为之间关系的研究 

现在公司之间的竞争空前激烈,人力资源成为公司中最重要的资源。组织的成功离不开每一个员工的组织公民行为。换句话说,一个组织是否拥有竞争优势以及能否保持竞争优势,很大程度上依赖于员工的公民行为。而公司创业作为一种新的战略实践,有助于企业竞争优势的获取,提高组织的绩效。根据以往相关文献研究的总结和回顾,公司创业战略...
浙江大学  硕士论文  2008年 下载次数(459)| 被引次数(9)

风险资本家的道德风险问题研究 

本文主要探讨在考虑机会成本的情况下,作为风险企业家与有限合伙代理人的风险资本家可能产生的道德风险问题,以及如何通过对风险资本家管理支持力度的合理分配,达到可行的帕累托边界,并最终实现风险企业家和有限合伙人的利润最大化。
《财会通讯(学术版)》  2007年 第01期 下载次数(195)| 被引次数(3)

风险资本家的道德风险问题研究 

本文主要探讨在考虑机会成本的情况下,作为风险企业家与有限合伙人代理人的风险资本家可能产生的道德风险问题,以及如何通过对风险资本家管理支持力度的合理分配来实现一个可行的帕累托边界,并最终实现风险企业家和有限合伙人的利润最大化。
中国会计学会财务成本分会2006年年会暨第19次理论研讨会…  2006-07-01 下载次数(18)| 被引次数(0)

团队知识共享激励、共享感知与共享绩效的关系 

学术界关于团队氛围、团队知识共享行为与知识共享绩效的关系研究很少。以参与科技研发、工程技术项目团队工作的成员为调查对象,运用结构方程模型进行实证检验,结果发现:管理支持、互惠主义、团队认同及信任倾向通过知识共享的激励因素和感知因素对知识共享行为和知识共享绩效产生直接或间接影响,其中,管理支持对团队知识共享行为和知识共享...
《西南民族大学学报(人文社会科学版)》  2012年 第04期 下载次数(462)| 被引次数(8)

上柴公司ERP系统的内化 

面对加入WTO后带来的机遇和挑战,越来越多的中国企业意识到要利用ERP的先进管理理念和管理工具来提高企业的快速反应能力,增强企业的竞争力,以应对来自跨国公司的全面竞争。而在当今信息化、知识化的时代,要在快速多变的市场中立于不败之地,企业能否有效的应用ERP或者说ERP应用的成效如何,直接关系到该企业的成败。 本文...
复旦大学  硕士论文  2011年 下载次数(56)| 被引次数(0)

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