技术开发型科研院所人力资源管理的研究 

当今国家之间的竞争是综合国力的竞争,从本质上来看,综合国力竞争实际上是科学技术的竞争,而科学技术的掌握者为人,因此又可以说人才是竞争的根本。正如江泽民同志所说:“科学技术的竞争,关键在于知识和人才的竞争,在于开发和创新能力的竞争”。在创新和技术型产业中,尖端人才有着不可替代的作用,他们的存在与否决定着企业的生死存亡。在...
西北农林科技大学  硕士论文  2013年 下载次数(202)| 被引次数(0)

转制科研院所科技人员有效激励模式研究 

1999年7月1日,中央直属的两百多家科研院所开始了转制工作,我国科技体制也从原有的机制改革转变到了结构调整。经过十多年的科研转制之路,全国从中央到地方有一万家科研院所从科研事业单位转制成为了高新技术企业。 这些转制院所在深化改革与发展的实践中,如何适应市场经济的发展,能更加有效地调动科技人才的科研热情和工作积极...
四川师范大学  硕士论文  2013年 下载次数(264)| 被引次数(1)

黑龙江省科研院所人才状况现状分析 

科研院所作为区域创新重要的主体要素,是科技成果转移过程中的关键环节。是否拥有高水平的科研人才,是衡量科研院所技术创新能力的根本。对科研院所人才状况的调查研究,有利于我们认清现状,找出制约科研发展的症结所在,不断提高科研院所创新能力,促进区域创新稳定、快速地发展。
《北方经贸》  2012年 第03期 下载次数(64)| 被引次数(0)

国防科研院所青年科技人才创新行为影响因素研究 

科技是国家经济发展的第一动力,而科技的发展离不开创新,因此科研院所的青年科技人才作为我国科技发展的中坚力量,对其创新行为进行研究具有重要的意义,本文首先分析了科研院所青年科技人才创新的重要性,然后从外部和内部两方面研究了影响青年科技人才创新行为的因素,并对此提出了激励科研院所青年科技人才创新行为措施。
《科技视界》  2018年 第07期 下载次数(74)| 被引次数()

上海科研院所科技人才使用与评价机制浅析 

《上海 十二五 科技人才发展规划》中提出,上海科技人才发展的总体目标是2015年基本建成一支规模匹配、结构优化、分布合理的高素质科技人才队伍,有效提升科技人才的创新创造力和国际竞争力,初步建成支撑创新型城市和国际大都市发展的科技人才高地,为推进实施进入世界人才强国行列的国家战略发挥先导作用。科研院所作为区域创新重要的主...
《上海管理科学》  2017年 第03期 下载次数(262)| 被引次数(5)

加快人才集聚 助力创新发展——上海市科研院所人才队伍建设探索与建议 

根据上海市科研院所人才队伍建设和发展现状,在不断深化市场化选人用人机制、构建市场化考核评价机制、培养高端专业技术领军人才、培养科技创新团队、培养高级市场营销人才等方面,提出了加快科研院所人才队伍建设的有效途径。
《经营与管理》  2018年 第09期 下载次数(182)| 被引次数(2)

鼓励科研院所和高校高端人才向企业流动的思考 

科研院所和高校是高端人才的聚集地,而人才是企业发展建设的基础,企业只有逐步完善科技人才流动机制,鼓励科技创新人才向企业流动,才能进一步推动企业的科技创新。从科研院所和高校高端人才向企业流动这一内容入手,希望能够推动科技人才在科研院所和高校、企业之间的流动,发挥产学研人才聚集的作用,实现企业同科研院所、高校之间的共赢。
《黑龙江科学》  2017年 第22期 下载次数(62)| 被引次数()

北京市科研院所和企业专业技术人员的流动和流失情况研究 

北京市科研院所和企业专业技术人员的流动和流失情况研究;;该研究用近200个单位的统计数据定量地说明北京市市属科研院所和大中型企业的人才流失及人才断层情况,提出中国人才流动、人才流失和人才断层的概念。这一概念把人才流动和人才队伍结构动态变化结合起来考察是否存在人才流失,改变了过去单纯从人数的增减判断是否存在人才流失的观念...
北京科学学研究中心  科技成果  1991年 下载次数(2)| 被引次数(0)

新农业科研院所人才工作机制的对策分析 

农业产业转型升级和结构调整,对科技持续创新能力提出更高要求,农业科研院所人才工作制度创新成为适应新形势、新任务的迫切需要,文章以分析当前机制存在的问题为导向,将创新人才工作机制提到农业科研院所发展重要战略规划中,从多方面针对性地提出了创新人才工作机制的对策建议。
《中国集体经济》  2017年 第36期 下载次数(50)| 被引次数(1)

加强新形势下转制科研院所人才队伍建设 

当前面对中国经济发展的新形势,深化国资国企改革的新任务和上海 科创中心 建设的新背景,上海5家转制科研院所(上海工业自动化仪表研究院、上海发电设备成套设计研究院、上海电器科学研究所、上海电缆研究所、上海电动工具研究所)共同认识到:转制科研院所是以科技创新为本,以科研成果应用及服务为主要
《企业文明》  2017年 第02期 下载次数(100)| 被引次数(0)

青年突击队在科研院所的作用和运行机制 

科研院所是科学研究和技术开发的基地,是培养高层次科技人才的基地,是促进高科技产业发展的基地。科研院所的发展状况直接或间接地关系到国家的命运和人民的生活。科研院所能否发展壮大,其青年队伍的建设是关键环节。重视青年突击队在科研院所的作用,在党团委的领导之下,建立相应的运行机制,促进青年突击队发挥更好的作用。
《科技与企业》  2014年 第15期 下载次数(54)| 被引次数(0)

科研院所人事聘用合同与劳动合同法适用问题的研究 

即将实施的劳动合同法明确将事业单位聘用合同纳入其适用范围,但科研院所至今仍实行编制管理,造成科研院所制定聘用合同时要兼顾劳动合同法和人事管理制度。通过区别二者关于合同期限、试用期、服务期以及解除合同四方面的不同要求和冲突,具体分析各自的合理性及侵权之处。强调在适合事业单位人员聘用的专门实体法出现之前,聘用合同优先适用劳...
《华南热带农业大学学报》  2007年 第04期 下载次数(263)| 被引次数(6)

浅谈竞业禁止制度在科研院所的适用 

竞业禁止制度是知识产权保护的重要方式,它涉及到用人单位和劳动者双方权利保障的平衡,是理论研究和司法实践都非常关注的一个问题。作为高技术人才占主导地位的科研院所,应该更加注重知识产权保护。本文针对科研院所知识产权保护工作的薄弱环节,从构建竞业禁止制度的机制出发,分析了竞业禁止制度实施现状的不足,结合《劳动合同法》的规定,...
《法制与社会》  2008年 第30期 下载次数(67)| 被引次数(4)

地市级农业科研院所高学历青年人才现状分析及对策 

高学历青年人才是地市级农业科研院所的希望所在,文章初步分析了地市级农业科研院所中高学历青年人才的主要特点和发展状况,指出了制约地市级农业科研院所高学历青年人才发展的主要因素,提出了构筑科研平台、提供创新舞台,优化培养方式、提升实践技能,打造创新团队、激发创新潜能,树立以人为本、科学管理考核等对策。
《农业科技管理》  2013年 第02期 下载次数(124)| 被引次数(15)

农业科研院所思想政治工作研究——评《农业科研机构人才强院战略》 

农业是国民经济的基础,是国家的基石,农业的稳定和全面进步关系到整个社会的有序前进。农业科研院所是农业发展过程中科技的主要来源,是引领农业前进的关键组织机构之一。做好农业科研院所职丁思想政治丁作,不仅关系到职丁的切身利益,更是培养优秀人才,促进农业科研院所发展壮大的重要手段。中国热带农业科学院人事处副处长欧阳欢先生...
《中国食用菌》  2019年 第07期 下载次数(7)| 被引次数()

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