我们有足够的胆识吗? 

“我们有足够的胆识吗?”是欧洲科学基金会与瑞典前规划协调委员会联合举办的关于欧洲科研体制研讨会的主题。 青年人可以说是科学新发现中最宝贵的资源。他们通常更富于冒险精神,更不受常规束
中国人事报  2001-08-17 下载次数(7)| 被引次数(0)

科研人才瓶颈之我见 

中国与发达国家的科学研究之间,差距最大的还在于科研体制的落后。一流的学术研究需要由一流的学术人才来从事。而科学研究在现今中国已经不是一个很吸引人的职业,难以吸引到最好的学生,这从近年来全国各省的高考状元普遍选择经济、金融专业状况即可看出。在学习科学专业的学生中,比较优秀的一部分人大多选择了去国外留学深造,之后大...
《留学生》  2010年 第06期 下载次数(0)| 被引次数(0)

深入推进种业科研体制改革 形成充满活力的种业发展新局面 

本报讯(记者赵洁王澎)7月18日,全国种业人才发展和科研成果权益改革工作视频会议在北京召开,农业部副部长张桃林出席会议并讲话。会议强调,深入推进种业人才发展和科研成果权益改革,是贯彻党中央国务院创新驱动和人才发展一系列决策部署的战略举措,是加快发展现代种
农民日报  2016-07-19 下载次数(18)| 被引次数(0)

中国人力资本投资对产业结构升级的影响研究 

2014年,我国经济总量比上一年增长了7.4%,这是我国经济增速连续三年在9%以下,中国经济发展进入新常态,经济发展新常态的主要特点有:经济增长速度从高速转入中高速;经济发展动力由资源驱动转向创新驱动;经济结构的不断优化升级。而经济结构优化升级的核心内容就是产业结构的调整和升级。随着国内外经济形势的变化,我国产业结构升...
辽宁大学  博士论文  2015年 下载次数(1745)| 被引次数(10)

七日谈 

壹基本工资不是关键,补贴才是最大的秘密。腾讯比较了一位国务院部委公务员、新华社下属事业单位员工和民企职工的工资单,他们的基本工资分别是850元、1414元和6200元,而最终收入分别是6310元、5332元、4785元。弍我国流失的顶尖人才数量居世界首位,其中科学和工程领域滞留率平均达87%。语出中央人才工作协调...
《新民周刊》  2013年 第23期 下载次数(4)| 被引次数(0)

人才频繁跳槽为哪般 

今年下半年,我国科研人员的流动明显比去年多起来,环境、待遇较好的外资科研机构成了这些人才跳槽的目标。一位在中科院软件所工作的人士表示,他们在中关村的办公楼与微软中国研究院仅一墙之隔,他的一些同事已经跳槽过去。该
文汇报  2000-12-27 下载次数(8)| 被引次数(0)

在重大科技专项中实现人才体制机制突破 

重大科技专项启动进展缓慢,人才工作体制机制不顺畅是重要因素。2006年国家发布《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年)》,列出了16个重大科技专项。到目前为止,载人航天工程、探月工程和大型飞机三个项目进展良好,其余项目都没有实质性启动。这些重大科技专项之所以进展缓慢,除了科研体制、政策层面的制约...
《中国人才》  2012年 第19期 下载次数(75)| 被引次数(0)

1997年7月吉林省劳动工作大事记 

7月2日,胡春周厅长主持召开[1997]第8次厅长办公会议,讨论通过了《关于企业职工伤亡事故报告和处理若干问题的补充规定》和《吉林省起重机械安全监察规定》。7月2日,胡春周厅长主持召开[1997]第9次党组会议,传达全省科技体制改革工作会议精神,讨论通过了《省劳动保护科学研究所科研体制改革试行方案》和《关于做好...
《劳动世界》  1997年 第09期 下载次数(4)| 被引次数(0)

黑龙江省科技队伍结构调整和人才分流的对策研究 

“黑龙江省科技队伍结构调整和人才分流对策研究”课题组黑龙江省科技队伍结构调整和人才分流的对策研究“黑龙江省科技队伍结构调整和人才分流对策研究”课题组1985年,中共中央颁布了“科技体制改革的决定”后,省委、省政府对我省的科技体制改革十分重视,相继采取...
《学术交流》  1997年 第04期 下载次数(19)| 被引次数(0)

对宁夏科技队伍结构调整与人才分流的思考 

到本世纪末,我国要初步建立适应社会主义市场经济体制和科技自身发展规律的科技体制。要实现这一目标,应进一步加大科技体制改革的力度,通过结构调整和人才分流,充分调动并发挥科技人员的积极性,以达到机制优化、人尽其才的目的。一、结构调整是深化我区科技体制改革的重
《宁夏科技》  1998年 第02期 下载次数(6)| 被引次数(0)

谈谈广西人才开发 

广西地处祖国南疆,气候温和,资源丰富,交通便利,但经济建设发展速度缓慢,长期摆脱不了贫穷落后的局面。主要问题在哪里?我们认为,人才开发问题是一个突出的、尖锐的问题。怎样开发广西的人才呢? 一、要充分认识与重视人才的价值
《学术论坛》  1985年 第04期 下载次数(22)| 被引次数(1)

高层人才引进的深层目标是构筑一流“科学传统” 

政治文化代替科学文化,导致“有能力”的科研人员争先去“当官”,或走上层路线争取资源。 在世界日益开放、国际人才竞争日益加剧的今天,要保持国家竞争力,建设创新型国家,不只是需要一大批或一代优秀人才,而是需要一批又一批、一代又一代的杰出人才
学习时报  2010-03-08 下载次数(17)| 被引次数(1)

科技兴化的保证体系 

科技兴化是一项浩繁的系统工程。它包括科学决策、战略构思、更新观念,建立相应的运行机制和组织管理机制,制定明确的目标和配套的政策措施等广博的内容。因而“科技兴化”是科技人员的重要任务。由于科技兴化工作牵涉到的全方位和多层次,绝非某一部门可以独立承担,所以必须建立强有力的科技兴化保证体系,以支持科技兴化工程的实施。...
《化学工程师》  1990年 第05期 下载次数(5)| 被引次数(0)

改革家的思想火花 

笔者有幸参加了最近在合肥举行的“新技术革命与体制改革学术讨论会。把会上谈及的一些重要思想,摘要归纳,录集于下: 一、关于迎接新技术革命的挑战和改革新的技术革命为我们提供了机会,同时又使我们面临挑战。正确的决策是迎接挑战成败的关键,而体制改革则是顺应“新潮流”的重要前提,没有在经济结构、人才、体制等方面的全面改革...
《科学学与科学技术管理》  1984年 第07期 下载次数(7)| 被引次数(0)

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