战略性新兴产业科技人才的激励机制研究 

党的十八大后提出了创新驱动发展战略,强调要“更加注重强化激励机制,给予科技人才更多利益回报和精神鼓励”,并提出了以产业发展为基点、分三步走的战略目标。在这一大背景下,本文围绕战略性新兴产业科技人才的激励机制这一选题,沿着总结现状——提出问题——解决问题的思路,根据委托—代理理论,通过构建多任务委托—代理模型、运用包括R...
江西财经大学  博士论文  2016年 下载次数(465)| 被引次数()

我国科技人才集聚机理与实证研究 

科技人才是人力资本积累最丰富的群体,也是各方面贡献最杰出的群体。我国是人力资源大国,科技人才作用的发挥对提高我国科技水平、增强自主创新能力以及增强综合国力有着至关重要的影响。科技人才集聚是一个地区最高级、最重要的要素集聚,是人力资本在空间位置上的移动,是人力资源优化配置的先决条件。科技人才集聚是一个动态过程,某一地区的...
武汉理工大学  博士论文  2012年 下载次数(3330)| 被引次数(29)

欠发达地区吸纳科技人才机理及保障机制研究 

我国地区间的经济社会发展还很不平衡。在欠发达地区,经济和社会环境方面还相对比较落后,自然环境也未显现出相对优势,科技人才外流情况还相当严重,出现了一方面在欠发达地区科技人才严重短缺而另一方面在发达地区科技人才却比较拥挤的局面。在这种形势下,吸纳科技人才到欠发达地区工作和生活,已经成为当前促进我国欠发达地区经...
吉林大学  博士论文  2010年 下载次数(2021)| 被引次数(20)

我国企业科技人才创新行为研究 

企业要真正成为科技创新的主体,在国家宏观创新体系完善的基础上,选好、用好从事科技创新活动的科技人才就是首要的问题。面对这一问题,就需要全面系统地对企业科技人才创新行为进行深入研究。本文从理论和实证两个层面,运用文献研究、推理归纳的手段,以多学科知识为基础,对企业科技人才创新行为从动机到创新成行为价值实...
河海大学  博士论文  2007年 下载次数(2588)| 被引次数(41)

吉林省科技人才流动影响因素及作用机制研究 

2016年8月22日国家发改委印发了《推进东北地区等老工业基地振兴三年滚动实施方案(2016-2018年)》。吉林省要抓住这一机遇,促进产业转型升级,实现创新驱动的发展战略,彻底改变经济落后局面,科技人才是实现这一目标的关键因素。然而,吉林省科技人才外流严重,教育大省无法成为科技大省与人才大省。因此,对吉林省科技人才的...
东北师范大学  博士论文  2017年 下载次数(612)| 被引次数()

科技政策视野下的女性科技人才发展研究 

女性科技人才是我国人才结构中的重要战略性资源,作为社会发展的关键性资源和平衡器始终发挥着独特作用,她们的发展状况又是评估世界各国民主政治水平的重要指标。随着建设创新型社会战略和现代化进程的实施,我国的女性科技人才在发展中表现出了一定的非均衡性问题,即女性科技人才发展与经济、政治、社会发展的非均衡性,女性科技人才配置的区...
华中师范大学  博士论文  2013年 下载次数(488)| 被引次数(2)

农业现代化进程中的科技人才培养机制研究 

21世纪是知识经济时代。在这个时代,各类新型农业得到衍生和发展:设施农业、生态农业、物理农业、航天农业、未来食品农业、分子农业等等,它们为农业现代化发展提供了更多可行路径,也对农业科技力量提出了更高要求。2010年召开的全国农业农村人才工作会议明确提出:积极发展现代农业,调整优化农业产业结构,扎实推进社会主义新农村建设...
中国海洋大学  博士论文  2011年 下载次数(3140)| 被引次数(29)

战略新兴产业科技人才集聚与内育双螺旋耦合模式研究 

战略新兴产业是国家新一轮科技革命和产业发展的突破口,进一步提升该产业科技人才的集聚和内育水平是促进产业发展的关键,也是促进产业技术升级的必然途径。本研究拟基于战略新兴产业的发展特点,研究其科技人才集聚与内育的内涵、特点及评价体系,通过回归分析找出二者的相互关系,并通过建立双螺旋耦合模型,找到科技人才集聚和内育的耦合互动...
武汉理工大学  博士论文  2014年 下载次数(2356)| 被引次数(4)

创新型科技人才的评价、培养与组织研究 

知识经济时代,科技进步是经济繁荣、社会发展的源动力,而作为推动科技进步的主体,创新型科技人才已经成为国家科技竞争力和国家实力的第一资源。无论是国家之间的竞争还是企事业单位的发展,创新型科技人才成为中坚力量。欧美等发达国家以及跨国公司都极为重视对创新型科技人才的培养。在科技飞速发展的今天,摩尔定律仍然发挥着重要作用,人才...
北京交通大学  博士论文  2014年 下载次数(2610)| 被引次数(15)

工程科技人才的创业能力培养机制研究 

创业时代呼唤创业型工程科技人才。党的十八大报告中提出:“深入实施科教兴国战略、人才强国战略”、“促进创业带动就业、提升劳动者就业创业能力”。随着工程技术和现代商业的日益结合,为了把更多的新知识、新技术在市场上得以兑现,培养出具有创业能力的工程科技人才就显得尤为迫切了。然而,学术界关于工程科技人才创业能力培养方面的研究尚...
浙江大学  博士论文  2013年 下载次数(4445)| 被引次数(22)

河南省科技人才开发与评价研究 

随着科技强国、人才强省战略的推进,中央关于促进中部崛起战略的实施,又使得河南省科技人才开发面临难得的发展机遇。面对新形势新任务,如何指导河南省科技人才队伍建设,为河南省的科技人才工作提供依据,成为重要课题。国内在关于科技人才开发研究中研究方面多侧重于宏观政策和理念的介绍,本文认为科学合理的科技人才开发的政策...
天津大学  博士论文  2008年 下载次数(2365)| 被引次数(31)

基于竞争力视角的河北科技人才开发研究 

当今国际和区域社会的综合竞争力比较,越来越表现为人才资源的竞争,尤其集中表现为科技人才这一重要战略资源的竞争上。本文以优化提升河北科技人才竞争力为主要研究目的,通过实证评价和比较研究,分析河北科技人才竞争力存在的优劣和劣势情况,探求其存在的问题和原因,最后给出提升河北科技人才竞争力的开发战略选择。为了系统、全面、准确和...
燕山大学  硕士论文  2016年 下载次数(106)| 被引次数(0)

区域科技人才聚集及其经济影响研究 

随着我国进入经济新常态,区域经济的发展将越来越依靠改革和创新来释放新的发展动力,依靠科技的支撑和引领,然而这些归根到底是依靠创新型人才—一科技人才科技人才是人力资源重要的组成部分,其承载着知识的生产、扩散和应用,体现在研发、制造和生产的各个环节上,在一国经济社会发展方面扮演着重要的角色。迄今为止,对于科技人才的研究大...
合肥工业大学  硕士论文  2015年 下载次数(279)| 被引次数(1)

山西省国有企业科技人才开发水平评价研究 

国有企业对我国经济的发展和人民生活水平的提高具有重要影响。近年来,随着对山西省国有企业的大力改革与整合,国有企业逐渐呈现数目减少,规模变大的趋势。虽然山西省国有企业的竞争力有所增强,但仍面临着科技能力创新不足的问题。在科技高速发展的今天,创新作为企业的灵魂,是企业健康持续发展的动力源泉。科技人才拥有较高的专业技能和较强...
太原理工大学  硕士论文  2016年 下载次数(163)| 被引次数(0)

成都市科技人才信用体系建设研究 

科技人才是实现科技创新的基础和关键,而科技人才信用体系的构建是实现我国科技创新的保障。一方面无论是科技研发体系、人才培养体系、科技成果孵化体系、科技市场管理服务体系,都需要科技人才信用体系来维护市场秩序、降低交易成本,减少失范行为,另一方面,近年来我国科技人才出现的诸如不遵守承诺和义务、虚假学位、数据造假、成果剽窃等问...
西南交通大学  硕士论文  2016年 下载次数(102)| 被引次数(0)

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