基于SPSS影响员工福利满意度关键因素的分析 

随着信息化和经济全球化,企业竞争环境日益复杂,员工福利也正在被赋予越来越多的含义。企业如何既合理控制成本、又能有效调动员工的积极性和创新性,利用好福利这把 双刃剑 ,促进企业更好的发展。在深入A企业对福利现状和福利规范管理进行系统的诊断和调研后,分析了福利管理不断改革,成本不断攀升,但员工的福利满意度改善并不明显的内在...
《中外企业家》  2018年 第29期 下载次数(522)| 被引次数()

从弹性福利制度到更新企业成本管理理念 

对企业来说职工福利费是一项固定支出,企业在削减支出时,仅仅依靠控制是不可能达到预想的目地。好的职工福利制度能够吸引和保留人才,发挥高水平的内激力和员工工作积极性、自觉性、创造性,让员工满腔热情地工作,充分利用作业时间承担更多的工作任务,从而提高劳动生产率,节省企业的劳动成本。本文通过财务视角结合弹性福利的特点进行分析,...
《国际商务财会》  2018年 第12期 下载次数(75)| 被引次数()

弹性福利计划对构建企业福利制度的启示 

弹性福利计划 兴起于20世纪70年代,是指员工可以从企业所提供的一份福利清单中,在企业规定的时间和金额范围内,自由选择符合自己所需要的福利项目。西方发达国家的一些企业从80年代起就开始对员工的不同需求提供不同的福利内容。随着我国企业的发展以及知识型人才地位的提升,各企业都会想方设法地留住人才,他们逐渐发现传统福...
《唯实(现代管理)》  2018年 第04期 下载次数(265)| 被引次数(1)

基于刚性化框架下企业福利计划实施价值分析及应用 

本文以大型国有企业,特别是央企为研究对象,通过福利刚性和弹性分析,特别是对福利刚性多维度成因解析,充分理解刚性约束条件的客观性,进而从福利计划实施价值的角度剖析了与刚性和弹性之间的关系,从中寻求出提升福利计划实施价值的途径。最后以案例分析的形式论述了福利差异化实施方案的措施和途径。本文从企业实际出发,提出在刚性条件下如...
《劳动保障世界》  2017年 第06期 下载次数(101)| 被引次数(1)

福利项目全过程计划管理的典型经验与对策分析 

文章介绍了福利计划管理的背景,重点总结了国网安徽省电力公司在福利计划项目管理中的典型经验和主要做法,分析了福利项目全过程计划管理中存在的问题,提出了相应的对策和解决措施。
《安徽电气工程职业技术学院学报》  2016年 第02期 下载次数(44)| 被引次数(0)

当前员工福利制度的发展:核心议题与工会作用 

在当前的时代背景下,员工福利制度既要发展,也要规范,尤其是要处理好法定福利与职业福利、普遍性与针对性、激励性与均等化以及专业性与民主化的关系。正确把握员工福利制度的发展方向,处理好员工福利制度发展中的关键问题就需要正确认识工会在员工福利制度发展中的地位,充分发挥工会在不同福利项目福利项目不同环节的作用,并且创造...
《中国工人》  2015年 第06期 下载次数(262)| 被引次数(0)

企业福利计划模式设计与选择的倾向性研究 

现代企业的福利计划管理作为薪酬管理的有机组成部分,在整个薪酬体系中的地位越来越重要。福利计划的作用也从单一的基本保障的作用逐渐扩展为吸引、激励人才等重要作用。如何有效地设计福利计划模式,使得福利计划在企业发展中充分发挥其价值和作用,是目前各企业人力资源管理不断研究和突破的关键性课题。本文通过分析不同性质、不同规模和不同...
《中国人力资源开发》  2015年 第12期 下载次数(398)| 被引次数(5)

我的福利 我做主——首都机场股份公司弹性福利体系创新实践 

又逢国庆佳节,员工服务中心在深入业务部门一线进行员工服务的时候,飞行区老王来到服务专员面前,急切地问道: 今年咱们弹性福利有什么新项目啊?去年的项目今年都还有吧?我们部门李工他爱人今年生了大病,就因为年初投保了咱们弹性福利的保险,没花多少钱,结果又是住院津贴又是一线进到服务我了大咱们弹少
《企业管理》  2014年 第10期 下载次数(366)| 被引次数(2)

沈阳电力行业福利弹性化的设计与应用研究 

沈阳电力行业所属企业均为国有企业,法定福利部分必须按国家规定遵守、执行,员工法定福利主要包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、死亡及遗属保险等。企业福利弹性化的内容应当是企业自行给员工提供的福利项目,不包含在法定福利项目之中。
《劳动保障世界(理论版)》  2013年 第03期 下载次数(90)| 被引次数(0)

通过整合企业资源提升员工福利 

本文阐述了基于资源整合的员工福利设计思想和用该方法设计的各类型福利项目,并以台湾积电公司为案例介绍了该方法的具体运用。
《中国人力资源开发》  2009年 第10期 下载次数(357)| 被引次数(3)

自助式福利设计之“四部曲” 

自助式福利计划日渐成为现代企业吸引并保留优秀人才的有效方法,本文就以南方A服装公司为例,在自助式福利计划设计原则的指导下,详细阐述了自助式福利设计的 四部曲 ,并分析了自助式福利计划的优点和不足之处。
《人力资源管理》  2008年 第06期 下载次数(229)| 被引次数(1)

社会贫困问题与政府反贫困政策 

加拿大是当今世界最发达的资本主义工业国之一。它经济实力强,居民生活也比较富足。然而,即便如此,加拿大却一直未能彻底消灭社会中的贫困现象。自1867年自治领建立时起,加拿大各级政府就开始使用一系列公共政策——尤其是专门针对贫困问题的反贫困政策——来应对这一社会顽疾,为贫困的公民提供救助或服务,保障公民福祉。这些政策已经取...
南开大学  博士论文  2012年 下载次数(920)| 被引次数(2)

SF连锁零售公司员工自助福利方案设计 

随着经济全球化进程的不断推进、信息技术的不断普及,企业间的竞争焦点发生了很大变化,人力资源作为企业发展的根基逐渐成为提升核心竞争力重要手段。越来越多的企业认识到了人力资源对于企业发展的重要性,“以人为本”的思想作为当前推行人性化管理的指导思想逐渐被人们所接受,并得到了广泛的应用。企业普遍认识到,只有建立健全人力资源管理...
首都经济贸易大学  硕士论文  2018年 下载次数(146)| 被引次数()

美国反贫困政策研究 

贫困问题是一个复杂的社会问题,世界各国都在抗击贫困上花费了大量金钱和精力。美国自罗斯福总统时期颁布《社会保障法》确立了福利制度,肯尼迪总统提出“向贫困宣战”的口号,将“未成年儿童援助”改为“抚养未成年儿童家庭援助”,再到约翰逊总统的“伟大社会计划”,在福利项目上的支出越来越多,但在抗击贫困问题上并没有收到明显的成效,美...
湖北大学  硕士论文  2015年 下载次数(16)| 被引次数(0)

XX公司自助式福利设计与应用研究 

随着法定福利体系在法律上的逐渐完善,企业对员工福利也更加重视,企业内部的福利体系逐渐完善。再加上市场竞争更加激烈,企业的竞争成为人才的竞争,企业在吸引优秀人才方面,福利体系也成为企业提高自身优势的突破点,福利费用也逐渐呈现增长趋势。而当今人才个性化更加明显,普惠性的福利体系无法发挥激励作用,难以满足员工的多样化需求,自...
陕西师范大学  硕士论文  2017年 下载次数(203)| 被引次数()

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