管理科学培训干部是实现管理现代化的有效措施 

近几年来,在中国科协及北京、上海、天津等省市地方科协所属的研究会和科技干部进修学院的主持下,办了不少用现代管理科学培训干部的讲座和研究班,吸引了数以万计的领导干部、管理人员、工程技术人员、设计人员。学员中涌现出一批有改革精神的同志,努力实践现代管理科学,显著地提高了工作效率和经济效益。人们总结出了两句话:一日“...
《管理现代化》  1983年 第04期 下载次数(9)| 被引次数(0)

管理人才现代 

培训企业管理现代化所需要的人才是一项战略任务。现代化的企业管理,是建立在社会化大生产和科学技术日新月异的基础上的。推进企业管理现代化,归根到底就是靠知识,靠人才,靠广大职工的聪明才智和创造性。建设一支既具有现代管理思想,又掌握现代管理科学知识、学习方法、手段,并且专业配套、结构合理的干部职工队伍,是推行企业管理...
《铁道工程学报》  1986年 第02期 下载次数(8)| 被引次数(0)

科研院所不能“独轮”前进──五院应重视管理型人才的培养 

分析了五院卫星式管理与太阳系运作中的“独轮”现象;论述了传统人才观念的误区;提出了发展战略选择与现代管理科学的要求;指出了为空间事业的发展,必须培养造就现代管理型人才。
《航天工业管理》  1995年 第05期 下载次数(18)| 被引次数(0)

认识管理规律培养管理人才 

一、认识管理科学价值加强管理科学的研究和应用,是摆在我们面前的一项重要任务。过去,由于种种原因,没有引起人们的重视,致使我国的管理工作处于落后的状态。基础科学、技术科学是属于“硬件”,即所谓“硬科学”,管理科学则是属于“软件”,即所谓“软科学”。科学技术发展的历史证明,技术的进步,经济的振兴,单靠硬件还不行,还...
《科技管理研究》  1983年 第05期 下载次数(28)| 被引次数(0)

人力资源管理的新趋势 

:2 1世纪的经济竞争 ,关键是人才的竞争。因此 ,人才管理将被深化与发展 ,并成为企业管理系统的核心。现代管理科学将向“人”的科学发展。重视每一个人 ,尊重每一个人的价值和贡献 ,才能充分发挥每一个人的积极性。所以 ,探讨人在企业管理系统的新特点 ,认识人的变化趋势 ,将是转变管理观念 ,加强人本管理 ,迎接时代挑战...
《科学管理研究》  2000年 第03期 下载次数(346)| 被引次数(18)

我省现代管理技术引进、推广工作初探 

在党的十二届三中全会精神指引下,我省广大人民正在为振兴中原、实现四化而努力奋斗。在实现四化的进程中,工业企业首先需要实现管理现代化。在认真总结我省企业管理经验的同时,努力引进、推广现代管理科学技术和方法,是促进我省工业企业实现管理现代化的重要途径。近几年来,我省各有关方面人员,对工业企业管理现代化的重要性在认识...
《河南财经学院学报》  1985年 第03期 下载次数(11)| 被引次数(0)

现代管理人才的素质 

论现代管理人才的素质王华臣,牛志文现代社会中不同行业、不同领域和不同岗位上的管理活动,要求现代管理人才都应具备较高的管理素质.这已成为现代管理科学研究中的一个专门课题.本文就此谈点管见,以就教于专家学者.(一)政治素质政治素质是指管理人才的政治方向、...
《南都学坛》  1996年 第01期 下载次数(23)| 被引次数(0)

“内行”管理干部也急需补新知识 

当前,大批中青年干部踏上领导岗位,实行“内行”管理,这反映了新的历史时期的特点和需要,是十分可喜的。据统计,全国科技人员有517万人,其中担任管理工作的人数,1981年4月为37.4万人,到1982年4月达到47.5万人。仅仅一年时间,就有10万名科技人员进入管理干部队伍,年增长率为27%,发展之快是非常惊人的...
《科学学与科学技术管理》  1983年 第11期 下载次数(5)| 被引次数(0)

第一讲 管理现代化建设中的地位和作用 

从本期起,《讲座》进入第三单元:现代管理学。这一单元共分十讲。
《瞭望周刊》  1985年 第17期 下载次数(4)| 被引次数(0)

管理者的素养 

何为管理?简单地说,管理就是为实现预定目标而有效地发挥人、财、物、信息、时间等要素的效能的活动。它是一种创造性劳动,是一种综合性资源。发达国家很重视管理和对管理人才的培养与教育。美国有600多所大学培养各种管理人才,他们不仅把最优秀的人才放在管理岗位上,而且工资待遇也比一般人员高。我国的管理工作是落后的,有人估...
《唐都学刊》  1989年 第02期 下载次数(41)| 被引次数(0)

试论古代人才管理思想及现代金融管理的借鉴 

人才的管理既是管理学中的大问题,也是金融管理学中的一个极为重要的问题。本文着重从华夏传统文化中的人才素质思想和管理构思出发,对我国人才管理素质论、人才素质分类和人才素质性使用方法三个方面进行探索,旨在挖掘和继承我国古代文化中的人才素质思想及管理经验,从而有利于加强我国社会主义金融人才的管理,使其行为能力充分发挥...
《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》  1992年 第03期 下载次数(50)| 被引次数(0)

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