我国高校管理文化:生成来源、现实困境与优化路径 

基于 从上而下 由内到外 和 从后向前 的不同维度,我国高校管理文化的生成来源于行政文化—学术文化、国外管理文化-国内管理文化、传统管理文化-现代管理文化的融合,在发展的过程中出现了重行政轻学术、重引进轻本土、重科学轻人文等现实困境。依据 上下联动、内外相交、前后相顾 的优化路径有利于构建多元整合的高校管理文化体系。
《江苏高教》  2017年 第12期 下载次数(238)| 被引次数(2)

现代管理文化及其对知识社会文化管理的启示 

现代西方管理从经济人到社会人再到文化人的假设是现代管理文化的升华。在知识经济时代,也是我国管理现代化的必由之路。
《科技资讯》  2006年 第20期 下载次数(88)| 被引次数(0)

中国现代企业人本管理文化建设研究 

21世纪将是一个多元文化相互交融的世纪,文化作为一种软实力在企业发展与竞争中地位越来越重要,越来越成为企业创新能力的重要源泉,越来越成为经济社会发展的重要支撑。当代中国企业能否培育出自己的特色文化并发挥其作用,将决定其在21世纪的可持续发展能力。文化推动企业管理领域正在发生广泛而深刻的变革。以马克思主义人学理论为指导,...
武汉大学  博士论文  2012年 下载次数(2820)| 被引次数(16)

战略管理中的企业谋略及动作机制研究 

在中国企业中,传统谋略思想已经进入企业管理形成了企业谋略,使企业的战略管理出现谋略化倾向。论文认为中国传统的管理也是一种谋略管理,企业战略管理中的各种谋略化倾向为认识企业谋略及其运作机制提供了具体的管理情景。对企业战略管理中企业谋略的研究可以为企业制定与实施战略、进行企业管理改革提供帮助。 首...
河海大学  博士论文  2004年 下载次数(2933)| 被引次数(7)

弘扬传统管理文化,创立现代管理文化 

从历史唯物主义原理与科学原则出发,全面地、历史地考察中华民族传统管理文化所具有的伦理性、科学性、保守性及宗派性等特点;充分认识传统管理文化所发挥的维系与增强民族凝聚力、孕育与培养高素质管理人才、发展与促进国家繁荣昌盛等功能作用;科学鉴别传统管理文化的精华和糟粕;正确处理传统管理文化与现代管理文化的辩证关系,弘扬传统管理...
《暨南学报(哲学社会科学)》  1991年 第04期 下载次数(115)| 被引次数(0)

现代管理文化对知识经济时代文化管理的影响 

现代西方管理从经济人到社会人再到文化人的假设是现代管理文化的升华。文化在管理中地位提到了前所未有的高度,知识经济时代的管理文化可以概括为 文化人 假设,基于 文化人 的新的管理文化伴随着管理实践的要求,文化管理便作为一种新的管理模式出现了。在知识经济时代,文化管理成为各种管理的首要战略选择,也是我国管理现代化的必由之路...
《中小企业管理与科技(上半月)》  2008年 第04期 下载次数(81)| 被引次数(1)

新世纪的中国管理文化 

本文通过对中国古典管理文化的渊源、体系、要素、本质和精华的阐述 ,从古典与现代一融合 ,中国与西方的交流两方面 ,初步探讨了如何建立一套具有中国特色的融合西方精华和中国传统管理文化的现代管理体系。
《泉州师专学报》  2000年 第03期 下载次数(116)| 被引次数(1)

管理文化演进的规律性探究 

管理文化是指人类在管理活动中共同创造、共同维持、共同发展的物质财富和精神财富的总和。它包括四个层次的内容:一是管理物质文化,二是管理制度文化,三是管理意识文化,四是管理心理文化。管理文化的演进是按照这四个层次由低到高依次循环进行的。现代管理文化近百年的演进历程可分为三个大的周期。
《经济经纬》  2005年 第03期 下载次数(188)| 被引次数(3)

中国家族企业关键成功因素研究 

本文基于中国家族企业在国民经济发展中不可忽视的重要性、以及国内学界极其缺乏对家族企业关键成功因素研究的现状,选取家族企业关键成功因素作为本文的研究问题;同时,中国家族企业发展至今,亦亟需产生于中国市场情境下的管理理论工具,来解释、指导中国家族企业的经营与发展。故此,以复旦大学首席教授苏东水先生创立的东方管理学为主要研究...
复旦大学  博士论文  2011年 下载次数(2916)| 被引次数(16)

现代企业多元化人文管理文化建设研究 

在经济的多元化发展的背景之下,企业文化多元化逐渐成为一种常态。企业文化是企业发展的软实力,是企业创新发展的源泉,对于企业的长远发展起着至关重要的作用。企业多元化人文管理文化是企业文化中极为常见的一项重要内容,加强企业多元化人文管理文化建设研究在当时时代下具有重要的实践价值和理论意义。采用理论分析和案例分析相结合的方法,...
湖北工业大学  硕士论文  2017年 下载次数(437)| 被引次数(1)

以人为本的现代管理新特征 

本文力图运用哲学的理论和方法去研究管理学所面临的关于主体和主体性的理论问题,去阐释现代“以人为本”的管理特征,力图确立人在管理中的“中枢”地位,并把主体性原则提升为现代管理的一条基本原则。现代管理提倡以人为本,主张人性化管理,把人看作一种重要资源,甚至资本,充分体现了对人的重视,所以,本文选题是主要想研...
华中科技大学  硕士论文  2006年 下载次数(853)| 被引次数(8)

浅析现代管理文化及其对知识社会文化管理的启示 

现代管理文化的升华,是从经济人到社会人再到文化人的现代西方管理假设。在知识经济时代,它是我国管理现代化的必由之路。在现代管理中, 经济人 、 社会人 、 文化人 是三种较为常见的分法,它从一个侧面反映了现代管理文化的特点,它讲究发挥人的积极性、创造性,通过文化的融合与会通,最终实现人类终极价值的涵养与提升,它与我们的生...
《中小企业管理与科技(下旬刊)》  2013年 第05期 下载次数(21)| 被引次数(0)

建构面向未来的中华现代企业管理文化——兼论大陆与台湾企业管理文化的差异与趋同 

大陆和台湾具有共同的文化传统,因而可以建构共同的面向未来的中华现代企业管理文化。这种管理文化应是融合儒家文化和西方文化的精华,通过学习、继承和创新而形成的一种多元性、包容性的中华现代管理新文化。这种管理文化应成为推动两岸经济发展和加速祖国统一的强大动力源。
《沈阳师范学院学报(社会科学版)》  1998年 第01期 下载次数(166)| 被引次数(2)

中西管理文化比较研究 

中国文化和西方文化是人类社会中两种重要的文化体系,二者既相互影响与渗透,又彼此冲突甚至对立,共同影响和塑造了中西方不同的社会发展模式。管理文化作为文化的一个子系统,是在管理过程中所形成的一种文化倾向,深刻地影响着管理发展。由于地理环境、社会基本结构、历史民族传统等方面的差异,中西管理文化也呈现诸多差异,塑造了中西方不同...
黑龙江大学  博士论文  2018年 下载次数(1189)| 被引次数(4)

管理文明论 

我们常常惊羡于人类文明史上的一个又一个奇迹。奇迹让我们流连,让我们沉思:创造奇迹之手是什么?是上帝之手,还是大自然之手?都不是。是人类“管理之手”,正是这只看得见的手(或称“摸得着”的手)绣出了人类文明秀丽的华章。悠悠的中华文明,雄踞世界之首的美国文明,还有后来居上的东洋之花,哪一个又少得了管理的神力?因此,在一定意义...
苏州大学  博士论文  2005年 下载次数(1221)| 被引次数(8)

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