人力资源管理视角下的民工荒应对策略研究 

近几年来,我国珠江三角洲、长江三角洲等地区相继出现较为严重的农民工短缺现象,尤其是2009年金融危机缓解后,新一轮的民工荒使制造企业面临着更为严峻的招工难问题。本文通过对新一轮“民工荒”的特点和形成原因的分析,从笔者所在的企业入手,来研究我国“民工荒”现象产生的企业层面的原因,说明新一轮“民工荒”的主要原因...
苏州大学  硕士论文  2010年 下载次数(719)| 被引次数(0)

基于管理耗散理论的民工荒研究 

从2003年底开始,“民工荒”现象在我国越来越严重,覆盖面也越来越广,使我国支撑经济快速发展的制造业受到了严重的影响。这一现象的出现引起了社会和众多学者的关注,已有很多学者从不同的角度对我国的缺工现象进行了研究。本文认为民工荒的出现与企业的管理有着密切的联系,尤其是人力资源管理。目前我国企业对人力资源管理重视不够、整体...
五邑大学  硕士论文  2014年 下载次数(79)| 被引次数(0)

服装企业“民工荒”问题的社会探究 

本文从社会角度切入,分析了服装企业“民工荒”问题从中国东部地区向中西部地区蔓延和日趋严重现象的原因,提出整个社会应从思想和行动上尊重民工;建立和完善民工社会保障制度;政府应加强发挥其协调和指导作用。
《现代商业》  2006年 第08期 下载次数(80)| 被引次数(0)

基于“民工荒”角度谈企业人力资源规划重要性 

民工荒 之风吹遍长三角、珠三角和京津唐等沿海经济发达省份,大多数企业找不到需要的人员,企业正常生产因此受到影响。出现这一现象固然是由各种各样的原因引起的,但企业缺乏有效的人力资源规划不能不说是主要原因之一。文章正是从 民工荒 现象出发,详述人力资源规划重要性,呼吁我国企业切实执行人力资源规划制度。
《市场论坛》  2008年 第05期 下载次数(281)| 被引次数(3)

民工荒”背景下制造型企业员工的招聘对策研究 

目前,沿海经济发达地区低端制造企业出现大规模劳动力高流失现象,产生 民工荒 。其成因源于制造业员工工资薪酬低、缺乏长期有效的薪酬与激励机制、企业文化建设乏力。缓解 民工荒 ,制造型企业应从招人与留人两方面入手,拓宽招聘渠道,优化招聘思路和用人观;加强宣传力度,放宽用人标准;加快完善企业的人力资源制度体系,加大对员工的培...
《商业经济》  2012年 第18期 下载次数(155)| 被引次数(0)

企业解决民工荒不能仅靠涨薪 

珠三角地区民工荒现象再次引起社会广泛关注。企业会用什么方法进行应对民工荒?近日,太和顾问在全国范围内收集了300余家企业关于民工荒的情况,形成《基层员工劳动及福利政策专项调研报告》。调查显示,企业正在从多个维度、多元化地解决民工荒的问题,有89
中国青年报  2010-03-01 下载次数()| 被引次数()

从企业人力资源管理的角度看待“民工荒 

前几年受金融危机的影响,我国大部分企业采用裁员来降低成本,大量农民工开始返乡。2009下半年到2010年经济的逐渐复苏,却使得企业出现了新一轮 民工荒民工荒 的表现之一就是一部分待遇较差的职位招不到人,这全是因为农民工对这些岗位的待遇不满而造成的,他们宁愿自己选择失业。2011年春节前后,珠三角、长三角等沿海兴旺...
《剑南文学(经典教苑)》  2011年 第02期 下载次数(109)| 被引次数(0)

民工荒”对企业用工的启示 

随着中国经济的发展,农民工对促进中国经济发展的作用越来越大。然而,近10年来出现的 民工荒 现象却给中国企业的发展带来了严重阻碍,并且已经引起了全国大多数企业的极大关注。 民工荒 现象已经不仅是沿海地区的 专利 ,而且开始逐步向西部地区延伸,所以,解决 民工荒 问题已经成为当务之急。企业用工的不合理是造成 民工荒 现象...
《企业活力》  2012年 第06期 下载次数(138)| 被引次数(1)

浅析“民工荒”对浙江中小企业的影响 

浙江是中小企业发展大省,近年来的“民工荒”不仅沉重影响了浙江经济的发展,而且也给很多浙江中小企业带来前所未有的问题。本文分析了造成“民工荒”的原因以及“民工荒”对浙江中小企业带来的影响,在此基础上,从宏观、中观和微观三个层面提出了相应的对策和措施。
《商场现代化》  2006年 第09期 下载次数(381)| 被引次数(3)

探析企业“民工荒”现象的成因及应对策略 

近几年来,在我国许多地区,尤其是东部沿海地区,新一轮的 民工荒 使许多企业招工难的问题更为严峻。本文通过分析新一轮 民工荒 现象的特点和原因,尤其是企业人力资源管理方面的原因,说明造成新一轮 民工荒 现象主要是由于企业人力资源管理方面存在缺陷,从而提出相应策略。
《现代经济信息》  2013年 第19期 下载次数(28)| 被引次数(0)

民工荒”下的企业用工成本及其影响——基于一组调查数据的描述性分析 

无限供给和成本低廉的农村剩余劳动力曾是我国制造业国际竞争力的核心来源。但农村剩余劳动力无限供给的状况已被打破,企业正面临着系统性的 民工荒 问题。调研数据显示, 民工荒 在企业中普遍存在,并引起农民工工资水平和福利待遇的持续提高。在此背景下,企业正本能地挖掘自身潜力,积极寻求与自身实际情况相适应的应对措施,这将给中国制...
《中国劳动》  2016年 第14期 下载次数(262)| 被引次数(3)

民工荒“回潮” 企业应调整用工思维 

春节刚过,珠三角、长三角等地陆续传来讯息:企业出现用工短缺,就连湖北、安徽等中部省份也出现民工缺口。在全国两会上,民工荒也成为两会委员关注的焦点。   长三角珠三角   再现民工荒   今年春节刚过,有关民工荒的消息不断见诸报端。广州有
经理日报  2010-03-08 下载次数(10)| 被引次数(0)

新生代农民工民工荒”视阈下的河北省中小企业用工策略 

中小企业在促进经济社会发展中起着举足轻重的作用,已成为经济发展的大趋势。但近些年来却出现了新生代农民工 民工荒 现象,这在一定程度上制约了中小企业的发展。系统梳理了国内外关于新生代农民工 民工荒 以及中小企业用工策略的研究综述,阐述了河北省新生代农民工 民工荒 的现状,深入探讨了新生代农民工 民工荒 对河北省中小企业用...
《河北工程大学学报(社会科学版)》  2014年 第01期 下载次数(122)| 被引次数(4)

民工荒”与私营企业的管理理念 

近年来出现的“民工荒”是私营企业职工利益得不到保障、劳资矛盾长期积累的结果,这与私营企业的“人治”管理、基于“经济人”人性理念和只追求家族利益最大化的单目标理念密切相关,所以要从根本上解决“民工荒”,私营企业必须树立“法治”“人本化”和兼顾职工利益的管理理念。
《嘉兴学院学报》  2006年 第01期 下载次数(161)| 被引次数(5)

企业组织管理视角的“民工荒”现象探析——基于管理熵和管理耗散结构理论 

民工荒 是当前我国经济发展中面临的严峻问题,也是学者们广泛关注的热点问题。 民工荒 表面是企业民工短缺现象,背后折射的是企业组织管理问题,对于在复杂的、非线性的社会环境中发生的 民工荒 现象,传统的研究方法已不足以揭示其复杂性和整体性。本文从企业组织管理角度出发,运用复杂科学基础上的管理熵和管理耗散结构理论对 民工荒...
《商》  2013年 第22期 下载次数(40)| 被引次数(0)

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