房产中介员工人格与工作绩效关系:情绪智力的中介作用 

虽然20世纪80年代以后,不少研究表明人格因素与工作绩效高度相关,但并不意味人格因素必然直接影响工作绩效,他们之间的关系还可能受到很多因素的影响。近年来,情绪智力风靡世界,它与人格、工作绩效的关系研究也成为了热门话题,但是作用机制类的研究还比较少。本研究中,情绪智力作为中介变量被引入,深入研究其对人格和工作绩效之间关系...
东北师范大学  硕士论文  2013年 下载次数(364)| 被引次数(0)

大学生与新员工情绪智力对个人绩效影响的比较研究 

近年来,国内外研究人士对“情绪智力”概念逐渐走向认同与完善;大量实践表明,企业不再仅仅关注员工的高智商与高学历,情绪智力成为个体成功的重要因素;同时,近年来大学毕业生离职率高等问题,也引发了人们对情绪智力在组织社会化过程中的思考。 本研究以情绪智力为核心,从组织社会化角度出发,探讨了大学生与新员工的情...
浙江大学  硕士论文  2008年 下载次数(1933)| 被引次数(23)

企业员工情绪智力、职场友谊与工作绩效的关系研究 

面对着经济全球化和世界一体化进程加快的严重冲击,提高员工的工作绩效对我国大多数企业来说依然是目前最棘手但最有价值的大事。长期以来,人们认为智力决定着个人成就的大小,即个人的智商越高,其认知事物和处理问题的能力越强,进而也越容易成功。但有学者指出,个体的成功只有20%与传统智力有关,其余的80%与情绪智力有关。上个世纪9...
华中师范大学  硕士论文  2017年 下载次数(520)| 被引次数(1)

跨文化情景下员工文化智力对任务绩效的作用机制研究 

加入WTO以来,中国以国际视野迎接世界挑战、整合全球资源,经济实力大幅增强。中国在国际竞争与合作中的参与程度日益加深,对外投资稳步提升,与此同时,跨国公司在华投资也与日俱增,全球化进程加剧。伴随着企业国际化程度的提升,企业中员工的跨文化沟通愈加频繁,多元的工作环境要求员工具备更高层次的跨文化能力;同时,企业间的竞争日益...
上海外国语大学  硕士论文  2018年 下载次数(168)| 被引次数(5)

基于情绪视角的知识型员工工作倦怠研究 

情绪与人格特质影响着态度和认知,最终影响着个体的行为和业绩。本文以知识型员工为样本,采用文献分析、访谈、问卷调查等研究方法,按“刺激—认知—情绪—行为”的序列模式,基于情绪智力视角分别构建并验证了组织中知识型员工情绪与工作倦怠、完美主义倾向与工作倦怠的结构模型。 本文主要包括五个部分:(1)量表的...
武汉理工大学  博士论文  2009年 下载次数(2070)| 被引次数(23)

企业员工情绪智力对其工作绩效的影响研究 

在现实生活中我们常常发现,具有相同学历背景,相同技能的员工,其绩效却有很大的差异,这表明有非智力因素影响着员工的工作绩效。在社会竞争压力日益增加的今天,拥有较高水平情绪智力的员工更有可能获得高水平的绩效。另一方面,在现今快速变化的社会中,领导者对组织生存以及发展负有相当大的责任,领导风格类型会对员工绩效产生...
湖南大学  硕士论文  2010年 下载次数(1289)| 被引次数(9)

基于MBTI人格类型的企业管理者非理性行为研究 

一个企业能否获得长期持续性的发展,管理层的理性行为是一个重要的影响因素。企业管理者作为一类特殊群体,对企业各项经营决策的制定与执行起到重要影响。企业管理者的个人品质尤其是人格类型,决定了其风险偏好与行为选择,直接影响其所在企业的运营与发展。对于企业管理者来说,只有能够理性思考、理性决策,企业才能够长期稳定的发展,企业才...
对外经济贸易大学  博士论文  2018年 下载次数(77)| 被引次数()

银行营销类员工的情绪智力、认知能力与工作绩效的实证研究 

自1990年美国心理学家梅耶和萨拉维在《想象、认知与人格》杂志上发表《情绪智力》一文,提出情绪智力的初步理论之后,“情绪智力”这一术语便正式登上了学术研究的舞台,成为心理学、教育学,乃至管理学领域研究中的热点。在工作背景下的情绪智力的应用研究中,尤以情绪智力与工作绩效的关系备受关注,而且有不少研究从实证的角度探讨了它们...
东北财经大学  硕士论文  2010年 下载次数(597)| 被引次数(4)

内隐知识的理论与实验研究 

论文以比较庄子、波兰尼、斯滕伯格、迪恩斯的内隐知识理论的侧重与特点为基点,系统梳理了内隐知识的研究历史,通过不同研究领域内隐知识定义的对比,揭示了内隐知识的本质。确定手感、直觉、语感与文化等这些原本模糊的概念因具有内隐知识的基本特征而属于内隐知识的一员。并在双加工理论的基础之上深入理解内隐知识和外显知识的关系。总结不同...
华东师范大学  博士论文  2011年 下载次数(2061)| 被引次数(18)

企业基层员工情绪智力的内容结构及其相关研究 

情绪智力是指在工作与生活中表现出来的理解并控制情绪,运用情绪解决实际问题,处理人际关系以及移情等与情绪相关的心理和行为的能力。本研究采用实证研究方法,分别探讨了企业基层员工情绪智力的内容结构;情绪智力对工作绩效、组织公民行为以及建言行为的影响;自我效能感、情感承诺在情绪智力与后果变量间的中介作用;以及心理所有权、权力距...
暨南大学  硕士论文  2013年 下载次数(579)| 被引次数(6)

文化智力对跨文化团队成员人格特质与工作绩效的中介作用研究 

随着全球化业务的扩张,供应链铺向全球,拥有不同文化背景的雇员一起工作,跨文化团队应运而生。有学者在前人研究的基础上提出了文化智力的概念,它描述的是个体在跨文化情境中能够改变自己与环境要求不符的行为举止,从而有效地与他人沟通交往建立联系的能力。人格特质和工作绩效的相关性在以往研究中已经明确,表明了用人格特质预测工作绩效的...
东北大学  硕士论文  2012年 下载次数(215)| 被引次数(2)

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