国有改制企业职工身份转换的经济补偿问题研究 

随着国家行政管理体制与经济管理体制改革的不断深入,国有企业改革已深入到以转换职工身份为主要内容的国有企业改制阶段。纵观这些年国有企业的改革,它的关键与实质之处就在于如何做好职工的身份转换,切实做好职工的安置等工作。在这过程中,最关键的就是如何对国有企业职工给予一定的经济补偿。我国国有企业在长期计划经济...
贵州大学  硕士论文  2007年 下载次数(340)| 被引次数(3)

经济转型期员工积极性实证分析 

激励以及领导行为的研究一直是组织行为学研究的主要课题,但其内容不断在更新, 企业的个体的差异以及时代等的原因不断赋予其新的内涵。中国的经济正处在一个转型期,无论是民营企业还是国有企业都面临着更剧烈的竞争,实现经济转型是一种必然。只有实现了经济转型才能与社会接轨,才能直面我国加...
西南财经大学  硕士论文  2003年 下载次数(575)| 被引次数(3)

破产企业档案保护与开发模式研究 

破产企业档案是工业发展历史和社会生活变迁的见证,承担着维护社会记忆完整、传承工业文明的重要使命。改革开放以来,企业资产与产权变动渐趋常态化,但由于政策难以落实、资金人手得不到保障等原因,破产企业档案流失现象严重,势必影响档案价值的实现,使国家、民族和城市的记忆出现断层,影响文化的传承。鉴于此,文章首先对破产企业档案保护...
南京大学  硕士论文  2018年 下载次数(167)| 被引次数(2)

风险感知和信息来源可信度对国有企业改制期员工风险决策的影响 

改制分流作为国企改革的关键步骤之一,是很多生产型企业合并产能,优化资源配置的重要举措,它为国有企业带来了新兴的发展方向、巨大的发展空间以及强劲的利润增长。但对于国有企业员工来说,分流改制则是一种转折和挑战,所以改制期员工的分配安置问题和工作生活状态问题逐渐走进了研究者的视野。目前分流改制员工群体数量庞大,覆盖面广,虽然...
山西大学  硕士论文  2017年 下载次数(94)| 被引次数()

国有企业改制危机管理研究 

国有企业改革发展历程是解放思想、理论创新、积极探索的漫长过程,是一个“摸着石头过河”的“试错”和“纠错”过程,是中央推动和地方实践上下结合的过程产物。回顾历次国有企业改革历程,可以划分为初步探索、制度创新、纵深推进等多个阶段。党的十八大以来,随着经济发展步入新常态,国有企业改革的任务更加迫切,新一轮国企改革要求国有资产...
北京化工大学  硕士论文  2016年 下载次数(183)| 被引次数(1)

我国国有企业职工身份转换政策的困境及出路研究 

在我国深化市场经济体制改革,大力推进国有企业体制改革的过程中,为了解决国有企业职工不断阻碍国有企业改革工作推进的突出问题,结合各地的实践经验,国家出台了相关文件规定在企业进行改制或进行非国有化操作时可以通过支付一定的经济补偿,转换国有企业职工的身份,使改制或非国有化后的企业对职工不再负有无限责任,而是根据责权利相统一的...
广西大学  硕士论文  2014年 下载次数(163)| 被引次数(0)

国有A公司改制后治理结构研究 

为了进一步深化国有企业改革,2002年11月18日,原国家经贸委等八部委根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)文件的精神,联合印发了《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》“(国经贸企改[2002]859号)文件,要求国有及国有控股的大中型企业实施...
山东大学  硕士论文  2012年 下载次数(229)| 被引次数(4)

国企改制中资产价值确定问题研究 

在国企改制过程中,一个关键的问题就是如何公允、合法地对改制企业的资产价值进行确定。资产价值确定主要包括资产清查、财务审计和资产评估等环节,资产清查实际上也是由审计和评估机构共同完成,所以改制企业的资产价值确定最重要的两个环节就是财务审计与资产评估,也是国企改制的先决条件和重要环节,按照国有资产监督管理部门的要求,国企改...
湖南大学  硕士论文  2010年 下载次数(747)| 被引次数(7)

中国水电基础局有限公司改制研究 

现代企业制度是国有企业改革的方向,其特征是“产权明晰、政企分开、管理科学”,其组织形式就是公司制,国有企业改革就是对国有企业进行规范的公司制改造。但是在改制过程中,法人治理机制的形成会存在较多障碍,有些具体问题需要妥善处理。 对国有企业改制有多种理解:改变企业形态,改变企业股权结构,改变企业的基本制度。改变企业形...
天津大学  硕士论文  2010年 下载次数(109)| 被引次数(0)

广元市中小型国有企业改制模式研究 

我国国有企业改革始于1978年党的十一届三中全会提出的改革开放,三十年来国有企业改革的研究与实践不断深化。自二十世纪八十年代中后期对国有中小企业进行股份合作制改革试点,此时国有企业改制的概念开始出现。党的十四大明确将建立现代企业制度作为国有企业改革的目标。十六大以后,国有企业改革的方向更加明确,即国有企业改革是以产权制...
电子科技大学  硕士论文  2009年 下载次数(148)| 被引次数(1)

ZMG集团公司改制效果评价及改进对策研究 

ZMG集团公司是省属国有大中型煤炭企业,为解决企业负担沉重、效益持续滑坡、企业组织结构与管理制度越来越不适应企业发展的问题,公司进行了精干主业、分离辅业的产权制度改革,有效地实现了精干和扩大了主业资产,平稳地分离和改制了辅业资产,逐步分离了企业办社会。本文试图通过对ZMG集团公司的企业改制效果进行分析和评价...
西安理工大学  硕士论文  2009年 下载次数(102)| 被引次数(4)

国企改制资金的筹集和使用情况调查研究 

自1998年,国有企业基本上实现了所有权和经营权的分离后,国家又设立了“转换经营机制,建立现代企业制度”新的奋斗目标,国有企业的改革不断深化,进入到实质性的改制过程。由于我国国有企业普遍存在着经营机制不活、技术创新能力不强、富余人员过多等问题,处于生产经营艰难,经济效益下降的状态,无法完全消化企业改制过程中...
贵州财经学院  硕士论文  2010年 下载次数(148)| 被引次数(2)

国有企业辅业改制在太钢矿建公司的操作实践研究 

国有企业的改制是一个全面的、系统的、涉及方方面面的综合性业务,与每一个职工的切身利益休戚相关,要顺利实施改制,其阻力很大,另外由于企业改制程序、改制过程的操作步骤及相关政策,对大部分拟改制企业及从事企业改制工作的人员来说均是一件比较陌生的事情,很多企业在改制时,需要找一个对企业改制有非常丰富经验的中介机构来全...
天津大学  硕士论文  2007年 下载次数(110)| 被引次数(0)

四川省国有企业组织变革现状与分析 

以经济转型为目的的渐进式改革带来了组织体制的差异和财产权的多重性。在这样的环境中各类企业组织具有各自特殊的要素禀赋。组织体制的多样性和不规范并存使得在混合经济环境中增加了管理的难度和管理的成本,而对于组织自身来讲在这种系统环境中的互动也消耗了一定的资源。国有企业在这样的环境中必须选择做出改变,以适应环境。国...
电子科技大学  硕士论文  2008年 下载次数(239)| 被引次数(4)

改制企业财产权利的变动及执行 

在我国建立现代企业制度的过程中,传统企业改制成为公司这一现代企业的典型形式成为了基本手段,改制也成为了近年国家经济生活的核心话题。在改制过程中,涉及的纠纷层出不穷,其中最主要问题就是改制企业所涉及的财产权变动问题。为此,本文通过对改制企业财产权变动的分析,结合改制企业的财产执行,试图对改制企业财产权变动...
对外经济贸易大学  硕士论文  2007年 下载次数(78)| 被引次数(0)

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