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国有大中型企业非经营性资产剥离及处置研究

随着经济全球化和中国市场化经济的不断发展,国有大中型企业在我国社会经济中占据着越来越重要的地位。但我国国有大中型企业由于长期在计划经济体制下运行,在发展的过程中也存在一些突出的问题,如体制僵化、管理粗放、技术落后、人员雍肿等。特别是“企业办社会”,积累了大量的非经营性资产,导致企业资产质量下降,负担重,竞争力不强。国有...

武汉大学博士论文 2011年下载次数（1226）| 被引次数（10）

改制企业职工权益变动及相应对策研究

社会制度变迁的动因和动力均源于人们对利益的追求。利益是人类生存和发展的基础和前提，正是人们为满足自己的物质需求而不断的追求利益，才导致一次又一次的社会制度变迁，从而推动了人类社会的发展。纵观历史，任何一种社会制度的兴起、延续和变迁，皆归于人们的逐利行为。人们对一种社会制度的认同，归根到底就为了创造最大限度的实现和发展自...

吉林大学博士论文 2012年下载次数（1054）| 被引次数（12）

改制企业劳动关系的矛盾与化解研究

随着改革开放的深入,按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,我国对国有大中型企业进行产权制度变革、资产重组,建立现代企业制度,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。国有中小型企业(集体企业参照)通过兼并、重组,或者破产淘汰,企业竞争力增强,效益提高。我国的经济体制改革带来了所有制结构的重大变革,引发了劳...

南京大学博士论文 2011年下载次数（996）| 被引次数（3）

国有企业改制的组织动因、环境约束与变革策略研究

上世纪90年代以后，改制成为我国国有企业改革的主题。从狭义角度而言，改制是指企业产权制度的改革。在更广泛层面上，改制还包括企业经营方式(如承包经营、租赁经营等)的改革以及破产、重组等多种形式。国外学者指出了改制是国有企业改革的趋势，但其并没有分析改制过程中的具体问题。目前学术界大都从绩效的角度研究改制，分析...

电子科技大学博士论文 2009年下载次数（1509）| 被引次数（5）

技术嵌入式协同及其在鞍钢主—辅分离企业合作中的实践

随着市场竞争的加剧,技术创新对赢得市场、赢得企业成长的重要性越来越显著,而技术的系统性和市场的复杂性,使得协同成为实现企业资本增值最大化的有效途径。因此,为了更好地发挥协同效应,使得协同中每个企业都比其单独运作能够取得更高的盈利能力,就必须不断地探索合适的协同方式。针对当前国有企业主辅分离、辅业改制的宏观战略调控政策,...

东北大学博士论文 2009年下载次数（151）| 被引次数（0）

政府干预下的中国国有企业改制和企业行为实证研究

在中国的30年改革发展中，以政府主导的国有企业改革是一个重要的核心步骤。公有制企业是否改制是博弈的结果。当政府目标与企业目标不一致时，经营决策权和利润分配权的不同配置将直接影响企业行为，进而决定公有企业是否改制。因此，在改制过程中不能忽视政府干预的影响。本文在前人研究基础上，首先侧重分析政府干预对企业改制选...

华中科技大学博士论文 2009年下载次数（1658）| 被引次数（8）

国有中小企业内部私有化改制的研究

随着我国国有中小企业改革进一步深化,最近几年国有中小企业的改制中出现了一种相当普遍的改制的模式,本文将其成为内部私有化改制,其操作的核心思路是:首先,国有企业以其存量有效资产价值安置国有职工,一次性付清所欠职工的工资、医疗费、养老保险、失业保险等内债; 与国有职工全部解除劳动关系,按职工的工龄给付经济补偿金。然后在自愿...

华中科技大学博士论文 2005年下载次数（739）| 被引次数（2）

转型期中国国有科研院所的改制问题研究

中国以政府为主导的科技体制，曾经对我国科学技术发展、科学技术体系的建立起到了至关重要的作用。但是，随着市场经济的发展，这种高度听命于计划的科技体制越来越显露其弊端。主要表现在：科技与经济脱节，科技力量重复分散，研究机构运行机制单一，缺乏活力。改革开放以来，我国的科技体制进行了以改革拨款制度、建立技术市...

南京理工大学博士论文 2005年下载次数（1364）| 被引次数（9）

东北国有森工企业改制分析与评价研究

20世纪80年代以来,国有森工企业,尤其是东北内蒙古重点国有林区的国有森工企业,为了摆脱可采森林资源危机、企业经济危困和职工生活贫困的“三危”困境,一直进行着各种经营机制和企业基本制度等层面的改革。目前,在东北内蒙古国有林区的吉林森工集团、内蒙古森工集团和龙江森工集团的清河林业局等企业已经实施了不同特点的改制实践,每种...

东北林业大学博士论文 2012年下载次数（652）| 被引次数（9）

中小型国企产权改革模式与绩效评价研究

从2004年开始的朗顾之争引起了全社会关于是否应该继续进行国有企业产权改革的广泛关注。本文并不直接探讨国有企业改与不改的问题,而是试图通过产权改革的理论分析,以湖南省常德市的中小型国企产权改革为实证研究,探讨国企如何改、改革后国企效率是否提高来侧面说明国企改制的必要性与否问题。本文结构安排如下:...

中南大学博士论文 2008年下载次数（3120）| 被引次数（8）

国有企业集团资产证券化研究

资产证券化是近四十年来世界金融领域最重大和发展最迅速的金融创新和金融工具。从资产证券化的运作过程和目的来看,它是把缺乏流动性但具有未来收入现金流的资产收集起来,通过结构重组,将其转变为可以在金融市场上出售和流通的证券,据以融通资金的过程。企业融资的需要,金融市场充分发展的需要,以及投资者投资的需要推动了资产证...

华中科技大学博士论文 2008年下载次数（1833）| 被引次数（16）

国企产权制度改革的逻辑与问题研究

所有制改革是中国经济转型的核心内容,是确立社会主义市场经济体制并不断完善的重要标志。任何所有制都存有一个实现形式的问题。所有制改革包含两方面内容：其一,所有制结构的改革,即社会中不同所有制比重的变化；其二,所有制实现形式的改革,即所有制具体采取怎样的形式来实现。我国的所有制改革从一开始就沿着这两方面展开的。所有制结构改...

复旦大学博士论文 2013年下载次数（5865）| 被引次数（32）

国有（控股及参股）企业公司治理结构监督机制框架及鞍钢集团公司实践研究

在建立现代企业制度完善法人治理结构的过程中，出现了监事会难以有效发挥作用的问题，特别是“安然事件”、“世通事件”、“巴林银行事件”等等，让人们看到了西方体制并不能解决所有的问题，揭示了现代企业制度下出资人监督的极端重要性和现实性。同时，企业集团还存在多法人、多种联系纽带、多层次组织、多样化经营、多功能、多国化等六大基本...

东北大学博士论文 2006年下载次数（2424）| 被引次数（12）

共同治理模式下的劳动关系研究

大多数经济学者通常把公司治理与劳动关系看作是两个不相关的研究领域。认为公司治理仅仅是所有者与经营者的权利和义务，劳动关系则是雇主与雇员(或用人单位与工人)之间的利益关系。在企业科层中，工人只能服从经营者的强制性权威，最多也不过是参与民主化管理。笔者认为，公司治理实际上就是企业内部各种劳动关系的协调，是人力资本产权与物质...

浙江大学博士论文 2004年下载次数（2302）| 被引次数（25）

我国集体企业产权制度改革研究

在半个多世纪的发展过程中,我国集体企业始终处在一个尴尬的地位,与国有企业相比较,集体企业产权主体更加模糊,经营效益也较差。集体企业要想改变现状,需要进行产权制度改革,成为产权明晰的主体。产权制度改革是影响社会、经济各方面的重要改革,集体企业产权改革要做到的就是正视问题,借鉴国内外先进的经验,制定符合我国国情的...

武汉理工大学博士论文 2007年下载次数（820）| 被引次数（11）

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