施工企业改制中应研究的财务会计问题 

随着社会政治与经济的不断变化,我国很多行业在国家政策的引导下纷纷迈上了企业改制的道路。国有小型建筑施工企业和部分国有中型建筑施工企业早已在这种形势的冲击下实行了改制,而国有大型和部分中型建筑施工企业却由于各种原因的影响,企业改制工作的方案迟迟不能
《工业审计与会计》  2010年 第03期 下载次数(126)| 被引次数(3)

中国企业改革内生决策:理论与实证 

本文在BSV模型的基础上分析了地方政府官员在企业改革过程中对于部分私有化和完全私有化的内生选择决策。研究发现,地方政府官员在面临就业压力和财政收入的权衡下,较高的就业压力会导致较多的改制企业;财政压力越大,则会选择较多的私营企业。腐败越严重的地方,越倾向于较多的改制企业
《财会通讯》  2011年 第30期 下载次数(68)| 被引次数(1)

企业改制中如何维护职工住房公积金权益的探讨 

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入,国有企业改制转制、建立现代企业制度已势在必行,本文就企业改制过程中如何有效地维护职工住房公积金权益,以及如何促进改制企业公积金制度谈些看法。
《科技资讯》  2006年 第06期 下载次数(68)| 被引次数(1)

实现改制企业可持续发展的调查与思考 

随着油田主辅分离改制分流的纵深推进,改制分流企业已越来越发展成为黄河三角洲地区的重要而特殊的群体。他们能否实现可持续发展,事关油田大局稳定。无论从集团公司政策要求看,还是从确保油田大局稳定的需要出发,油田作为改制企业的原主办单位,都应当主动积极地适应形势
《管理科学文摘》  2006年 第04期 下载次数(23)| 被引次数(0)

国企改制过程中国有资产流失现象分析 

目前,国有企业改制分流工作从试点、推广,进入了攻坚阶段,国有企业改制过程中国有资产流失问题受到全社会关。本文分析了改制进程中国有资产流失的成因,介绍了改制进程中的各环节国有资产流失的表现形式。
《湖南财经高等专科学校学报》  2005年 第04期 下载次数(81)| 被引次数(0)

印发《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的通知 

为推进国有及国有控股大中型企业主辅分离,辅业改制,分流安置富余人员,根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)的有关规定以及国家有关法律法规,我们制定了《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》,经国务院同意,现印发你们,请遵照执行。
《劳动保障通讯》  2003年 第01期 下载次数(12)| 被引次数(0)

关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法 

为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号),切实做好国有大中型企业主辅分离、辅业改制中分流安置富余人员的劳动关系处理等工作,维护职工的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002...
《对外经贸财会》  2003年 第11期 下载次数(25)| 被引次数(0)

肥城市改制企业劳动管理有“说法” 

县企业改制。职工身价、企业资产、双置换,那么,如何处理改制企业的劳动关系,如何提取、支付老、病、伤、亡人员的待遇,如何加强改制以后的企业管理……
《山东劳动保障》  2001年 第01期 下载次数(5)| 被引次数(0)

国企改制中资产价值确定问题研究 

在国企改制过程中,一个关键的问题就是如何公允、合法地对改制企业的资产价值进行确定。资产价值确定主要包括资产清查、财务审计和资产评估等环节,资产清查实际上也是由审计和评估机构共同完成,所以改制企业的资产价值确定最重要的两个环节就是财务审计与资产评估,也是国企改制的先决条件和重要环节,按照国有资产监督管理部门的要求,国企改...
湖南大学  硕士论文  2010年 下载次数(748)| 被引次数(7)

四川省国有企业组织变革现状与分析 

以经济转型为目的的渐进式改革带来了组织体制的差异和财产权的多重性。在这样的环境中各类企业组织具有各自特殊的要素禀赋。组织体制的多样性和不规范并存使得在混合经济环境中增加了管理的难度和管理的成本,而对于组织自身来讲在这种系统环境中的互动也消耗了一定的资源。国有企业在这样的环境中必须选择做出改变,以适应环境。国...
电子科技大学  硕士论文  2008年 下载次数(239)| 被引次数(4)

衡阳房地产集团改制方案研究与设计 

衡阳市房地产经营集团总公司(简称“衡阳房地产集团”)是衡阳市房产局下属的事业单位,随着国有企业改制的进行和房改的深化,直管公房大量出售,同时市政府将直管公房列为国有企业的改制成本,集团的经营环境发生了变化,公司面临了巨大的生存威胁。现有的股权结构和管理机制等显然与市场机制不相适应,公司改制是必然的选择...
中南大学  硕士论文  2007年 下载次数(195)| 被引次数(0)

改制企业活力之源 

本报讯(罗文晟 记者苏彤)最近,省企调队对列入全省建立现代企业制度规划的130户企业中已进行公司制改造的82户企业和未进行公司制改造的48户企业进行调查对比分析,结果显示:改与不改就是不一样。改
吉林日报  2000-11-15 下载次数(2)| 被引次数(0)

景泰改制企业焕发生机 

 本报白银讯(记者李保荣)景泰县大刀阔斧进行企业改制,从而使全县工商企业焕发出了勃勃生机。今年1至8月,原县属工交企业完成工业增加值同比增长32%;商流企业实现销售收入同比增长166%,原县属工商企业实现利润、完成税收同比分别增长193%和52%。
甘肃日报  2004/11/11 下载次数(2)| 被引次数(0)

国有改制企业劳动关系评价研究 

国有改制企业劳动关系评价与调整是一项复杂的系统工程,它不仅需要考虑内部影响因素的影响,还要考虑到经济、技术、政策等外部环境的影响。对于国有改制企业而言,改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期,也是劳资纠纷的一个集中爆发时期。改制过程中企业内部劳动关系的均衡被打破,会引发了一系列的劳动争议,企业劳动关系的冲突不可避免,甚至...
湖南大学  硕士论文  2009年 下载次数(225)| 被引次数(3)

青岛市工商局李沧分局建立“联席会议制度”服务企业改制工作 

青岛市工商局李沧分局在帮助企业改制工作中,大胆探索,勇于创新,他们结合本地区经济发展现状,在全区推行了改制企业“联席会议制度”。这一制度的实行,得到了当地政府、企业的一致好评。在实行“联席会议制度”过程中,他们主要针对企业在改制过程中的三个阶段,开好三个
《工商行政管理》  2002年 第Z1期 下载次数(5)| 被引次数(0)

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