关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法 

为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号),切实做好国有大中型企业主辅分离、辅业改制中分流安置富余人员的劳动关系处理等工作,维护职工的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002...
《对外经贸财会》  2003年 第11期 下载次数(25)| 被引次数(0)

肥城市改制企业劳动管理有“说法” 

县企业改制。职工身价、企业资产、双置换,那么,如何处理改制企业的劳动关系,如何提取、支付老、病、伤、亡人员的待遇,如何加强改制以后的企业管理……
《山东劳动保障》  2001年 第01期 下载次数(5)| 被引次数(0)

国有企业改制中劳动关系的法律调整 

从法律角度而言,国有企业改制是参与改制的主体之间权利义务关系重新调整的过程。职工作为国有企业改制的利益相关人,其与国有企业的劳动关系也必然通过劳动合同的继承、变更与解除等形式受到相应的影响。在国有企业改制中,法规的缺失及不规范的操作使国有企业职工与企业的劳动关系处于不稳定的状态,使得职工劳动就业权的充分实现受到威胁。于...
西南政法大学  硕士论文  2006年 下载次数(510)| 被引次数(0)

国有改制企业劳动关系评价研究 

国有改制企业劳动关系评价与调整是一项复杂的系统工程,它不仅需要考虑内部影响因素的影响,还要考虑到经济、技术、政策等外部环境的影响。对于国有改制企业而言,改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期,也是劳资纠纷的一个集中爆发时期。改制过程中企业内部劳动关系的均衡被打破,会引发了一系列的劳动争议,企业劳动关系的冲突不可避免,甚至...
湖南大学  硕士论文  2009年 下载次数(225)| 被引次数(3)

政策问答 

特别提示:日前,吉林省人力资源和社会保障厅下发文件,部署2009年因病或非因业的历史遗留问题,缓解国有改制企业解除劳动关系人员因工负伤申请退休、退职劳动能力鉴定工作。从今年开始,吉林省将国有改制企业病或非因工负伤造成的生活困难,维护社会和谐稳定有着重解除劳动关系人员纳入病退鉴定范围。这项政策的出台,对于解决国有改...
《劳动保障世界》  2009年 第04期 下载次数(5)| 被引次数(0)

国有企业改制职工安置方案所涉及的主要内容及相关法律依据 

众所周知,职工安置问题是目前国有企业改制过程中的一个重点和难点。职工安置方案的制订也将直接关系到企业改制的成功与否。下面,笔者试从七个方面阐述制订国有企业改制职工安置方案时所涉及的主要内容及相关法律依据: 一、对改制企业职工情况的定位及安置办法由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革,国有企业特别是历史悠久的...
中国民商法实务论坛论文集  2005-07-01 下载次数(243)| 被引次数(0)

改革现行劳动保护体系 保护改制企业职工利益 

本报北京3月4日讯(记者 李勇)“当前一些集体所有制企业改制后,职工只得到极少的补偿,得不到什么社会保障。”今天,全国政协委员姚守拙在此间提出,必须对现行体制中的劳动保护体系进行改革,加强对企业改制过程中职工利益的保护。     面对记者,姚守拙委员
湖南日报  2007-03-05 下载次数(4)| 被引次数(0)

常德:市属改制企业工伤职工旧伤复发门诊政策调整 

湖南省常德市从2013年12月1日起对市属改制企业工伤职工旧伤复发门诊医疗管理办法进行调整。调整后将取消 双限 (限量、限额),实行首诊医疗制度和门诊医疗诊前审核机制,确保工伤保险基金用在最需要的工伤职工身上。调整涉及的门诊医疗管理对象包括:市属改制企业退休工伤人员、置换身份工伤人员、按常政办〔2004〕38号文...
《中国劳动》  2014年 第01期 下载次数(31)| 被引次数(0)

企业主辅分离、辅业改制过程中劳动关系的处理 

根据中共中央关于国有经济有进有退、有所为有所不为的方针,近期,中央企业在国有资产管理委员会的统一部署下,其主辅分离、辅业改制工作正在紧锣密鼓地进行,一大批原属中央企业的非主业资产以及与主业关联度不大的其他资产通过改组、联合、兼并、租赁、承包、股份制、股份合作制、出售等方式放开搞活,实现了投资主体的多元化,真正走向...
《中国城乡企业卫生》  2006年 第04期 下载次数(36)| 被引次数(0)

国企改革中职工权益保障实证研究 

本文从四川绵阳这一地级市国有企业改革的实证调查入手,对照法律规定与实现状况对国有企业职工权益保障进行了分析评估。针对企业改制中职工民主参与权、经济补偿权得不到应有的尊重,劳动就业权得不到应有的保障、社会保障权得不到应有的落实,提出国有企业改革应坚定不移走法治化道路,并对实现国有企业职工权益的法律保护提出...
四川大学  硕士论文  2006年 下载次数(836)| 被引次数(6)

盐业改制企业劳资关系面临的现状与思考 

劳资关系是企业中最基本的利益关系。和谐、稳定的劳资关系是构建和谐企业、和谐社会的基础。我们必须高度重视并着力改善新改制盐业企业的劳资关系,从而促进企业稳步、健康、可持续发展。
《中国井矿盐》  2013年 第06期 下载次数(21)| 被引次数(0)

烟台改制企业职工维权有了“硬杠杠” 

本报讯 为进一步完善和规范企业改制工作,促进和谐企业建设,山东省烟台市日前发文,对职工安置、所欠费用补偿、职工风险金管理等方面划定了一些硬杠杠。    烟台市的有关文件规定,无论采取哪种改制形式,改制后的企业都必须接收安置原企业全部职工(包括
中国劳动保障报  2006-12-19 下载次数(1)| 被引次数(0)

劳动保障部 财政部 国资委关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知 

各省、自治区、直辖市劳动保障厅(局)、财政厅(局)、经贸委:现将《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》印发给你们,请遵照执行。附件:关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法
《中华人民共和国财政部文告》  2003年 第17期 下载次数(9)| 被引次数(0)

高度重视改制企业的劳动关系调整 

党的十四大以来,宜宾在全省乃至全国率先开展了对县属国有企业的改革,全市已经基本完成了对中小型国有企业的改制,下一步将对国有重要骨干企业实施改革,将国有企业改革引向深入,实现全面建立现代企业制度的总目标。在积极深化国有企业改革的同时,应注意到已经完成改制的企业,由于当时改制的理论和实践处于探索阶段,改制操作不规范...
《四川劳动保障》  2003年 第03期 下载次数(10)| 被引次数(0)

中石化改制企业人才成长通道建设的思考 

为了建设和落实中石化的人才成长通道政策,中石化改制企业有必要根据自身的特点和条件,在具体管理办法上寻求创新和改变,以利于自身在人才开发、人才培养上有的放矢,从而使企业更有效地发现人才、使用人才、留住人才,继而为企业适应市场的发展奠定基础。与中石化相比改制企业无论从行业规模、专业类别以及专业深度乃至人才储备状况均有自身的...
《中外企业家》  2014年 第07期 下载次数(42)| 被引次数(0)

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