TS公司市场化改革方案设计 

电力体制改革已开始实施,改革势必引起电力企业内部发生重大变革。改革不仅仅是电力企业主导权的变革,同时也包括电力企业几十年形成的资本结构、经营范围的重新调整。电力系统的多种经营企业(以下简称多经企业)在电力系统中占有一定的比率,多经企...
四川大学  硕士论文  2003年 下载次数(53)| 被引次数(0)

基于关联—效益分析的资源型国企主辅分离改制途径研究 

现阶段我国资源型国企普遍面临一系列问题,其生存和发展受到各种因素制约,整个行业面临巨大的危机。要解决资源型国企生存发展的问题,主辅分离辅业改制工作是重要环节。 资源型国企的主辅分离辅业改制具有自己的特殊性,本文针对该类型国企的特点建立了基于关联—效益分析的主辅分离改制模型。该模型按照辅业资产...
中南大学  硕士论文  2005年 下载次数(267)| 被引次数(2)

乡镇企业产权改革、所有制结构及职工参与问题研究 

运用改制企业及其职工问卷调查资料 ,本文研究表明:(1)县以上政府出于财政目标的需要 ,鼓励并主导了乡镇企业产权制度的改革 ,改革具有自上而下推动的特征 ,而并非完全像过去主流观点所认为的那样 ,改革完全是自下而上推动的结论;(2)地方 (社区 )政府、改制企业的原经营者、企业职工及社区全体居民在改革后具体企业产权模式...
《管理世界》  2004年 第01期 下载次数(1106)| 被引次数(43)

国有企业经营者激励与约束机制建设案例研究 

在企业这个以赢利为目的的经济组织中,人力因素资源是不可或缺的。在诸多的人力资源中,经营者对企业的经营和发展起着重要的作用。在资本所有者与专业经营者相互分离的条件下,经营者的决策和经营管理活动决定着所有者的利益。因此,资本所有者为保证获得最大利益,必须解决三个重要问题:第一,经营者必须有足够的动力和...
对外经济贸易大学  硕士论文  2002年 下载次数(390)| 被引次数(0)

我国中小型国有企业改制过程中的利益冲突及其对策 

近十年来,国有企业的改制、重组和国有经济结构调整的步伐明显加快,然而,众所周知,国企改制是一项复杂的系统工程,如何在国有资产保值增值的前提下,将国家利益、企业利益和员工得利这三个目标有机的结合起来,形成共赢的局面,是国企在改制过程中必须处理好的重大课题。 任何改革都是利益的...
东南大学  硕士论文  2006年 下载次数(379)| 被引次数(1)

论商业改制企业经营者监督约束机制的建立 

商业企业是我国流通经济的支柱和骨干力量。随着我国社会主义市场经济体制的建立,企业改制后能否搞好搞活,在很大程度上取决于有没有一支德才兼备的高素质经营者队伍,关键在于建立健全对经营者采取有效的激励和约束机制。从目前我国商业改制企业的现实情况看,对经营者的激
《江苏商论》  1999年 第04期 下载次数(10)| 被引次数(0)

改制企业经营者的有效激励与约束 

企业经营者的激励与约束,始终是一个热门话题。改革开放以来。许多专家、学者一直在寻求一种有效的激励与约束机制。无论是在国有企业改革早期的放权让利、利改税阶段,还是在后来的经营承包、机制转换阶段,所采用的 松绑 、 放权 、 让利 、 搞活 等方法,都是试图调整分配关系,通过给予各种各样的激
《金山企业管理》  2008年 第04期 下载次数(185)| 被引次数()

提高改制企业经营者驾驭企业的能力 

提高改制企业经营者驾驭企业的能力,是保证改制企业健康发展的根本所在。 经营者驾驭企业的能力是指其认识、掌握、运用市场经济规律,组织、领导、调控、经营企业的才干和技能。它是企业经营者个体所具有的学识、品德、魄力、意志、经验,以及对领导方法、管理艺术的科学把
《上海企业》  2000年 第03期 下载次数(5)| 被引次数(0)

论国有改制企业财务管理机制的建立 

国有改制企业财务要实现规范化、制度化的管理 ,关键要建立董事会、经理班子和监事会三位一体的财务管理机制 ,并明确各主体的权责利。同时 ,还应建立与之相适应的财务与人事相适合的财务控制机制和合理有效的分配激励机制 ,使企业在财务管理上做到各负其责 ,协调运转、相互制衡、管理高效。
《扬州大学税务学院学报》  2002年 第01期 下载次数(33)| 被引次数(0)

改制企业发展中的问题与对策 

企业改制是我国市场经济改革的重要一环,由于企业改制涉及层面多、影响大,该问题一直以来都是社会各界广泛关注的焦点之一。然而,由于最初理论和政策的不健全,导致很多企业改制效果不够理想,改制后的企业无法很好地适应市场需求,所建立的独立企业法人机制流于形式,不能形成与市场经
《上海商业》  2015年 第04期 下载次数(9)| 被引次数(0)

经营者须破除“三怕” 

《中国改革报》日前报道,随着国企改革发展到攻坚阶段,潜在的、深层次的矛盾日益暴露出来,为国企改革增添了重重阻力。据调查,当前制约改制的各种因素中,有些思想观念问题显得十分突出,特别是在企业的经营者和职工中,存在一些不健康的想法,导致改制企业无法顺利操作,甚至有许多好的改制方式被摧毁在萌芽状态。 有相当一部分企业...
《领导决策信息》  1998年 第24期 下载次数(3)| 被引次数(0)

国有企业改制中的成本效益分析 

国家是国有企业的出资者或所有者,在国有资本退出或减持的过程中,国家理所当然要为此而承担一定的成本。国有大中型企业改革是否顺利,社会是否和谐稳定,人民是否安居乐业,生产力是否持续发展,最终归结到改革成本的支付和控制及改制效益的提高问题上。没有一笔巨大的改革成本支付,国企改革的收益将难以取得。反过来需要进一步考...
贵州财经学院  硕士论文  2009年 下载次数(372)| 被引次数(2)

UC公司经营者员工持股研究与方案设计 

国有企业改革一直是我国社会经济生活中的一个热点话题,如何切实推进国有企业改革,增强国有经济活力,是长期以来理论界颇具争议的话题之一。从最初的厂长经理负责制,到颁布公司法、进行公司制改革,再到“抓大放小”、调整国有企业产权结构。国企改革由表及里,逐层深入地触及到了核心问题——国有产权变革。国有企业产...
华中科技大学  硕士论文  2005年 下载次数(299)| 被引次数(1)

改制企业经营者股份所有权的认定 

为确保改制企业的发展和职工队伍的稳定,促进经营者充分发挥聪明才智和主观能动性,鼓励经营者积极带领职工参与市场竞争,促使其责任和利益紧密结合,集团公司在改制分流的政策规定中,明确了有关激励经营者的政策,同时,为防止经营者所持股份在经营者和职工之间过于悬殊,
《中国石化》  2004年 第11期 下载次数(17)| 被引次数(0)

四川通信建设有限公司股份制改造案例分析 

股份制是现代企业制度中的一种重要的形式。目前,股份制已成为我国国有企业改革的重要公司组织形式。但在国有大型企业改革中,股份制的具体操作中还有待规范和完善。当前,迫切需要对这一问题进行研究,统一认识,大胆推进。本文以四川通信建设有限公司在股份制改造基础上实施多种改制方式的综合配套改革为研究对象,通过对其改制过程的分析,提...
西南财经大学  硕士论文  2002年 下载次数(367)| 被引次数(0)

共找到相关记录263条12345678910下一页