人力资本投资人力资本存量与企业绩效的关系实证研究 

市场竞争加剧,资源争夺成为企业竞争的主要体现形式之一,对于蕴含在员工内部的知识技能经验所形成的人力资源的竞争在近年来愈演愈烈,人力资本作为企业当前的核心竞争资本,影响着企业生存发展。人力资本作用的发挥离不开企业人力资本投资环节的有效性与人力资本存量的形成及保护,许多企业意识到人力资本投资的重要性,然而却因为投资的具体方...
天津师范大学  硕士论文  2015年 下载次数(602)| 被引次数(6)

风险投资机构人力资本与企业创新能力、经营绩效 

本文从风险投资机构人力资本的视角,通过教育水平、专业背景、从业经验三个人力资本维度构建人力资本指数,研究风险投资机构人力资本对企业创新能力的作用,来检验风险投资的增值作用。同时,本文进一步探索企业创新能力向经营绩效的转化,并检验风险投资机构在创新能力向经营绩效转化过程中的作用,从而完整地研究风险投资在企业创新能力、经营...
厦门大学  硕士论文  2014年 下载次数(480)| 被引次数(4)

人力资本投资与农村非农就业关系的实证研究——以湖南省为例 

基于湖南省1985—2012年的时间序列数据,通过建立VECM模型、协整检验模型、格兰杰因果检验模型以及方差分解等模型分析农村非农就业与人力资本投资之间的关联。结论显示:人力资本教育投资、人力资本健康投资、人力资本迁移投资与非农就业存在长期稳定的均衡关系;从短期来看,人力资本健康投资、人力资本教育投资是非农就业的Gra...
《经济地理》  2015年 第05期 下载次数(827)| 被引次数(8)

我国海洋经济增长的动力机制研究——基于省际面板数据的空间杜宾模型 

利用2006—2015年我国沿海各省份的省际面板数据,在以往研究的基础上构建空间杜宾模型,分析投资、人力资本、创新与海洋经济增长的关系,探讨我国海洋经济增长的动力机制。结果显示:投资、人力资本、创新均对海洋经济增长产生正向影响;投资的空间交互效应显著,人力资本与创新的空间交互效应不显著;沿海某省海洋经济的增长对邻近省份...
《地域研究与开发》  2018年 第06期 下载次数(558)| 被引次数()

西部人力资源开发与教育投资探讨 

人力资源指一定时空范围内的能够直接或间接参与社会经济活动的具有一定劳动能力的人口,包括了人口的数量和质量两方面。人力资源的开发就是要使人口的数量和质量两方面达到协调,适合社会经济发展的需要。提高人力资源质量的重要途径之一是加大教育投资。教育的功能可以促进人力资源的全面发展,进而决定经济的发展,三者的关系可以简单用图表示...
西南财经大学  硕士论文  2001年 下载次数(504)| 被引次数(4)

投资人力资本 共同分享增长 

胡鞍钢认为,以人为本,就是以中国13亿人口为本,经济增长应该是可以让全体人民共同分享的增长。提供公平的发展机会,一个重要的方面是对农民进行人力资本投资,这样做既公平又效率,应该把人力资本投资作为我们以人为本发展观的首要任务和目标。胡鞍钢指出,这包括几个方面,首先是对农民以及他们的孩子进行教育和培训投资,要使他们...
《科教文汇》  2005年 第02期 下载次数(64)| 被引次数(2)

人力资本价值提升对经济发展方式转变的作用及其实现机制研究 

当前,经济发展问题为世人所关注,经济发展方式更为转型国家或地区普遍重视。在我国,经济发展方式转变则是一个“久议难转”的现实问题。自“九五”时期中央正式提出转变经济发展方式以来,理论界、政府部门都进行过相关探讨,提出了不少政策建议,众多学者对影响中国经济发展方式转变的因素进行了研究,并取得了丰硕成果,但仅有较少的文献将人...
湖南大学  博士论文  2012年 下载次数(3061)| 被引次数(28)

人力资源会计在通信运营企业中的应用研究 

在知识经济时代,一个企业是否有发展前景取决于企业拥有的人力资源。人力资源是企业的核心资源,是企业财富的源泉。越来越多的人开始关注企业所拥有的人力资源信息。将人力资源视为会计的一项重要要素加以确认、计量和报告,以满足信息使用者的需求成为时代的必然要求。因此,建立一套与知识经济相适应的人力资源会计体系具有...
北京邮电大学  硕士论文  2007年 下载次数(656)| 被引次数(5)

我国人力资本财政投资风险管理机制问题研究 

自20世纪60年代以来,随着全球化和知识经济时代的到来,人力资本已经成为经济增长最重要的因素之一。对人力资本持续的投资,增加人力资本存量,提升人力资本水平已经成为国家、区域、组织之间竞争的必然选择。人力资本投资主体的包括国家、组织、家庭、个体等层面。利用财政资源投入人力资本,提高整个社会人力资本水平,是国家实现经济发展...
西南财经大学  博士论文  2010年 下载次数(695)| 被引次数(3)

风险投资机构人力资本与投资绩效——投资策略的中介与调节效应 

利用中国风险投资机构数据,将投资策略中的早期投资作为中介变量,联合投资作为调节变量,研究了风险投资机构人力资本对投资绩效的影响途径.采用回归分析和结构方程模型方法分别对中介效应和调节效应模型进行实证检验.结果表明,风险投资机构人力资本对投资绩效具有积极影响,而早期投资在其中起到部分中介作用,其间接影响效应达到58.93...
《东北大学学报(自然科学版)》  2012年 第11期 下载次数(519)| 被引次数(11)

信息技术投资人力资本与企业绩效 

近几年来,随着移动互联网的快速发展,人们的生活方式和消费习惯已经发生了巨大改变,零售业商业模式、零售业业态甚至整个流通生态也相应的发生了翻天覆地的变化。信息技术的快速发展加快了零售业与信息技术产业融合的步伐,以电子商务和移动互联网为表现形式的信息技术促进了“第四次零售革命”的发生,使零售业企业从订单到生产、到终端、再到...
吉林大学  硕士论文  2016年 下载次数(359)| 被引次数(3)

人力资源投资决策方法在我国金融企业的应用研究 

改革开放以来,我国金融行业发展迅猛,金融行业的三大行业:保险业、银行业、证券业,发展日新月异。金融行业是关系到国家经济命脉的行业,它的发展好坏直接决定了一个国家的经济发展状况。为了优化我国金融企业的人力资源结构,提高人力资源管理水平,让人力资源更好地为社会组织、企业甚至国家做出贡献,金融企业理所当然要将人力资源会计引进...
西南财经大学  硕士论文  2014年 下载次数(398)| 被引次数(1)

教育投资人力资本积累与经济增长——浅谈我的一些质疑 

自从舒尔茨先生提出人力资本理论后,世界各国在讨论经济增长手段上无不着重强调这一要素的巨大作用。然而本文认为,教育投资带来的人力资本积累并不必然带来高速经济增长——这要看未来是否有人力资本发挥作用的 激励 和人力资本能否顺利发挥作用的环境。
《现代商业》  2007年 第18期 下载次数(149)| 被引次数(1)

企业人力资本投资多维模型的实证性分析——基于四川与广东企业的实证数据 

人力资本投资是企业人力资源战略的重要内容。通过对企业人力资本投资多维模型的构建,提出人力资本投资策略可分为增值性人力资本投资和保值性人力资本投资,得出前者可以提高企业人力资本总量,后者对企业人力资本总量并无影响的结论。分析四川与广东两省企业的调查数据,比较不同类型的投资策略对企业人力资本总量的影响,以及不同的投资策略对...
《四川大学学报(哲学社会科学版)》  2012年 第02期 下载次数(431)| 被引次数(9)

高新技术企业人力资本投资对财务绩效的影响研究 

改革开放以来,随着高新技术企业的兴起和飞速发展,以技术为核心的人力资本成为当今时代的研究热点。现如今,如何大力发展高技术产业,成为每个国家都极为重视的问题。我国一直重视高技术企业的发展,给予许多优惠政策。高新技术企业的迅猛崛起同样受到社会各界的高度重视,人才对于高新技术产业的发展起着关键的作用。当高新技术受到越来越多企...
西华大学  硕士论文  2016年 下载次数(134)| 被引次数(1)

共找到相关记录458条12345678910下一页