企业战略变化过程研究 

随着互联网的扩张和全球化进程的推进,企业所处环境的不确定性越来越突显,只有合理推进企业的战略变化,才能更好地实现可持续发展。然而,由于战略变化的动态性和持续性,企业成功地实施战略变化是非常困难的。尤其是混合冲突型企业,经常会面临多种冲突同时存在的情况,战略变化过程会更复杂和多变。尽管现有研究已经对战略变化的过程做了多种...
电子科技大学  博士论文  2019年 下载次数(136)| 被引次数()

悖论性领导对企业创新绩效的影响机理研究 

在创新驱动的经济转型背景下,企业面对激烈的国内外竞争,其所处的外部环境变得更具不确定性。而在这种具有高度不确定性的环境中,如何能够兼顾当前的生存和未来的发展这是每个企业都必须面对而无法逃避的问题。毫无疑问,企业可以通过渐进性创新保证企业当前的生存,通过根本性性创新保证企业未来的发展。但如何在渐进性创新和根本性创新之间取...
安徽工业大学  硕士论文  2018年 下载次数(83)| 被引次数()

悖论式领导、员工双元行为与创新绩效的关系研究 

伴随经济全球化和科学技术的飞速发展,企业需要调整产品结构、缩短研发周期,提供技术附加值高的产品与服务。创新不但成为企业在市场中的有效竞争武器,而且是成为企业获得竞争优势的关键因素。然而,在创新的经济新常态下面临创新任务复杂多变、生存环境竞争性加剧、差异化与低成本和柔性与控制等二元矛盾张力突出,影响创新绩效的产出。领导风...
西安理工大学  硕士论文  2018年 下载次数(655)| 被引次数(2)

组织网络关系行为与动态能力释放研究 

传统的“组织与环境”共演研究表明,组织行为可以直接通达结果即获得组织绩效的改变,实现组织对外部环境的适应以获得生存与发展。然而,随着外部环境日益的不确定性,企业的行为活动无法直接获取长期绩效,组织与环境共演过程即行为与结果之间需要通过交互作来承载,进而获得长期绩效。从现实背景来看,当前越来越多组织嵌入在多元、广泛的网络...
电子科技大学  博士论文  2018年 下载次数(337)| 被引次数(1)