总经理继任来源对公司业绩的影响研究 

现代企业制度的核心是所有权与经营权的分离。总经理作为企业的最高代理人成为企业的主要决策者和经营者,其个人能力的高低直接影响企业的业绩水平。随着我国资本市场的进一步发展,上市公司在国民经济中开始扮演至关重要的角色,因此,上市公司总经理成为各界关注的焦点。当上市公司需要一个新的总经理时,可以选择内部继任者或外部继任者,对应...
湘潭大学  硕士论文  2014年 下载次数(130)| 被引次数(0)

总经理继任会影响企业创新可持续性吗? 

企业创新活动包括多个阶段,各个阶段都需要大量的人力、物力和财力投入,才能将抽象的创新概念转化为实际的产品和服务,这意味着,要实现创新最终的商业化,必须要保持创新的可持续性投资。然而,企业技术创新活动具有的高外部融资成本、高调整成本和高风险等特点都决定了企业创新活动容易中断,造成企业的巨大损失。因此,如何保持企业创新的持...
南京师范大学  硕士论文  2018年 下载次数(49)| 被引次数()

董事会独立性、总经理继任与战略变化幅度——独立董事有效性的实证研究 

总经理继任代表公司管理权力的转移,独立董事的监督对新任总经理权力的滥用起到约束作用。本文以2007-2012年A股上市公司作为研究样本,检验总经理继任对战略变化幅度的影响以及独立董事监督对该种影响的调节作用。研究发现,公司出现总经理继任事件时,新任总经理获得了执行战略变化的权力,公司战略变化幅度会明显增加。进一步的研究...
《南开管理评论》  2014年 第01期 下载次数(4685)| 被引次数(131)

总经理继任对创新可持续性的影响——兼论产品市场竞争与期望绩效反馈效果的调节效应 

创新活动具有较高调整成本,因而保证创新可持续性对中国企业发展意义重大。以2006-2014年A股制造业上市公司为样本,分析了总经理继任对创新可持续性的影响,并考虑了产品市场竞争和期望绩效反馈的情境效应。实证结果显示:总经理继任对创新可持续性具有负向影响;产品市场竞争越激烈,总经理继任对创新可持续性的负向作用越强;当企业...
《科技进步与对策》  2017年 第10期 下载次数(267)| 被引次数(2)

中国国有企业经营者选择改革方向的研究 

中国国有企业近30年的改革经历了放权让利、承包制、构建法人治理结构等等制度变革极大地提高了经营者的积极性和企业的绩效。但是,国有企业经营者的选择权仍然由政府控制。政府选择国有企业的经营者易导致经营者官员化、经营者选择行政化等等弊端。国内学术界曾就国有企业经营者选择问题展开了较为广泛的讨论,对于政府选择...
复旦大学  博士论文  2007年 下载次数(1127)| 被引次数(10)

总经理变更对企业战略转型的影响研究 

经济全球化和经济一体化推动了各国经济体整合资源和发展新兴产业的全球经济转型浪潮。经济不断腾飞的中国也正面临着从注重资源投入数量到强调资源配置效率的经济转型。经济转型大背景下企业之间竞争的加剧就促使国内外企业纷纷通过实施战略转型来求得生存与发展。但企业实施战略转型并不是一帆风顺的,还会受到诸如组织阻力以及经营风险等因素的...
南开大学  硕士论文  2012年 下载次数(685)| 被引次数(4)

总经理继任模式与公司业绩的实证研究 

高级管理人员的更换一直受到国内外学者的关注,这是因为公司更换高级管理人员后面临很多问题:一是投资者价值提升问题,高管离职后,企业的股价面临如何维持稳定的问题,如何保护投资人的利益问题;二是企业管理的延续性问题,企业面临如何度过管理真空和危机,避免团队深层动荡;三是企业业务推进和业务流失问题,可能面临公司业绩落后,新的管...
新疆财经大学  硕士论文  2012年 下载次数(185)| 被引次数(0)

总经理继任来源选择偏好的实证研究 

利用2007年至2012年我国A股上市公司相关数据,以上市公司总经理继任来源与董事会选择偏好之间的关系为切入点,从决策模糊性、认知风格、学习理论等理论视角出发,研究上市公司董事会是否存在总经理继任来源选择偏好。结果显示:董事会在做出总经理继任者选择决策时,会考虑前任总经理的继任来源。具体而言,若前任总经理属于内部继任,...
《南京审计学院学报》  2015年 第02期 下载次数(103)| 被引次数(3)

家族企业的三个亟待解决的基本问题 

本文结合浙江家族企业发展的实际,概括了目前家族企业亟待研究的三个基本问题,即产权问题、治理结构问题和权力的继承问题。
《财经论丛(浙江财经学院学报)》  2004年 第01期 下载次数(524)| 被引次数(17)

总经理强制性变更、继任模式与公司业绩的实证研究 

我国上市公司一般聘任总经理对公司进行管理,股东并不直接对公司进行干涉,这就意味着总经理对企业的战略、业绩和环境负有最终的责任,他们的成功或失败通常关系着公司的前途和命运。总经理变更既是对经理人最极端的约束,也是对公司、员工的负责,将影响到公司的各个层面:对于公司的内部层面,总经理的变更被视为最重要和最彻底的管理变化、影...
东北财经大学  硕士论文  2010年 下载次数(187)| 被引次数(1)

内部控制对高管变更的影响 

高管人员在企业中具有特殊的地位和管理职能,使得高管人员倍受社会及公众的关注。近年来,知名的上市公司频频发生高管变更事件,对企业本身甚至整个行业都产生了一定影响。本文对我国上市公司2009-2012年间高管变更的现状做了统计和分析,发现我国上市公司高管变更事件的发生较为频繁,其变更原因也较为复杂。一旦上市公司的高管发生离...
云南财经大学  硕士论文  2015年 下载次数(271)| 被引次数(5)

中国上市公司总经理更替模式的影响机制及其效应实证研究 

长期以来,总经理更替是国外证券市场和管理学研究中的一项重要内容。总经理更替是企业成长发展中最重要的战略决策之一,总经理的管理能力和企业家才能作为企业重要的战略资源在很大程度上决定着一个企业的成长和绩效。总经理更替事件影响到企业的各个层面:对于公司内部人来说,总经理更替可看作是最具影响力的管理变动。对于那些如...
浙江大学  博士论文  2007年 下载次数(565)| 被引次数(7)

影响总经理继任的五大因素 

总经理继任是企业生存和发展中的重要转折点。英文文献对企业总经理或执行总裁的继任有不同的表达方式,如CEO继任(CEO Succession)、“交接权杖”(passing the baton)、CEO变迁(CEOtransition)或CEO更替(CEO turnover)等。这实际上都是表达总经理继任的意思。...
《经济理论与经济管理》  2003年 第11期 下载次数(335)| 被引次数(24)

浅谈总经理继任机制 

文章探讨了总经理继任的作用和影响因素 ,对我国企业尤其是国有企业经营者继任机制存在的问题进行剖析 ,并认为国有企业继任机制的问题是造成企业效率低下、权力斗争、权钱交易的根源。因此 ,必须完善继任机制 ,并提出了完善继任机制的建议。
《经济师》  2004年 第01期 下载次数(92)| 被引次数(8)

上市公司总经理更替:基于董事会有效性的研究 

本文首先对经理人的性质作了探讨,并且将经理人与企业家的概念区分开来。由于经理人市场契约难题的存在和经理人市场交易关系的特殊性,经理人的锦标竞赛和内部劳动力市场在一定意义上缓解了经理人市场的契约难题。本文重点研究了董事会的功能定位,通过对董事会模式的比较发现:我国立法实践中明显过于强调董事会的决策控制职...
暨南大学  博士论文  2007年 下载次数(1008)| 被引次数(6)

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