基于行动学习法的工业沙盘课程管理研究 

传统的教学模式难以适用于工业沙盘等经管实训课程的教学,行动学习重问题导向、强调集体活动,实现了经管实训课程教学的知行合一、团队学习和教学相长。通过行动学习法进行工业沙盘课程改进,促进教学效果。
《企业改革与管理》  2016年 第14期 下载次数(42)| 被引次数(0)

探索电力企业新的教育培训方式——行动学习法 

行动学习法为电力企业处理企业员工的工学矛盾、促进培训效果在工作中的转化与应用等提供了有效的思路。本文结合行动学习法的特点就其在电力系统中运用的适用性、实施步骤以及项目成功的关键点进行了探讨。
《现代经济信息》  2013年 第22期 下载次数(38)| 被引次数(1)

探索电力企业新的教育培训方式——行动学习法 

行动学习法起源于20世纪60年代的英国。管理学思想家雷格·雷文斯教授在《发展高效管理者》一书中首次提及,被通用电气首席执行官杰克·韦尔奇和美国南航空公司总裁赫布·凯莱赫大力拥护、推荐与实践。作为一种将工作(行动)与学习有机整合的培训模式,行动学习法为电力企业处理员工的工学矛盾、促进培训效果在工作中的转化与应用等提...
《湖北电业》  2010年 第05期 下载次数(143)| 被引次数(1)

行动学习法在电力企业培训工作中的实践应用 

行动学习法属于一项新型的理论学习方式,最近几年,越来越多的企业培训都将其作为关注重点。将行动学习法纳入到电力企业培训中,可以彻底解决电力企业 培训难以落地 的困局,同时还能不断提升员工的工作能力和业绩,更好地解决电力企业人才紧缺的难题。本文尝试将行动学习法引入电力企业培训工作中,以期更好的帮助电力企业做好人才培训工作。
《东方企业文化》  2015年 第08期 下载次数(62)| 被引次数(1)

大港油田采三四区工会推“四式”学习法 

本报讯 (通讯员蒙建华)大港油田采三四区工会为搞好基层工会整体推动建设,创造性地运用“四式”培训学习法,帮助促进基层有序开展工作。    “灌输式”培训学习。这个区工会利用多媒体,对基层工会进行业务培训。“会诊式”观摩学习。将各基层工会主席集中在一
中国石油报  2009-11-30 下载次数(1)| 被引次数(0)

大新所:选好一个领头羊,落实六味学习法 

近年来,大新供电所将安全管理作为供电所的生命线,把安规学习作为农电员工的首要任务。通过广泛探讨和研究,该所推出了 选好一个领头羊,落实六味学习法 的 1+6 安规学习实践,实现安规学习与安全生产的有机统一。
《农电管理》  2018年 第01期 下载次数(6)| 被引次数()

长征学院 用“行动学习法”推动发展 

中国航天科技集团公司一院长征学院创建以来,在加强理论学习的同时,导入“行动学习法”的理念,用“行动学习法”推动学院的持续健康发展。    组织学习的新范式    在实际工作中,该学院导入“以学习导向的心智模式”的行动学习范式,把管
中国航天报  2010-05-21 下载次数(12)| 被引次数(0)

行动学习在电力企业技能培训中的实践与应用 

本文主要阐述应用行动学习法在电网技能培训中的必要性和意义,以缺陷百家讲、技能比武、TWI实训、网络教育培训系统为主线说明运用行动学习法的具体过程和实施效果。本文旨在以专业的管理理念和管理策略,解决培训资源零散、岗位需求多样化、培训模式单一等电网技能培训疑难问题,为电网企业有效实施技能培训提供一种强有力的工具。
《东方企业文化》  2014年 第22期 下载次数(42)| 被引次数(1)

五班的“石头、剪刀、布”学习法 

兰州石化动力厂空分部一空装置运行五班的员工们,通过群策群力形成了一套完整闭环的学习模式,大家风趣地称之为 石头、剪刀、布 学习法。石头的特点是硬。大家把班组的目标、计划和制度当作石头,同时分别制定了详细的班组和个人的学习计划和学习
《现代班组》  2009年 第06期 下载次数(10)| 被引次数(0)

浅谈行动学习法的应用意义与特点 

基于石油企业发展战略的考虑,要求石油企业的管理人员紧跟快速变化的世界经济和政治格局,有着与众不同的思考、行动、管理和领导,要求新一代领导者适应全球化业务的要求、洞察未来,要求新一代管理者尤其关键岗位的关键的管理者必须拥有必要技能, 行动学习法 是一种非常好的解决实际问题的有效工具之一。本文主要介绍 行动学习法 的应用意...
《现代企业教育》  2012年 第07期 下载次数(94)| 被引次数(2)

行动学习法的应用实践 

A公司目前是国内民营印刷公司规模较大的印刷包装企业之一,企业愿景是成为一家全球性印刷包装方案解决商,现已在越南、印度、欧美等国家设厂。近几年,随着业绩的增长和客户所在区域的扩张,现实对集团总部业务部负责人以及各分公司总经理的解决问题、全球运营的能力提出了更高要求。为此,集团开展了应用行动学习法以提升经理人解决问题...
《人力资源》  2010年 第05期 下载次数(361)| 被引次数(7)

“三步”学出坦途来——新三矿实施“三步学习法”成效斐然 

在学习型组织创建工作中,冀中能源峰峰集团新三矿创新思路和方式方法,通过实施 补 说 精 三步学习法,走出了一条适合自身的学以致用之路。
《河北企业》  2011年 第05期 下载次数(9)| 被引次数(0)

试谈行动学习法对供电企业班组长培训的重要性 

行动学习是一种团队学习的形式。针对工作中的实际问题,团队成员通过充分的交流、质疑、反思,寻找解决工作难题的切实可行的方法。班组是供电企业最基本的细胞,班组长担当了承上启下的角色,引入行动学习的方法可以彻底解决 培训无法落地 的难题,有效提升班组长的工作能力与工作绩效,更好地适应国家电网公司 三集五大 的需求。
《中国电力教育》  2012年 第30期 下载次数(46)| 被引次数(3)

知行合一 培养市场开拓者 

4月20日,中国航天科工一院举办的“市场营销队伍行动学习培训班”正式开班授课。培训班为期三天半,分为技巧学习和行动演练两部分内容,参与培训的主要是来自院属单位的市场营销人员和部分研发人员。 本次培训班的一大特色是引进了“行动学习法”,进而
中国航天报  2014-05-08 下载次数(7)| 被引次数(0)

云和电力推行“轮责式学习法 

本报讯11月3日,云和电力局生产、营销负责人率安监部人员来到线路工区,参加线路工区运用“轮责式学习法”的首次安全学习活动。职工叶洪庆说:在安全学习会上作发言,他是大姑娘上轿——头一回,在以往安全学习活动中都是听主任或安全员读读文件,有时听着
浙江日报  2011-12-08 下载次数(0)| 被引次数(0)

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