知识超网络框架下科研团队的构建与评价 

与科研团队在实践中的快速发展相比,科研团队的理论研究相对滞后。与科研团队在验收方面的研究相比,科研团队在组建方面的研究相对薄弱。从科研团队的生命周期来看,大部分现有研究成果关注的焦点是科研团队组建之后的问题,对如何组建科研团队等科研团队组建之前的问题没有展开充分的研究。一些成果虽然对科研团队的构建问题展开了研究,但大多...
武汉大学  博士论文  2017年 下载次数(116)| 被引次数()

团队意向性及其对团队适应的影响机制研究 

置身于竞争激烈而又瞬息万变的环境中,组织保持竞争优势需要依赖于灵活的结构,及时响应外界变化,团队因此成为现代组织完成任务的基本工作单元,而团队对动态环境的适应也成为时下最重要的议题之一。团队适应这一研究问题通常被等同于“团队成员如何应对变化以维持团队功能”,因而现有的多数团队适应的研究事实上并没有讨论团队本身,而只是从...
浙江大学  博士论文  2016年 下载次数(11)| 被引次数()

团队能力差异对个体和团队绩效影响的跨层次研究 

随着市场竞争的日益激烈,团队作为现代组织管理发展的重要单元已经成为未来管理的重要趋势,同时也被视作组织研究的一个重要主题。团队成员之间能力的差异性是团队的重要特征之一,是影响团队成员行为选择和整个团队行为整合与互动的关键要素。因此,研究团队能力差异对团队过程和结果的影响及其作用机制和作用边界具有重要的理论与实践意义。团...
湖南大学  博士论文  2018年 下载次数(325)| 被引次数()

知识创新团队激励体系研究 

在互联网信息时代,随着经济飞速发展、知识全球化的今天,创新已成为企业竞争的核心和焦点。我国近年来对于创新非常重视,并出台了一系列创新相关的指导政策。面对激烈的外部竞争,越来越多的组织开始重视知识创新团队的建设。关于促进、驱动团队进行知识创新的论题具有重要理论和实践意义。目前,相关理论研究主要集中于组织、群体、个体激励影...
华北电力大学(北京)  博士论文  2018年 下载次数(301)| 被引次数(2)

知识团队自省性研究 

当代企业越来越依赖于富有创造性并能够对环境变化做出快速反应的团队,因为高效团队能够帮助团队应对不断增长的环境压力,实现稀缺资源共享与跨部门合作,通过不同职能部门之间的协同来成功地完成既定任务。但是,造就高效团队是一项需要很多投入的艰难工作,因为大多数团队,特别是从事创新活动的知识型团队都身处动态变化的环境之...
上海交通大学  博士论文  2009年 下载次数(1285)| 被引次数(13)

建筑施工团队有效性及主要影响因素关系研究 

团队作为一种灵活而有效的组织形式已被越来越多的企业所采用,尤其是在建筑施工项目中,几乎全部采用团队工作方式。由于过于侧重研究抽象的心理学指标,目前已有的理论成果存在明显不足。不仅尚未形成稳定和统一的团队有效性衡量标准,关于团队有效性及影响因素关系也是众说纷纭,同时,团队有效性研究对象主要涉及一般团队、制造业...
江苏大学  博士论文  2010年 下载次数(1028)| 被引次数(13)

高校创新型科研团队的组织及其对绩效的作用机理研究 

20世纪以来,随着“小科学”时代向“大科学”时代的快速迈进,科学研究逐渐由个体研究向团体研究转变。科研团队作为一种高效率的创新组织形式,应运而生。而高校创新型科研团队作为国家科学技术发明和科技创新的主力军,已成为建设创新型国家的最重要力量,受到了国内外研究的关注和重视。本文运用多学科理论和知识,采取实证分析和规范分析,...
武汉理工大学  博士论文  2011年 下载次数(1928)| 被引次数(12)

软件研发项目团队有效性研究 

本文在团队理论的基础上,综合管理学、组织行为学、统计学、可拓学等多门学科的理论知识对软件研发项目团队有效性进行系统研究。 首先,分析软件研发项目团队的属性与本质,建立软件研发项目团队运作的系统模型,分析软件研发项目团队高效运作的机理。基于软件研发项目团队系统模型及运作机理,从系统的角度界定...
河海大学  博士论文  2006年 下载次数(2151)| 被引次数(30)

知识型团队异质性、集体心理所有权对团队绩效的影响研究 

信息技术及经济全球化的发展给现代企业带来了多样化的挑战,伴随着企业知识型员工的增多,知识型团队也逐渐成为企业中一种有效的组织形式,由多个知识型团队为主体高效地完成任务也逐渐成为趋势,越来越多的组织也正在设计和运用知识型团队来提高绩效。随着管理实践的深化和学术研究的展开,知识型团队的内涵、特征及最优绩效的实现方式等被不断...
辽宁大学  博士论文  2019年 下载次数(242)| 被引次数()

企业高层管理团队行为特征对创新绩效的影响研究 

21世纪,随着全球经济一体化的发展,无论是国家、地区还是企业,都面临着比以往任何时候都严峻的资源和环境约束,以及以信息技术变革为主要特征的激烈竞争,创新已成为国家之间、地区之间以及企业之间形成核心竞争优势的最主要手段。在一个快速变化的环境中,企业为了吸引新的客户、满足顾客多样化和个性化的需求,必须选择创新。企业对创新的...
西北大学  博士论文  2013年 下载次数(1832)| 被引次数(15)

中等职业学校教学团队建设研究 

随着现代职业教育体系的建立,加快教师专业发展成为中等职业教育的主要议题之一。当前,中等职业学校的地位和作用日益受到重视,社会对技术技能人才的需求越来越急迫,而绝大多数中等职业学校依旧以教研组作为基层教学组织,这些外在和内在的呼声让教研组无力面对,也无法承担促进教师专业发展的重任。国际上提倡教师与教师之间协作共进,以此来...
浙江大学  博士论文  2017年 下载次数(712)| 被引次数(3)

交互记忆系统与开放式创新对企业创新二元性的影响研究 

技术作为推动经济内生增长的核心要素,对产业升级和企业发展有着决定性作用。特别是随着我国经济进入新常态,全面推进技术创新的发展模式在商业体系中迅速兴起,企业必须牢牢把握技术发展脉络,将短期经济效益与长期竞争优势进行有机协调,才能在经济转型背景下实现永续经营和基业长青。短期收益提升依赖于创新效率提高与产品改良升级,与利用性...
中国科学技术大学  博士论文  2018年 下载次数(533)| 被引次数(1)

团队反思的形成机制及有效性研究 

随着近年来商业环境的快速转变,组织越来越依赖团队工作方式来应对复杂灵活的工作任务。然而,团队工作方式并不一定带来高绩效,团队绩效受到不确定性与含糊性这两个主要问题干扰。团队要成功应对不确定和模糊性就需要团队密切关注环境动态变化并根据环境动态变化情况制定应对策略,其中团队反思作为能有效应对不确定和模糊性团队活动之一日益受...
华中科技大学  博士论文  2014年 下载次数(575)| 被引次数(0)

魅力型领导对团队绩效影响机制研究 

过去的20多年,大量的研究和理论关注魅力型领导,它已成为一种新的领导范式。魅力型领导主要是通过让下属意识到所承担任务的重要意义,从而激发下属的高层次需要,促使下属为了团队的利益而超越个人的利益,并产生超越期望的工作结果。魅力型领导之所以有助于团队工作效能的提升,乃在于魅力型领导者是一个下属遵循的模范、能以愿景激励下属的...
华中科技大学  博士论文  2011年 下载次数(4857)| 被引次数(33)

水务企业突变式组织变革下团队目标取向的形成机制与适应性关系研究:ASD的演化视角 

市场环境的高变化性和高复杂性正强力的影响着每个企业组织的经营和管理,通过组织变革以获得竞争优势是企业生存和发展的重要途径,对于正处于经济结构深度调整环境中的中国企业而言,其面临的是前所未有的挑战和机遇,企业的生存和发展更加依赖于稳妥驾驭各种不同的组织变革活动。目前,水务企业都经历了或正在经历源于行业规制变化和政策调整的...
浙江大学  博士论文  2011年 下载次数(624)| 被引次数(10)

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