团队能力差异何时促进绩效?团队目标互依的作用 

以往研究发现,多样型多元化促进团队绩效,分离型多元化阻碍团队绩效,但尚未考察不平等型多元化对绩效的影响。本研究从目标互依视角,探究了团队工作能力差异(一种不平等型多元化)对团队绩效、个体绩效的影响。研究一针对80个团队240名被试进行实验室实验,结果发现,合作性目标增强了团队工作能力差异对团队绩效、个体绩效的负向影响,...
《中国人力资源开发》  2019年 第06期 下载次数(512)| 被引次数(1)

推进研究生创新能力发展的团队目标管理体系构建探析 

本文探究了团队目标管理的内涵与特点,从团队整体目标与成员分目标的设置,以及团队精神文化与考核激励制度建设两个方面阐述了团队目标管理的基本要素,明确了团队目标管理实施环节包括团队目标的制定与分解、团队目标的实施以及团队目标的考核。同时分析和探讨了团队目标管理对于研究生创新能力的促进作用。
《课程教育研究》  2016年 第01期 下载次数(40)| 被引次数(1)

创造力由个体向团队涌现的边界机制:目标共享与多元化视角 

基于个体—情境互动视角,研究共享团队目标与团队功能多样性、成员创造性人格多样性在个体创造力向团队创造力涌现中的调节作用。以65个团队327份个体配套数据为样本,结果表明,个体创造力对团队创造力有直接显著影响,共享团队目标分别与团队功能多样性、成员创造性人格正向共同调节个体创造力与团队创造力之间关系。揭示个体创造力向团队...
《科技管理研究》  2016年 第20期 下载次数(269)| 被引次数(1)

基于社会互依理论的高绩效团队产生路径研究 

高绩效团队的产生成为组织持续发展的关键。基于社会互依理论,本文归纳了影响高绩效团队的因素,包括四个方面:个体和团队特征、团队目标一致性、团队关系和团队行为。这些因素的特定逻辑关系决定了高绩效团队产生路径。结合团队发展阶段提出四种典型高绩效团队的产生路径:领导风格引领路径、团队关系主导路径、团队目标主导路径和整合路径。在...
《企业经济》  2015年 第07期 下载次数(231)| 被引次数(3)

高校科研团队协作因素对团队效能影响的研究——以共享心智模型为中介 

从团队层面探讨高校科研团队协作相关因素(团队目标、团队沟通、团队规范、团队领导)与共享心智模型、团队效能的关系,并检验共享心智模型在各协作相关因素与团队效能之间的中介效应。通过对杭州、上海、江苏、云南、江西等地区部分高校科研团队的问卷调查,结果表明:(1)团队目标、团队沟通、团队领导对团队效能有显著的正影响,团队规范对...
《浙江工业大学学报(社会科学版)》  2012年 第01期 下载次数(500)| 被引次数(22)

变革型领导对科研团队创造力作用的多重中介模型 

采用43个团队的样本数据,用层次回归分析和多重中介效应检验方法,研究在以学术带头人制为管理模式的科研团队中,变革型领导和团队创新氛围(TCI)四个维度在变革型领导和团队创造力之间的多重中介效应。结果表明变革型领导对团队创造力和TCI四个维度都有显著的正向影响。创新导向和任务导向显著正向影响团队创造力,以及中介与变革型领...
《中国科技论坛》  2012年 第07期 下载次数(962)| 被引次数(13)

如何为团队树立共享目标 

在团队建设中,有人做过一个调查,问团队成员最需要团队领导做什么,70%以上的人回答——希望团队领导指明目标或方向;而问团队领导最需要团队成员做什么,几乎80%的人回答——希望团队成员朝着目标前进。从这里可以看出,目标在团队建设中的重要性,它是团队所有人都
《人才资源开发》  2006年 第04期 下载次数(108)| 被引次数(7)

高绩效团队目标的制定 

团队现在已经是个耳熟能详的词语了,人们对团队的热情在于团队的巨大协同效应。目标对于任何组织都很重要,许多管理学家,像美国学者Katzenbach和英国学者Andrew Leigh,都阐述了团队目标及其具体化的重要性。对于团队的目标由谁制定,Andrew
《现代企业》  2005年 第09期 下载次数(338)| 被引次数(3)

知识超网络框架下科研团队的构建与评价 

与科研团队在实践中的快速发展相比,科研团队的理论研究相对滞后。与科研团队在验收方面的研究相比,科研团队在组建方面的研究相对薄弱。从科研团队的生命周期来看,大部分现有研究成果关注的焦点是科研团队组建之后的问题,对如何组建科研团队等科研团队组建之前的问题没有展开充分的研究。一些成果虽然对科研团队的构建问题展开了研究,但大多...
武汉大学  博士论文  2017年 下载次数(118)| 被引次数()

大学生数学建模团队信息行为研究 

信息行为研究是情报学领域研究的重要内容,它旨在理解用户的需求及行为方式,从而更有针对性地为信息用户提供信息查寻与信息获取的服务,尽最大可能使“每一位信息用户无需做出特殊努力就能拿到他需要的信息”。自20世纪60年代,团队情境下的或以团队为研究单元的信息行为研究倍受国内外研究者青睐,相关研究取得了不小成果,该研究领域亦不...
西南大学  硕士论文  2017年 下载次数(380)| 被引次数()

DF公司营销团队建设研究 

在当今激烈的市场竞争下,任何一个企业都认识到营销团队的重要性。在市场竞争中,营销团队是企业的先锋和前哨,起着不可或缺的作用。在整个企业的生存发展中,营销团队建设无疑在任何一个企业都占有举足轻重的地位。一个公司若要实现发展规划,扩大企业知名度,在激烈的市场竞争中存活并且壮大,企业的营销团队建设将具有决定性作用。 本...
西北大学  硕士论文  2014年 下载次数(248)| 被引次数(2)

啦啦操团队协作影响因素及对策研究 

啦啦操作为一个新兴项目,在我国迅速发展。目前,在啦啦操的训练与组建上,教练员更重视技术水平的提高,但在团队协作与管理层面上却不成熟,本研究采用专家访谈法、文献资料法、问卷调查法、数理统计法分析了影响啦啦操团队协作行为的相关因素,并对目前我国啦啦操团队协作水平的现状进行调查,针对出现的问题,在团队协作的视角下将团队管理的...
武汉体育学院  硕士论文  2015年 下载次数(252)| 被引次数(4)

A公司产品研发项目团队建设研究 

本论文试图通过对生产型企业的核心职能之一的研发项目团队在管理层面和实施层面应用项目管理的理念和技术进行研究,从项目管理方法的视角进行企业研发项目团队管理创新上做一些理论探索,希望通过对A公司研发团队项目化管理的了解和分析,依托团队建设观念,将项目化管理的思想和方法引入到研发团队建设中,对其进行项目化管理,保障产品研发战...
中国海洋大学  硕士论文  2011年 下载次数(329)| 被引次数(2)

中国电信沅江分公司中基层团队建设研究 

团队的根本功能在于提高组织的整体绩效,然而多年来团队建设在中国电信这种大型国有企业一直重视不够。中国电信沅江分公司作为重要创收战略单元的县级分公司,对其团队建设进行研究与分析,不仅能够提高团队绩效,而且能够为国有企业及一般企业的团队建设研究提供决策参考。 本文首先以团队的绩效评价作为团队建设研究的切入点,综合团队...
湖南大学  硕士论文  2009年 下载次数(240)| 被引次数(10)

多学科视野下的教师团队建设研究 

随着新课程改革的不断深入,教师协同合作逐步受到大众的广泛关注。而教师团队发展模式作为一种新型尝试,其优势已经在错综复杂的教育改革和教师专业化发展面临瓶颈的背景下初露端倪,教师团队建设已经成为了适应我国教育改革深入发展的必然选择。 本文在文献资料分析的基础上,试图从教育学、心理学、管理学和社会学等多学科视野,研究教...
山西大学  硕士论文  2012年 下载次数(872)| 被引次数(8)

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