团队能力差异何时促进绩效?团队目标互依的作用 

以往研究发现,多样型多元化促进团队绩效,分离型多元化阻碍团队绩效,但尚未考察不平等型多元化对绩效的影响。本研究从目标互依视角,探究了团队工作能力差异(一种不平等型多元化)对团队绩效、个体绩效的影响。研究一针对80个团队240名被试进行实验室实验,结果发现,合作性目标增强了团队工作能力差异对团队绩效、个体绩效的负向影响,...
《中国人力资源开发》  2019年 第06期 下载次数(517)| 被引次数(1)

创造力由个体向团队涌现的边界机制:目标共享与多元化视角 

基于个体—情境互动视角,研究共享团队目标与团队功能多样性、成员创造性人格多样性在个体创造力向团队创造力涌现中的调节作用。以65个团队327份个体配套数据为样本,结果表明,个体创造力对团队创造力有直接显著影响,共享团队目标分别与团队功能多样性、成员创造性人格正向共同调节个体创造力与团队创造力之间关系。揭示个体创造力向团队...
《科技管理研究》  2016年 第20期 下载次数(271)| 被引次数(1)

基于社会互依理论的高绩效团队产生路径研究 

高绩效团队的产生成为组织持续发展的关键。基于社会互依理论,本文归纳了影响高绩效团队的因素,包括四个方面:个体和团队特征、团队目标一致性、团队关系和团队行为。这些因素的特定逻辑关系决定了高绩效团队产生路径。结合团队发展阶段提出四种典型高绩效团队的产生路径:领导风格引领路径、团队关系主导路径、团队目标主导路径和整合路径。在...
《企业经济》  2015年 第07期 下载次数(232)| 被引次数(3)

如何建立明确的营销团队目标 

针对营销团队建设中出现团队前进方向模糊,提出了明确营销团队目标应具有的特征,确定营销团队领导的作用,最后对如何达成营销团队共同目标进行了探讨。
《价值工程》  2012年 第12期 下载次数(69)| 被引次数(1)

高绩效团队目标的制定 

团队现在已经是个耳熟能详的词语了,人们对团队的热情在于团队的巨大协同效应。目标对于任何组织都很重要,许多管理学家,像美国学者Katzenbach和英国学者Andrew Leigh,都阐述了团队目标及其具体化的重要性。对于团队的目标由谁制定,Andrew
《现代企业》  2005年 第09期 下载次数(338)| 被引次数(3)

企业开展团队目标管理的探讨 

团队管理和目标管理理论对于企业的管理改进和业 绩提高都各有其不同的优势,基于团队管理和目标管理的优势互补,本文提出了团队目标管 理模式的基本内涵和构成要素,讨论了我国企业建立和实施团队目标管理应遵循的若干原则 。
《中国地质大学学报(社会科学版)》  2001年 第01期 下载次数(407)| 被引次数(13)

团队意向性及其对团队适应的影响机制研究 

置身于竞争激烈而又瞬息万变的环境中,组织保持竞争优势需要依赖于灵活的结构,及时响应外界变化,团队因此成为现代组织完成任务的基本工作单元,而团队对动态环境的适应也成为时下最重要的议题之一。团队适应这一研究问题通常被等同于“团队成员如何应对变化以维持团队功能”,因而现有的多数团队适应的研究事实上并没有讨论团队本身,而只是从...
浙江大学  博士论文  2016年 下载次数(15)| 被引次数()

团队能力差异对个体和团队绩效影响的跨层次研究 

随着市场竞争的日益激烈,团队作为现代组织管理发展的重要单元已经成为未来管理的重要趋势,同时也被视作组织研究的一个重要主题。团队成员之间能力的差异性是团队的重要特征之一,是影响团队成员行为选择和整个团队行为整合与互动的关键要素。因此,研究团队能力差异对团队过程和结果的影响及其作用机制和作用边界具有重要的理论与实践意义。团...
湖南大学  博士论文  2018年 下载次数(335)| 被引次数()

知识创新团队激励体系研究 

在互联网信息时代,随着经济飞速发展、知识全球化的今天,创新已成为企业竞争的核心和焦点。我国近年来对于创新非常重视,并出台了一系列创新相关的指导政策。面对激烈的外部竞争,越来越多的组织开始重视知识创新团队的建设。关于促进、驱动团队进行知识创新的论题具有重要理论和实践意义。目前,相关理论研究主要集中于组织、群体、个体激励影...
华北电力大学(北京)  博士论文  2018年 下载次数(312)| 被引次数(2)

知识超网络框架下科研团队的构建与评价 

与科研团队在实践中的快速发展相比,科研团队的理论研究相对滞后。与科研团队在验收方面的研究相比,科研团队在组建方面的研究相对薄弱。从科研团队的生命周期来看,大部分现有研究成果关注的焦点是科研团队组建之后的问题,对如何组建科研团队等科研团队组建之前的问题没有展开充分的研究。一些成果虽然对科研团队的构建问题展开了研究,但大多...
武汉大学  博士论文  2017年 下载次数(119)| 被引次数()

知识团队自省性研究 

当代企业越来越依赖于富有创造性并能够对环境变化做出快速反应的团队,因为高效团队能够帮助团队应对不断增长的环境压力,实现稀缺资源共享与跨部门合作,通过不同职能部门之间的协同来成功地完成既定任务。但是,造就高效团队是一项需要很多投入的艰难工作,因为大多数团队,特别是从事创新活动的知识型团队都身处动态变化的环境之...
上海交通大学  博士论文  2009年 下载次数(1286)| 被引次数(13)

建筑施工团队有效性及主要影响因素关系研究 

团队作为一种灵活而有效的组织形式已被越来越多的企业所采用,尤其是在建筑施工项目中,几乎全部采用团队工作方式。由于过于侧重研究抽象的心理学指标,目前已有的理论成果存在明显不足。不仅尚未形成稳定和统一的团队有效性衡量标准,关于团队有效性及影响因素关系也是众说纷纭,同时,团队有效性研究对象主要涉及一般团队、制造业...
江苏大学  博士论文  2010年 下载次数(1028)| 被引次数(13)

高校创新型科研团队的组织及其对绩效的作用机理研究 

20世纪以来,随着“小科学”时代向“大科学”时代的快速迈进,科学研究逐渐由个体研究向团体研究转变。科研团队作为一种高效率的创新组织形式,应运而生。而高校创新型科研团队作为国家科学技术发明和科技创新的主力军,已成为建设创新型国家的最重要力量,受到了国内外研究的关注和重视。本文运用多学科理论和知识,采取实证分析和规范分析,...
武汉理工大学  博士论文  2011年 下载次数(1930)| 被引次数(12)

商业银行网点高效团队建设研究 

网点是银行业务开展的基础平台。近年来,随着国内经济环境讯息万变、互联网金融的不断发展和成熟、同业竞争的不断加剧、金融科技水平不断提升以及客户金融需求日益增长,原有的银行经营模式已经不能满足现在的发展要求和客户需求。在银行网点转型的背景下,以往依靠个人、单个部门或者单项业务单打独斗的方式,难以实现转型成功。只有建设高效的...
华中科技大学  硕士论文  2017年 下载次数(69)| 被引次数()

A公司团队管理现状,问题与对策研究 

进入新世纪以来,世界各国之间的贸易依存度大幅提升,在全球经济的大环境下,一方面为企业提供了难得的发展机遇,另一方面也加剧了市场经济的竞争程度,使企业面临着巨大的挑战。这就对广大企业提出了更高的要求,必须尽快构建和完善内部管理体系。显然,团队的执行力、沟通的有效性以及协作意识,是决定制度规范、操作流程能否得到充分贯彻和严...
华中师范大学  硕士论文  2017年 下载次数(414)| 被引次数(1)

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