高校科研团队协作因素对团队效能影响的研究——以共享心智模型为中介 

从团队层面探讨高校科研团队协作相关因素(团队目标、团队沟通、团队规范、团队领导)与共享心智模型、团队效能的关系,并检验共享心智模型在各协作相关因素与团队效能之间的中介效应。通过对杭州、上海、江苏、云南、江西等地区部分高校科研团队的问卷调查,结果表明:(1)团队目标、团队沟通、团队领导对团队效能有显著的正影响,团队规范对...
《浙江工业大学学报(社会科学版)》  2012年 第01期 下载次数(499)| 被引次数(22)

变革型领导对科研团队创造力作用的多重中介模型 

采用43个团队的样本数据,用层次回归分析和多重中介效应检验方法,研究在以学术带头人制为管理模式的科研团队中,变革型领导和团队创新氛围(TCI)四个维度在变革型领导和团队创造力之间的多重中介效应。结果表明变革型领导对团队创造力和TCI四个维度都有显著的正向影响。创新导向和任务导向显著正向影响团队创造力,以及中介与变革型领...
《中国科技论坛》  2012年 第07期 下载次数(961)| 被引次数(13)

建筑施工团队有效性及主要影响因素关系研究 

团队作为一种灵活而有效的组织形式已被越来越多的企业所采用,尤其是在建筑施工项目中,几乎全部采用团队工作方式。由于过于侧重研究抽象的心理学指标,目前已有的理论成果存在明显不足。不仅尚未形成稳定和统一的团队有效性衡量标准,关于团队有效性及影响因素关系也是众说纷纭,同时,团队有效性研究对象主要涉及一般团队、制造业...
江苏大学  博士论文  2010年 下载次数(1028)| 被引次数(13)

软件研发项目团队有效性研究 

本文在团队理论的基础上,综合管理学、组织行为学、统计学、可拓学等多门学科的理论知识对软件研发项目团队有效性进行系统研究。 首先,分析软件研发项目团队的属性与本质,建立软件研发项目团队运作的系统模型,分析软件研发项目团队高效运作的机理。基于软件研发项目团队系统模型及运作机理,从系统的角度界定...
河海大学  博士论文  2006年 下载次数(2151)| 被引次数(30)

团队伦理气氛对团队效能的影响研究 

团队作为一种特殊的组织形式,适应了经济全球化和知识化的要求,在诸多影响团队运行效果的因素中,团队伦理气氛的作用得到了研究者的关注。团队伦理气氛与团队运行效率之间的关系颇为复杂,在追求经济效益和社会效益双重发展的今天,恰当的团队伦理气氛对团队运行的成败起着至关重要的作用。 本研究借鉴国内外学者对组织伦理气氛的研究成...
山东大学  硕士论文  2012年 下载次数(375)| 被引次数(8)

团队过程视角下的创新影响因素研究 

创意产业是一个推崇创造性的产业,创意人才在创意产业发展过程中具有举足轻重的意义,而创意团队是由创意人才组成的特殊群体,它作为创意型企业的主要组织形式,是组织创新的主要源泉与发展动力。早在1986年著名经济学家罗默就指出,新创意会衍生出无穷的新产品、新市场和创造财富的新机会,并认为创意是推动一国经济增长的原动力。因此创意...
南京财经大学  硕士论文  2010年 下载次数(283)| 被引次数(7)

知识型团队成员知识共享及其影响因素研究 

随着知识经济时代的来临和团队这种组织形式被广泛采用,作为二者结合体的知识型团队自然倍受注目。知识成为知识型团队创造价值的源泉,是实现团队目标的不竭动力,而知识又具有收益非递减性和共享增长性的特征,它可以使知识型团队的效率倍增,是其它团队形式无法比拟的。鉴于其在知识型团队知识管理中的重要地位,知识共享自然也就...
华东交通大学  硕士论文  2009年 下载次数(697)| 被引次数(2)

团队两种多样性、互动行为与学习能力关系的研究 

团队学习的研究重点已由基本问题界定(定义、类型等)扩展到对其机理(前因、后果关系等)的详尽探讨,但团队多样性与团队学习关系的研究尚显不足。本文定义了团队目标偏好多样性与知识经验多样性两个概念,之后详细探讨两种多样性如何影响团队学习能力。实证研究结果显示:团队目标偏好多样性越高,团队学习能力越弱;团队知识经验多样性越高,...
《中国管理科学》  2010年 第02期 下载次数(1630)| 被引次数(44)

团队创新氛围与研发团队创新绩效的实证研究 

团队创新氛围是创新研究与团队研究的一个结合点,在国内相关研究尚显薄弱。本文追踪国外的相关成果,运用了目前最被认可的TCI问卷(The Team Climate Inventory),对我国21个研发团队的142个样本进行测量。分析发现在我国TCI同样具有良好的内部一致性,而且团队创新氛围的各维度存在区别度;但团队创新氛...
《中国管理科学》  2008年 第S1期 下载次数(1738)| 被引次数(40)

魅力型领导对团队绩效影响机制研究 

过去的20多年,大量的研究和理论关注魅力型领导,它已成为一种新的领导范式。魅力型领导主要是通过让下属意识到所承担任务的重要意义,从而激发下属的高层次需要,促使下属为了团队的利益而超越个人的利益,并产生超越期望的工作结果。魅力型领导之所以有助于团队工作效能的提升,乃在于魅力型领导者是一个下属遵循的模范、能以愿景激励下属的...
华中科技大学  博士论文  2011年 下载次数(4857)| 被引次数(33)

水务企业突变式组织变革下团队目标取向的形成机制与适应性关系研究:ASD的演化视角 

市场环境的高变化性和高复杂性正强力的影响着每个企业组织的经营和管理,通过组织变革以获得竞争优势是企业生存和发展的重要途径,对于正处于经济结构深度调整环境中的中国企业而言,其面临的是前所未有的挑战和机遇,企业的生存和发展更加依赖于稳妥驾驭各种不同的组织变革活动。目前,水务企业都经历了或正在经历源于行业规制变化和政策调整的...
浙江大学  博士论文  2011年 下载次数(624)| 被引次数(10)

证券公司雇员团队合作的组织绩效实证研究 

随着组织规模的不断扩大,员工数量的不断增加,现有的工作形式越来越无法满足企业快速成长的需要,以团队为核心的组织形式得到了蓬勃的发展,但是团队不是短期可以建立起来的,在团队建设过程中涉及到很多问题,团队合作是困扰组织领导者的重要议题。现如今是金融经济的时代,而作为金融机构中的重要组织的证券公司在其中起到举足轻重的作用,与...
辽宁大学  硕士论文  2012年 下载次数(197)| 被引次数(0)

团队凝聚力对团队效能的影响研究 

近年来,效能逐渐成为了测量个人、团队、企业成功与否最直接的指标,效能受到了广泛关注,相比较于经济的迅速发展,国内对于团队效能的相关研究显得步履缓慢,面对快速变化的外部环境和复杂的组织内部环境,如何在团队目标实现与团队内部人际、工作关系建设之间保持平衡,是企业管理亟需解决的问题。 本研究在回顾大量文献并结合自身实践...
山东财经大学  硕士论文  2013年 下载次数(1885)| 被引次数(11)

青岛市房地产营销代理公司高绩效团队构建研究 

随着市场竞争的日趋激烈和人们对合作共赢认识的提高,现代企业越来越强调团队建设,以提高工作效率,获取最大收益。但原先一些旧的团队管理模式已逐渐显露出其弊端,不能适应新形势下高绩效团队的建设。同时,虽然国外在团队建设方面有很多理论可以借鉴,但是并不适合中国国情,尤其是在中国房地产行业,具有中国特色,需要从理论和实践两个方面...
青岛科技大学  硕士论文  2013年 下载次数(646)| 被引次数(3)

我国民营快递企业团队建设与激励策略研究 

在中国快递行业市场发展的三十年中,民营快递企业与国际快递巨头、具有行政背景的国有快递企业形成多元化的竞争格局。面对快递业跨界金融、电商、实体服务社区以及冷链物流等行业发展契机,我国民营快递企业除了积极提升基础设施等硬件实力外,应更加注重从资源配置、团队建设等企业内部以人为本的管理角度来提高企业的软实力。本论文基于团队理...
中国海洋大学  硕士论文  2015年 下载次数(661)| 被引次数(2)

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