大学生创业团队的理论与实证研究 

本文从大学生创业团队相关概念的界定、形式、特点等基本理论出发,综合运用博弈论、系统动力学、层次分析法、模糊评价和结构方程等研究方法与数学工具对大学生创业团队进行了研究。本文基于“SCP”(结构—行为—绩效)的大学生创业团队系统动力学模型,探究了大学生创业团队结构特征,以及大学生创业团队行为理论。此外,本文建立了基于SC...
武汉理工大学  博士论文  2012年 下载次数(11100)| 被引次数(42)

中国企业文化要素与绩效关系研究 

企业文化作为现代企业的管理方法或手段,越来越受到国内外企业界和学术界的重视。许多已有的研究表明,企业文化是企业重要的独特的资源,是企业的核心竞争力,企业可以利用这个独特的资源获得良好的经营绩效。近年来,企业文化对企业绩效的影响越来越引起人们的关注。为了对企业文化有更深刻的认识,本研究采用理论研究和实证...
暨南大学  博士论文  2007年 下载次数(9260)| 被引次数(71)

授权型领导、团队沟通对团队绩效的影响 

随着团队模式的广泛运用以及人们对工作期望的改变,团队中的授权问题受到人们的关注。而近年来,非固定领导的观点被越来越多人所接受, 领导 的角色可以由团队领导者来担当,也可以由团队成员来担当。本文从领导者与团队成员的角度出发,考察了授权型领导与团队绩效间的关系,并探索了团队沟通对该作用过程的影响。研究发现:授权型领导行为变...
《管理世界》  2009年 第04期 下载次数(8113)| 被引次数(147)

高科技企业研发人员绩效考核体系设计 

随着知识经济时代的到来,高科技企业在国民经济中扮演着越来越重要的角色。经济快速增长的背景下,企业的竞争呈现白热化。而企业的竞争归根到底是人才的竞争,研发人员是高科技企业中最宝贵的人力资源,这部分人的绩效考核不仅关系到他们的薪酬、调迁、升降、奖惩等,也决定了企业吸引、保留、激励研发技术人才的能力,从而从根本上决定了企业的...
首都经济贸易大学  硕士论文  2006年 下载次数(7918)| 被引次数(45)

团队快速信任、互动行为与团队创造力研究 

在顾客需求日益多样化、市场竞争异常激烈的今天,只有具备快速响应能力和创造力的企业才能立于不败之地。然而,现代企业的技术、营销、管理等工作越来越综合化、复杂化,单靠个人力量无法快速完成,由不同专业人员组成的临时团队的重要性日渐凸显,临时团队的组建也变得日益频繁。根据企业临时团队调研以及相关理论研究回顾,笔者发现有三个理论...
浙江大学  博士论文  2006年 下载次数(7509)| 被引次数(302)

创新氛围、创新效能感与团队创新:团队领导的调节作用 

在团队层次探讨创新氛围、创新效能感以及团队领导对团队创新绩效的影响。对51个工作团队的研究结果表明,团队创新氛围与团队创新绩效有显著的正向关系,而团队创新效能感在这一关系中起到中介作用。同时,引领创新的团队领导调节了创新效能感与团队创新绩效之间的关系,团队领导越倾向于引领创新,创新效能感与创新绩效之间的关系就越强,经由...
《心理学报》  2012年 第02期 下载次数(6838)| 被引次数(164)

论中小学校长领导力及其开发 

从领导学的视角看,校长领导力是校长在学校领导过程中体现出来的影响力。作为教育系统的基层领导者,校长的职责既不同于高层领导者,也不同于其他行业的领导者,因而,校长领导力具有自身的特点。 作为一种综合素质,校长领导力是校长的知识、能力和价值观的统一体。其中,知识是基础,是校长进行领导活动的前提;能力是...
华东师范大学  博士论文  2009年 下载次数(6418)| 被引次数(91)

民营企业发展战略的人力资源管理支撑 

本文论述民营企业发展战略的人力资源管理支撑。中国民营企业发展历程不长,但历尽坎坷,至今仍遇到很多困境。民营企业发展战略应如何选择成了不少学者都在研究的课题。本文选择了在众多影响企业发展战略要素中最具竞争力的“人”作为切入点,研究人力资源管理对民营企业发展战略的影响。文章提出了适合民营企业的三大发展战略,即技术领先战略、...
河海大学  博士论文  2005年 下载次数(6185)| 被引次数(37)

组织支持、组织激励、员工行为与研发团队创新绩效的作用机理研究 

置身于竞争激烈及充满高度不确定性的外部环境里,越来越多的企业采用团队作为其开展商业活动和实现既定目标的基本工作单元。团队成员的知识、观点和技能的融合加工以及团队成员之间协作配合有助于企业创新活动的顺利进行,进而促进企业整体核心竞争力的提升。 本文沿着“感知组织支持、组织激励→个体行为→团队行为→团队创新绩效”的...
浙江大学  博士论文  2011年 下载次数(5761)| 被引次数(57)

信息技术教师培训模型研究 

本论文以信息技术新课程改革为背景,以“教育部—微软‘携手助学’之‘信息技术教师高级培训’”项目为平台,从理论和实践方面对信息技术教师培训模型展开了深入、系统的研究。 “文献探讨”主要评述国内外信息技术教师培训的相关概念、培训模型的研究状况和研究成果,从理论上提出为什么研究的...
华东师范大学  博士论文  2007年 下载次数(5704)| 被引次数(50)

校企共建创新平台的运行机制研究 

校企共建创新平台作为国家科技创新体系的重要组成部分,对其结构及运行机制的研究有助于探索出适合校企合作的有效途径,提高校企合作创新能力,加速科技经济一体化的发展。 本文通过综合评述国内外校企合作的相关研究成果,在相关理论研究的基础上,对校企共建创新平台从基本概念入手,进行了结构分析及运行机制的系统研...
吉林大学  博士论文  2009年 下载次数(5487)| 被引次数(83)

领导授权赋能行为对员工创新行为的影响研究 

自主创新是近几年来国家发展的重要战略方针,十二五规划更是明确企业继续坚定不移地走自主创新之路。创新是一个复杂的现象而且领导在组织中有可能以各种各样的方式影响员工的表现,因此对领导和员工创新之间错综复杂的关系做深入的探讨是非常有必要的。在工作中,领导往往扮演着举足轻重的角色,无时无刻不在影响着企业员工的动机、情绪及行为,...
上海交通大学  博士论文  2011年 下载次数(5119)| 被引次数(70)

销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究 

销售人员激励体系是营销管理中的一个重要问题,所有的营销策略的实现都离不开销售人员的实际行动,而薪酬设计是销售人员激励体系中最重要的部分。设计有效的销售人员薪酬体系对于提高企业市场竞争能力具有重要意义。在销售人员薪酬设计中,薪酬结构设计尤其是其中固定底薪和浮动佣金的比例关系、销售人员考核指标设计都...
北京大学  博士论文  2004年 下载次数(4947)| 被引次数(16)

中国民营企业人力资源战略创新 

民营企业从改革开放到现在,走过了新中国成立后快速发展的近三十年时间。在中国加入WTO,国际市场经济快速发展的二十一世纪,民营企业在寻求自身的第二次创业时,对人才的渴求与人才的难保留和难引进之间的矛盾成为民营企业二次创业的主要瓶颈。民营企业长期以来,一方面一直将企业的员工视作与自己分享和争夺资源的对手,另一方面...
厦门大学  博士论文  2007年 下载次数(4877)| 被引次数(28)

魅力型领导对团队绩效影响机制研究 

过去的20多年,大量的研究和理论关注魅力型领导,它已成为一种新的领导范式。魅力型领导主要是通过让下属意识到所承担任务的重要意义,从而激发下属的高层次需要,促使下属为了团队的利益而超越个人的利益,并产生超越期望的工作结果。魅力型领导之所以有助于团队工作效能的提升,乃在于魅力型领导者是一个下属遵循的模范、能以愿景激励下属的...
华中科技大学  博士论文  2011年 下载次数(4867)| 被引次数(34)

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