中国寿险业人才战略研究 

我国寿险行业的激烈竞争和快速发展,引发各界对寿险人才的关注。我国寿险行业的人才战略是研究要点所在。本文通过对我国寿险行业进行全面研究,同时对寿险公司集团代表和寿险股份公司代表进行重点案例分析,得知国内寿险行业的发展迫切需要科学的人才战略尚未系统、全面的规划。而寿险公司集团代表中国人寿保险集团和寿险股份公司代表中国人寿股...
中国科学技术大学  博士论文  2012年 下载次数(3962)| 被引次数(16)

“十二五”时期安徽省电力公司人才战略研究 

“十二五”期间,国家电网将把特高压智能电网建设作为发展重点。加快实施智能电网的升级和改造,加快建设各区域、省级电网的主网架,基本形成西电东送和北电南送的能源战略格局。安徽省电力公司是国家电网公司的分公司之一,按照国家电网公司的总体战略部署,需要不断提高自身的社会服务能力、调整优化网架结构、提高电网智能化水平、增强国有资...
华北电力大学  硕士论文  2012年 下载次数(357)| 被引次数(6)

我国科技创新型人才战略研究 

当前世界已经进入知识经济时代,拉动一国、一地区、一企业经济增长的不再是传统的资本和简单劳动的大量投入,而是依靠科技创新。这一点可以从近几十年来世界500强企业的名单反映出来,劳动密集型和资本密集型企业都风光不再,而技术密集型企业则大量涌现,成为经济全球化时代叱咤风云的知名企业。即使名列500强之中的,人们通...
北京交通大学  博士论文  2010年 下载次数(4319)| 被引次数(16)

基于战略性新兴产业发展的人才战略研究 

全球经济正在进行新一轮调整,中国经济下行压力严峻,资源环境约束日益强化,人口红利已趋上限,经济增长的传统动力正在逐步衰减,发展战略性新兴产业迫在眉睫。人才作为战略性新兴产业的核心推动力,在新一轮产业革命中具有举足轻重的作用。江苏作为经济大省、人才大省,同样也面临着战略性新兴产业人才总量不足、质量不够高的窘境。文章首先对...
南京农业大学  硕士论文  2015年 下载次数(169)| 被引次数(0)

基于智本管理的科技型中小企业人才战略研究 

改革开放后,一批有远见卓识的科研人员带头创办了一部分科技型中小企业。科技型中小企业在转变科技资源为生产力、发展高新技术产业、创造就业机会等方面发挥的巨大作用已使之成为我国自主创新体系的一部分。科技型中小企业的性质决定了其以知识型职员为主体的人才结构,确定了企业的核心竞争力不是产品,不是资本,而是企业所拥有的人才。企业战...
四川师范大学  硕士论文  2011年 下载次数(402)| 被引次数(3)

天津市国资系统人才战略管理及实施研究 

国有经济是国民经济的重要支柱。做大做强国有企业、实现国有资产保值、增值是国资系统监管和发展的首要目标。经济全球化为国有企业的发展带来了新的机遇和挑战,资源要素将成为所有国家和企业争夺的焦点。人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用使得人才资源成为竞争的关键资源。人才战略管理的实施将有利于国有企业...
天津大学  硕士论文  2008年 下载次数(221)| 被引次数(5)

中国民营高科技企业人才战略研究 

改革开放以来,伴随着民营企业以及高新技术的快速发展,我国民营高科技企业发展势头非常迅猛,逐步成为推动国家科技进步与国民经济发展的重要力量。进入二十一世纪,随着经济全球化趋势日益增强,科技革命迅猛发展,以及我国加入WTO和知识经济的到来,人才资源成为了推动企业可持续发展的关键因素,是企业获取利润的重要手段。对人...
贵州大学  硕士论文  2008年 下载次数(1078)| 被引次数(13)

民营企业人才战略管理问题研究 

人才资源是第一资源。当今社会,各个领域的竞争日益激烈,归根结底是人才的竞争。而人才的竞争,又集中表现为人才管理体制和机制的竞争。长期以来由于民营企业在人才战略上存在许多问题,致使民营企业在人才竞争中处于被动地位,迫切需要开展人才战略研究。 研究的主要目的是在理论和实践上指导和帮助民营企业改进人才战略管...
湖南农业大学  硕士论文  2007年 下载次数(1176)| 被引次数(2)

柳州微型汽车厂人才战略的探讨 

本文简要介绍了课题研究的背景、意义及人才战略的基本概念、研究方法、前人的研究工作以及课题的安排;分析了柳州微型汽车厂(五菱)的人才发展态势,预测了五菱厂人才发展趋势,进行了五菱厂人才战略的选择与制定,最终选择了以形成微型汽车自主研究开发能力为核心的整体人才优化配置战略,并为人才战略的实施制定了相应...
南京理工大学  硕士论文  2002年 下载次数(210)| 被引次数(1)

T公司的人才战略研究 

基于我国自主研发的北斗卫星导航定位系统,其所在的卫星导航行业的发展正处于日渐成熟和完善,T公司作为该产业链中处于最上游的企业,主要以核心芯片为主打产品。卫星导航产业作为战略新兴产业,近几年来竞争日益激烈,而企业的竞争核心更归结于高端人才的竞争。本论文针对T公司实际案例的人才战略研究,不仅能够满足现阶段该公司人才战略的需...
华南理工大学  硕士论文  2016年 下载次数(178)| 被引次数(0)

资源禀赋型县域人才战略研究 

当前,县域经济是我国国民经济的基本单元,发展壮大县域经济是统筹城乡发展的必然要求,是全面建成小康社会的重要基础。然而,受自然、区位、历史、人文、资源等因素的影响,我国县域经济发展极不平衡。总体上表现为经济总量偏小、结构不优、财力不足、城镇化水平低、竞争能力弱、发展缓慢等状况。其中,贫困人口多、劳动者素质低,特别是人才严...
西南交通大学  硕士论文  2015年 下载次数(171)| 被引次数(0)

人才战略需要整体谋划和全面推进 

人才战略是国家战略的重要组成部分,是国家发展战略的重要基础。要在各种全球化、一体化的国际环境中考量我国的人才战略人才战略的制定与实施,必须从它的战略高度、强度、长度、宽度、深度等五个向度进行整体谋划和全面推进,即系统地、全面地、立体地制定与实施人才战略
《天水行政学院学报》  2014年 第01期 下载次数(67)| 被引次数(0)

我国人才战略研究综述 

近年来,人才战略问题已成为我国理论学术界和实践工作者高度关注的热点。随着经济全球化的趋势加快,人才间的竞争更加激烈,我国正积极致力于人才战略的研究,以提升各类人才的能力。回顾和评析近年我国人才战略的相关研究,指出尚待深入研究的内容,有助于我国人才战略研究的推进。
《理论与改革》  2007年 第05期 下载次数(2126)| 被引次数(33)

国有大中型建筑企业人才战略研究 

近年来,国家经济的持续、快速发展,建筑业的内外环境以其前所未有的、快速的、剧烈的变化,给建筑施工企业的生存与发展带来了重大的挑战和潜在的危机。在当前的形势下,探讨采用什么样的人才战略,创建有效的人才战略体系并予以贯彻执行,形成企业核心竞争优势,在机遇与挑战并存的大环境中获得企业的长期可持续发展,实现企业的总体战略,是非...
贵州财经大学  硕士论文  2018年 下载次数(0)| 被引次数(0)

H公司人才战略的研究 

人才战略是当今乃至今后企业发展的核心战略。在企业竞争中,人才是企业的核心资源,人才战略处于企业战略的核心地位。企业的发展取决于企业战略决策的制定,企业的战略决策基于企业的发展目标和行动方案的制定,而最终起决定作用的还是企业高素质人才的数量和质量。有效地利用与企业发展战略规划相适应的管理和专业技术人才,最大限度地发掘他们...
浙江工业大学  硕士论文  2014年 下载次数(426)| 被引次数(4)

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