人力资本产权化及实现机制探究 

二十一世纪是知识经济的时代,一个企业的生存和发展已经不再单纯取决于其自身的物质条件和财务资本如何殷实,而是取决于该企业是否拥有高素质的人才队伍、有效的团队管理和强大的合作精神。知识经济时代,人才所掌握的专业知识技能与其代表的先进生产力,正日益成为决定一个企业核心竞争力和社会经济高速可持续发展的关键因素,将人看作一种资本...
西南财经大学  硕士论文  2012年 下载次数(18)| 被引次数()

云制造环境下人力资源供需双方的优化匹配研究 

在全球步入服务经济时代的大背景下,我国要从制造大国向制造强国转型,制造业服务化是新世纪制造业的一个重要发展方向。目前,由于我国制造业制造资源的大量闲置和分配不均,严重制约着整个制造行业的发展。为了解决以上问题,我国提出了大力发展制造业信息化和服务化的方针策略。在此环境下,一种基于服务的新型制造模式——云制造应运而生。其...
重庆大学  硕士论文  2017年 下载次数(81)| 被引次数()

国有企业人力资本价值匹配性研究 

在知识经济时代,人力资本在企业中的重要作用越来越显现,已然成为企业生存与发展的战略性要素和原动力。国有企业作为我国国民经济的支柱,其人力资本作用的发挥对国有企业在日益激烈的市场竞争中保持竞争优势至关重要,而人力资本作用的发挥需要国有企业对其人力资本进行有效激励。国有企业人力资本收益价值的高低在很大程度上反映着国有企业对...
湖南大学  硕士论文  2015年 下载次数(54)| 被引次数(0)

企业员工人力资本贬值预警研究 

知识经济时代,企业员工人力资本已经成为企业重要的战略资本,然而,由于企业内外部环境的不断变化以及员工自身因素等,使得员工人力资本贬值已经成为普遍现象,如果对员工的人力资本贬值不加控制,则会使员工自身、企业甚至社会遭受损失。企业员工人力资本贬值是指由于各种内外因素的变化,导致员工在其职业生涯周期内知识、技能、职业素质、健...
青岛科技大学  硕士论文  2016年 下载次数(135)| 被引次数(3)

股份制银行人力资源成本管理研究 

人力资源是股份制商业银行最宝贵的资源,股份制商业银行的现代化首先是人的现代化。现代信息技术、网络技术、工程技术和管理方法在股份制商业银行经营领域的广泛运用,使知识和智力成为商业银行最重要的经营要素,成为人力资源的重要组成部分,并逐步取代了体力和技能在商业银行经营中的作用,股份制银行之间竞争很大程度上就体现为人力资源的竞...
中南林业科技大学  硕士论文  2015年 下载次数(326)| 被引次数(2)

企业人力资源成本管理研究 

随着市场竞争日益激烈,企业间的竞争不仅是物质资源之间的竞争,更加关键的是人力资源之间的竞争,高素质的人力资源是企业在竞争中获得胜利的关键因素。人力资源越来越被企业重视,被称为企业最宝贵的“资源”。企业一方面要控制成本,一方面要增加收益,那么构建人力资源成本管理体系不但可以有效提高人力资源管理效果,而且可以进一步提高企业...
西安科技大学  硕士论文  2014年 下载次数(851)| 被引次数(2)

人力资源权益会计的应用困境、成因和对策 

随着知识经济的深入发展,人力资源成为企业在竞争中成败的关键因素。在这样的环境背景下,企业不得不承认人力资源是企业的一项重要资产。由于传统会计未反映人力资源这一重要资产,会计理论界提出了人力资源会计,将人力资源纳入企业会计信息系统进行会计核算,期望能够为企业提供有关人力资源的成本和价值等量化信息。 人力资源权益会计...
太原理工大学  硕士论文  2014年 下载次数(549)| 被引次数(1)

面向管理的人力资源会计功能及其实现研究 

随着人类社会发展,经济形态不断的改变,自上世纪50年代开始,人力资源正日益成为社会进步和经济发展的主要推动力,同时也越来越成为企业生存发展的关键。在这种需求下,人力资源会计开始迅速发展。自二十世纪80年代开始至今,我国会计界对人力资源会计的研究取得了一定的成果,但并没有统一的结论,也缺乏实践。虽然已经创立了人力资源成本...
哈尔滨商业大学  硕士论文  2014年 下载次数(382)| 被引次数(0)

人力资本管理会计在我国企业中的应用研究 

社会经济的发展越来越依靠那些能够独立于财务资本之外的人力资本去创造财富。企业的股东拥有资本的完全产权和控制权,股东可能通过股票的买卖行为行使其产权,而企业的高级管理人员与技术人员拥有对人力资本或人力资本的完全产权和支配权,他们可以在人才市场上买卖自身的知识与能力。现代企业是一个人力资本与财务资本相结合的连接体,在知识经...
河南理工大学  硕士论文  2012年 下载次数(1739)| 被引次数(5)

上市公司人力资本信息披露研究 

人力资本是企业不可或缺的一项资本,一方面,从生产经营的角度来看,人力资本正是链接企业生产要素与经营成果之间关键的一环,也是企业实现利润大幅度提升的根本所在,即便是生产要素相同的企业其经营成果在很大程度上并不相同,造成这种现象的主要原因就是因为企业所拥有的人力资本不同;另一方面,从企业竞争来看,人力资本是企业核心竞争力重...
西南财经大学  硕士论文  2013年 下载次数(1105)| 被引次数(4)

企业人力资本投资的财务分析研究 

财务分析可以说是一门古老而又崭新的理论。说其古老是从其思想起源来看,中华民族从古便善于经营和理财;说其崭新是从内容来看,财务分析理论向来以实用性为优势,财务分析的内容更是与时俱进,与经济环境密切联系。人力资本理论从产生发展至今已有50年的历史,理论体系逐渐完善。进入21世纪以来,人力资本在企业经营的过程中占据愈来愈重要...
中国海洋大学  硕士论文  2012年 下载次数(1234)| 被引次数(6)

人力资本融资问题研究 

知识经济时代,人力资本的作用日渐凸显,成为企业的重要资本。由此引发了“见物不见人”的传统财务管理的“贫困化”,人力资本财务理论应运而生。近几年,对于中小企业融资难问题的探讨此起彼伏。笔者意识到融资难深层次的原因是企业的人力资本没能让投资方——物力资本所有者信服,因而得出人力资本的融资才是企业的主要融资问题。基于以上背景...
中国海洋大学  硕士论文  2012年 下载次数(224)| 被引次数(1)

高新技术企业人力资本配置策略研究 

高新技术企业生存与发展的关键是企业的创新能力,在高新技术企业的创新活动中,除了必要的资金支持,掌握先进科学技术的人力资本是创新的核心,决定了高新技术企业的竞争实力和创新效率。人力资本作为企业中最富有创造力、最有价值、最能反映企业核心竞争力的组成部分,所发挥的作用已不仅仅体现在量的优势上,更多是表现在对人力资本有效、合理...
哈尔滨理工大学  硕士论文  2010年 下载次数(292)| 被引次数(1)

旅游景区人力资源管理成本控制研究 

旅游景区是一个劳动密集型行业,人力资源成本在经营成本中占有很大比重。旅游景区行业中,人力资源的管理实践影响着景区的发展。旅游景区企业是自然或者社会资源被旅游企业所利用以后的一种特殊行业,我国的旅游景区业以国有为主要经营方式,因此人力资源管理中存在众多问题,如以国有固定模式进行人力资源管理;由于观念上还存在景区经营的主要...
湖南大学  硕士论文  2011年 下载次数(936)| 被引次数(3)

人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究 

在当今人力资源占主导地位的知识经济社会里,人力资源对经济效益的增长起着不可替代的作用。随着企业重视人才意识的加强,企业人力资源成本占总成本的比率越来越大,那么,该比率的增长是否与经营业绩的增长一致?如何核算和分析人力资源成本才能有效地进行成本管理?等等这些问题都亟待解决。根据人力资源成本会计的性质及其与企业成本管理的关...
昆明理工大学  硕士论文  2010年 下载次数(3112)| 被引次数(15)

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