循证人力资源管理对我国人力资源管理的启示 

循证人力资源管理是一种以可获得的最佳的证据为基础,并批判地将可获得的最佳证据应用到人力资源管理决策中去的管理模式。循证人力资源管理与传统人力资源管理的区别主要表现在职业化程度不同、对待证据的态度不同、研究理论和组织实践的结合程度不同、人力资源使用方式不同等方面。按照循证人力资源管理模式,在我国当前的人力资源管理中,应不...
《云梦学刊》  2016年 第03期 下载次数(206)| 被引次数(2)

企业人力资本投资风险及其规避研究——以广东健力宝集团有限公司为例 

人力资本投资风险及其规避问题,是人力资本理论体系的重要组成部分,企业人力资本投资风险问题既是人力资本及其投资理论的重要组成部分,也是现代企业经营管理中值得十分关注的问题。因此,以人力资本理论为指导,密切联系企业实际,对企业人力资本投资风险及其规避策略展开深入探讨,不仅可以拓展人力资本管理学科理论的广度和深度,而且对于企...
《现代商业》  2018年 第24期 下载次数(306)| 被引次数(1)

人力资本产权考核:一种新的人力资本价值衡量视角 

人力资本管理研究对象扩展性和企业产业与要素可交易性的研究假设下,人力资本产权考核从员工岗位价值评价和员工工作表现评价,综合计量员工提供要素 死劳动 和 活劳动 的数量和质量,考核员工执行企业人力资本产权的效果。人力资本产权考核是一种经济学和管理学相结合的人力资本价值衡量新视角,通过计量人力资本相对价值动态地运用非价值...
《长沙理工大学学报(社会科学版)》  2015年 第04期 下载次数(132)| 被引次数(4)

“就业难”背景下的企业人力资本影响机制——基于人力资本红利的多案例研究 

目前国内具有基础性或通用性知识与技能的人才供大于求,尤其是应届毕业生,出现了就业困难的局面,但很多企业也存在招聘困难,尤其是高素质人才的招聘,人才市场呈现二元化特征。还发现一些大量使用通用人力资本的企业,其绩效并没有受到明显的影响。本研究主要通过高人力资本的管理咨询行业的多案例研究,发现通用人力资本过剩,带来了人力资本...
《管理世界》  2013年 第12期 下载次数(5620)| 被引次数(61)

人力资源管理工作分析的组织与实施问题探讨 

企业等一般性组织在持续经营发展进程中,需要进行不同程度的人力资源管理,由于人力资源管理属于一般管理理论中的重要组成,强化人力资源管理也是企业等组织更好发展的保障。现阶段,人力资源管理工作开展中的人力资源管理工作分析变得越发重要,本文也将对人力资源管理工作分析的组织与实施问题进行研究,并就如何更好进行人力资源管理工作分析...
《企业改革与管理》  2018年 第10期 下载次数(107)| 被引次数(5)

企业转型期人力资源管理的问题与思路 

在众多企业处于转型期的今天,人力资源管理随之转型成为企业普遍的做法。人力资源管理不是简单的理论研究就可以完成的工作,相关人员还需将理论运用到实践中。这其中会遇到很多问题,需要按照科学的理念,结合成熟的管理思路和自身发展特点,展开相应的工作,从而更好地为企业服务,为企业转型顺利完成保驾护航。
《经营与管理》  2017年 第02期 下载次数(231)| 被引次数(8)

新生代农民工人力资本动能生成和释放机制 

新生代农民工城镇化与就业转型需要培育人力资本动能。人力资本动能是人力资本运用过程中所形成的劳动生产力,进入市场前,人力资本处于势能状态,进入市场后,人力资本势能转化为动能。人力资本动能生成源于人力资本预期净收益及其净收益实现。人力资本禀赋性价值形成预期收益,禀赋性收益实现产生禀赋性激励效果。农民工人力资本禀赋性价值应得...
《贵州社会科学》  2017年 第05期 下载次数(311)| 被引次数(3)

人力资源战略性管理中人力资源的定位 

企业作为经济发展的重要推力,要想发挥企业在经济中应有的作用,做好人力资源管理工作格外重要。目前社会形势下,企业经营环境发展了巨大的转变,这种转变使人才流动越来越频繁。而企业要想稳定发展,就必须认清形势,合理定位人力资源,实现人力资源战略性管理。人力资源战略性管理是挖掘人力资源价值的重要手段,在企业发展过程中发挥巨大的作...
《中外企业家》  2017年 第23期 下载次数(43)| 被引次数(2)

人力资源管理理论研究现状分析 

随着世界经济的迅速发展,市场竞争程度也逐步加剧,人力资源已经成为取得竞争胜利的重要资源,有效的人力资源管理在市场竞争中的重要作用也日益体现,关于人力资源的管理的相关理论和研究也陆续出现,但是研究的层次和深度还有待加强。本文将从人力资源的含义入手,分析人力资源管理的主要内容,并总结人力资源管理理论研究现状,有针对性地提出...
《企业导报》  2016年 第01期 下载次数(361)| 被引次数(2)

基于人力资本视角的产业升级路径选择——机制、差异化与协同性文献综述 

通过对文献的回顾,从人力资本的视角梳理人力资本的作用机理、差异化和协同性对产业结构升级路径选择的影响。研究表明,人力资本通过要素配置、功能发挥、供求作用、产业价值链环节和技术进步等方式作用于产业结构的路径选择;人力资本以及人力资本的结构对不同的产业升级路径存在着差异化影响;人力资本与产业结构的协同性或匹配度是影响产业结...
《东方论坛》  2016年 第04期 下载次数(258)| 被引次数(9)

数据共享时代应用型高校人力资源管理专业建设思索 

应用型高校人力资源管理专业建设与数据共享时代对于人力资源管理的需求存在巨大的差距,初步定位数据共享时代对人力资源管理初级从业者素质要求,考虑从人才培养方案、课程设置和教师实践能力的提升三方面来建设新型人力资源管理专业,解决时代需求与专业建设现实不匹配的问题。
《太原城市职业技术学院学报》  2016年 第08期 下载次数(107)| 被引次数(1)

人力资本产权化”的社会期待与法理分析 

现代公司发展的决定性因素逐渐由以物质资本为代表的资源性要素转变为以人的知识技能为代表的知识性要素。经营管理者的知识、技能、经验等 人力资本 对公司的投入与传统观念下的 物质资本 对公司的出资均成为决定公司发展的最关键的生产要素与核心力量。然而,现行法律层面尚未立法认可 人力资本 能像 物质资本产权化 那样实现 人力资本...
《法学评论》  2016年 第06期 下载次数(337)| 被引次数(3)

人力资本产权考核:理论及应用 

人力资本产权与组织考核之间存在逻辑联系。以岗位价值评价和员工行为评价为实现形式的人力资本产权考核通过考核员工执行企业人力资本产权的效果,来衡量人力资本价值。BP神经网络应用于人力资本产权考核契合了人力资本产权考核相对性、动态化及货币和非货币相结合的特点,将复杂的人力资本产权考核模型中各相关影响因素之间内在作用过程模块化...
《管理评论》  2016年 第10期 下载次数(359)| 被引次数(5)

企业人力资本产权激励及实现 

企业经营绩效不仅取决于静态人力资本存量,更取决于人力资本使用效率,即人力资本产权激励的效果。人力资本产权激励既是人力资本配置、使用和价值补偿的过程,又是人力资本产权交易和分享企业所有权安排的过程。人力资本产权激励的基本假设包括人力资本稀缺性、人力资本多样性和理性复杂人。分享制是人力资本产权激励的理论指导,信息充分度、配...
《求索》  2015年 第02期 下载次数(374)| 被引次数(5)

人力资源的会计定性及其会计模式的体例设计 

基于人力资源会计的会计学逻辑,人力外延的拓展,定位至劳动力的开发。劳动力是价值创造的源泉,而制造业又是价值增值的渊源。制造业价值运动的系统性,工业企业的代表性及其企业会计相对的范式化,作为劳动力的人力被视为资源的会计(指会计过程,Account),首先是企业模型的会计(指会计形式,Accounting),其次是工业企业...
《西北大学学报(哲学社会科学版)》  2015年 第06期 下载次数(349)| 被引次数(7)

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