人力资本要素与企业创新绩效——基于上海科技企业的实证研究 

现有文献对人力资本影响企业创新绩效的讨论往往局限于某一角度,同时缺乏对人力资本与创新过程、人力资本各要素内在创新机制的研究。针对以上问题,本文采用上海市1585家企业的5年跟踪数据,探讨人力资本各要素在不同规模、不同行业的企业中对其创新绩效的影响,并将人力资本专用性与创新过程联系起来,对人力资本要素的规模效应与作用机制...
《研究与发展管理》  2020-04-08 15:44 下载次数(359)| 被引次数(0)

企业人力资本投资风险及其规避研究——以广东健力宝集团有限公司为例 

人力资本投资风险及其规避问题,是人力资本理论体系的重要组成部分,企业人力资本投资风险问题既是人力资本及其投资理论的重要组成部分,也是现代企业经营管理中值得十分关注的问题。因此,以人力资本理论为指导,密切联系企业实际,对企业人力资本投资风险及其规避策略展开深入探讨,不仅可以拓展人力资本管理学科理论的广度和深度,而且对于企...
《现代商业》  2018年 第24期 下载次数(405)| 被引次数(3)

循证人力资源管理对我国人力资源管理的启示 

循证人力资源管理是一种以可获得的最佳的证据为基础,并批判地将可获得的最佳证据应用到人力资源管理决策中去的管理模式。循证人力资源管理与传统人力资源管理的区别主要表现在职业化程度不同、对待证据的态度不同、研究理论和组织实践的结合程度不同、人力资源使用方式不同等方面。按照循证人力资源管理模式,在我国当前的人力资源管理中,应不...
《云梦学刊》  2016年 第03期 下载次数(247)| 被引次数(3)

城市人力资本扩张与中国居民的“幸福反弹” 

“幸福反弹”是2000年以来中国居民幸福感演进趋势的主旋律,本文利用2013年中国家庭收入调查(CHIP2013)的微观数据,评估了城市人力资本对居民幸福感的影响。研究结果显示,城市人力资本水平的提高显著地提升了城市居民的幸福感,而增加劳动工资、缩小不同劳动者间的工资差距以及提高居民的就业率,是城市人力资本影响居民幸福...
《当代经济科学》  2020-02-23 16:43 下载次数(336)| 被引次数(0)

上市公司人力资源会计应用问题探析 

人力资源会计将人力资源作为有价值的资产,并且以货币为主要计量单位对人力资源的价值运动进行连续、系统地反映和控制。对上市公司人力资源会计问题进行研究,分析了上市公司推行人力资源会计的必要性与可行性,介绍了上市公司实施人力资源会计的具体流程及应注意的问题,旨在促进上市公司人力资源会计的应用与推广,为信息使用者提供更加真实可...
《辽宁丝绸》  2019年 第04期 下载次数(216)| 被引次数(0)

人力资源服务业转型升级:制度障碍与策略路径——以上海为例 

推动人力资源服务业转型升级,既是培育人力资源服务新经济、打造发展新动能和产业新引擎的重要途径,又是实现人力资源服务业高质量发展的战略选择。人力资源服务业从自我发展转向为实体经济、产业升级和城市功能更新提供赋能价值,既是深化人力资源服务业供给侧改革的客观需要,又是促进人力资源服务业向更高层次、更高质量发展的趋势性价值。目...
《中国人事科学》  2019年 第11期 下载次数(248)| 被引次数(2)

基于经济价值视角下人力资源管理开发的构建探析 

在新的经济社会时代,人力资源管理开发是实现人力资源价值最大化的重要保障。人的价值效益应在开发中体现,强调人力资源与岗位相匹配,为岗位价值的创造提供有力保障。本文立足经济价值视角,分析了人力资源管理开发的经济价值,阐述了人力资源管理开发中存在的问题,并在此基础之上,从建立健全制度机制、提高管理开发效率、推进人力资源管理创...
《现代商业》  2019年 第34期 下载次数(38)| 被引次数(0)

人力资源管理工作分析的组织与实施 

当前不管是对于政府、企业或者事业单位来说,人力资源管理工作都是极为重要的,只有将人力资源管理工作做好,才能为企业的工作效率、工作质量、提供有力的保障,始终坚持以人为本的理念,精确人力资源规划,加强人才队伍建设,从而使单位、部门以及岗位的工作得以顺利完成。其中人力资源管理工作分析的组织与实施作为人力资源管理的前期工作,就...
《化工管理》  2018年 第36期 下载次数(153)| 被引次数(2)

新中国70年中国情境下人力资源管理研究知识图谱及展望 

本文借助可视化技术,通过关键词共现、聚类分析、文献共引分析等,定量地展示了新中国70年(1949—2018)国际和国内中国情境下人力资源管理领域研究的演进。基于该主题年度发文量将该领域SSCI期刊国际研究划分为二阶段:1990—2008年、2009—2018年,将该领域CSSCI期刊国内研究(1998年之前为CNKI期...
《经济管理》  2019年 第07期 下载次数(1895)| 被引次数(4)

人力资源管理工作分析的组织与实施问题探讨 

企业等一般性组织在持续经营发展进程中,需要进行不同程度的人力资源管理,由于人力资源管理属于一般管理理论中的重要组成,强化人力资源管理也是企业等组织更好发展的保障。现阶段,人力资源管理工作开展中的人力资源管理工作分析变得越发重要,本文也将对人力资源管理工作分析的组织与实施问题进行研究,并就如何更好进行人力资源管理工作分析...
《企业改革与管理》  2018年 第10期 下载次数(165)| 被引次数(6)

新生代农民工人力资本动能生成和释放机制 

新生代农民工城镇化与就业转型需要培育人力资本动能。人力资本动能是人力资本运用过程中所形成的劳动生产力,进入市场前,人力资本处于势能状态,进入市场后,人力资本势能转化为动能。人力资本动能生成源于人力资本预期净收益及其净收益实现。人力资本禀赋性价值形成预期收益,禀赋性收益实现产生禀赋性激励效果。农民工人力资本禀赋性价值应得...
《贵州社会科学》  2017年 第05期 下载次数(354)| 被引次数(9)

人力资源管理理论研究现状分析 

随着世界经济的迅速发展,市场竞争程度也逐步加剧,人力资源已经成为取得竞争胜利的重要资源,有效的人力资源管理在市场竞争中的重要作用也日益体现,关于人力资源的管理的相关理论和研究也陆续出现,但是研究的层次和深度还有待加强。本文将从人力资源的含义入手,分析人力资源管理的主要内容,并总结人力资源管理理论研究现状,有针对性地提出...
《企业导报》  2016年 第01期 下载次数(376)| 被引次数(3)

数据共享时代应用型高校人力资源管理专业建设思索 

应用型高校人力资源管理专业建设与数据共享时代对于人力资源管理的需求存在巨大的差距,初步定位数据共享时代对人力资源管理初级从业者素质要求,考虑从人才培养方案、课程设置和教师实践能力的提升三方面来建设新型人力资源管理专业,解决时代需求与专业建设现实不匹配的问题。
《太原城市职业技术学院学报》  2016年 第08期 下载次数(121)| 被引次数(4)

人力资本产权化”的社会期待与法理分析 

现代公司发展的决定性因素逐渐由以物质资本为代表的资源性要素转变为以人的知识技能为代表的知识性要素。经营管理者的知识、技能、经验等 人力资本 对公司的投入与传统观念下的 物质资本 对公司的出资均成为决定公司发展的最关键的生产要素与核心力量。然而,现行法律层面尚未立法认可 人力资本 能像 物质资本产权化 那样实现 人力资本...
《法学评论》  2016年 第06期 下载次数(399)| 被引次数(4)

企业人力资本产权激励及实现 

企业经营绩效不仅取决于静态人力资本存量,更取决于人力资本使用效率,即人力资本产权激励的效果。人力资本产权激励既是人力资本配置、使用和价值补偿的过程,又是人力资本产权交易和分享企业所有权安排的过程。人力资本产权激励的基本假设包括人力资本稀缺性、人力资本多样性和理性复杂人。分享制是人力资本产权激励的理论指导,信息充分度、配...
《求索》  2015年 第02期 下载次数(413)| 被引次数(6)

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