人力资本会计确认与计量实证研究 

人力资本会计确认和计量的研究涉及到对人力资本会计学科归属的定位和对人力资本价值计量模型构建两大方面问题。对该问题的理论探讨是解决人力资本会计纳入财务会计范畴还是管理会计范畴,以及如何恰当地计量和反映人力资本价值的基础和前提。因此,如何对人力资本进行会计确认与计量已成为理论界和实务界关注的焦点和难点,对其进行系...
华中科技大学  博士论文  2008年 下载次数(2673)| 被引次数(10)

人力资源当期价值理论与方法 

人力资源价值及其计量一直是一个国际性的难题,这一难题的解决关系到生产要素按贡献价值进行量化与分配的问题,也关系到人力资源会计纳入现行财务会计体系的问题。论文是在国家统计局全国统计科研课题研究的基础上形成的。论文从新的角度与思路出发,来探讨人力资源价值及其计量问题,以求得这一问题的突破。论文以马克...
南京航空航天大学  博士论文  2006年 下载次数(1629)| 被引次数(8)

基于人力资源会计视角的企业家薪酬激励信息披露问题研究 

在现代企业中,拥有高存量异质型人力资本的企业家对于企业价值创造的贡献日益突出,而企业家激励机制能够使企业价值创造的核心资源——企业家人力资本得到最充分的激活,因此,作为反映人力资本价值的人力资源会计必然要对企业家薪酬激励予以关注。人力资源会计在经历了20世纪70年代研究热潮后在80年代陷入了发展...
厦门大学  博士论文  2005年 下载次数(4154)| 被引次数(10)

股份制银行人力资源成本管理研究 

人力资源是股份制商业银行最宝贵的资源,股份制商业银行的现代化首先是人的现代化。现代信息技术、网络技术、工程技术和管理方法在股份制商业银行经营领域的广泛运用,使知识和智力成为商业银行最重要的经营要素,成为人力资源的重要组成部分,并逐步取代了体力和技能在商业银行经营中的作用,股份制银行之间竞争很大程度上就体现为人力资源的竞...
中南林业科技大学  硕士论文  2015年 下载次数(327)| 被引次数(2)

人力资源权益会计的应用困境、成因和对策 

随着知识经济的深入发展,人力资源成为企业在竞争中成败的关键因素。在这样的环境背景下,企业不得不承认人力资源是企业的一项重要资产。由于传统会计未反映人力资源这一重要资产,会计理论界提出了人力资源会计,将人力资源纳入企业会计信息系统进行会计核算,期望能够为企业提供有关人力资源的成本和价值等量化信息。 人力资源权益会计...
太原理工大学  硕士论文  2014年 下载次数(549)| 被引次数(1)

人力资本管理会计在我国企业中的应用研究 

社会经济的发展越来越依靠那些能够独立于财务资本之外的人力资本去创造财富。企业的股东拥有资本的完全产权和控制权,股东可能通过股票的买卖行为行使其产权,而企业的高级管理人员与技术人员拥有对人力资本或人力资本的完全产权和支配权,他们可以在人才市场上买卖自身的知识与能力。现代企业是一个人力资本与财务资本相结合的连接体,在知识经...
河南理工大学  硕士论文  2012年 下载次数(1748)| 被引次数(5)

人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究 

在当今人力资源占主导地位的知识经济社会里,人力资源对经济效益的增长起着不可替代的作用。随着企业重视人才意识的加强,企业人力资源成本占总成本的比率越来越大,那么,该比率的增长是否与经营业绩的增长一致?如何核算和分析人力资源成本才能有效地进行成本管理?等等这些问题都亟待解决。根据人力资源成本会计的性质及其与企业成本管理的关...
昆明理工大学  硕士论文  2010年 下载次数(3115)| 被引次数(15)

人力资源价值计量问题研究 

在现代社会,企业之间的竞争越来越激烈。企业之间的竞争更多的表现在知识、信息和创新的竞争上,作为其载体的人力资源越来越引起广泛的重视。人力资源成为继土地、资本之后的非常重要的生产要素,是企业、社会乃至国家竞争的新焦点。企业内外部的信息使用者对人力资源信息的需求是明显的,然而在会计核算上,传统的会计模式并没有把人力资源价值...
贵州财经大学  硕士论文  2012年 下载次数(561)| 被引次数(4)

上市公司人力资源会计理论与实践应用研究 

当前国际上、企业间的竞争主要演变为人才的竞争。作为国家主要经济支柱的上市公司是否拥有丰富的人力资源,不仅仅是企业自身发展壮大的关键;也是外部投资者和社会公众评价公司价值的重要指标之一。上市公司人力资源的成本和价值信息既为内部管理者合理利用人力资源提供了重要资料,又为外部信息使用者提供了有用的决策信息。为了有...
河南理工大学  硕士论文  2009年 下载次数(837)| 被引次数(0)

上市公司人力资源会计信息披露问题研究 

随着知识经济的到来,人的因素日益成为影响企业进步与发展的重要因素之一,基于这一点人力资源问题日益成为学者们关注的焦点。传统的会计报告信息已无法真实、全面地反映企业状况,为了能够真实、全面地反映企业的财务状况和经营成果,使信息使用者做出正确的决策,有关人力资源会计的相关问题的研究也越来越受到学者们的重视。目前...
长安大学  硕士论文  2010年 下载次数(1401)| 被引次数(1)

人力资源权益模式研究 

一、选题背景及意义 人力资源是21世纪的战略资源。从工业经济向知识经济的转变是现今时代的一个最重要的变革体现,而人力资源的投入是知识经济时代的重要标志。知识经济是以人力资本投入为主的经济,充分利用人才资本和知识是这个时代的强大精神体现。在这一充满希望的时代,人力资源不仅是最积极、最活跃的生产要素,...
西南财经大学  硕士论文  2010年 下载次数(1539)| 被引次数(4)

新经济时代我国人力资源会计研究 

人力资源是企业最具活力的经济资源。以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个崭新分支,且愈来愈重要。新经济时代的到来更加推动了人力资源会计的发展。如何结合我国的实际,拓展其理论,发展其确认、计量、核算和报告等实务是目前亟待解决的问题。 本文以新经济时代对我国人力资源会计的影响为切入点,对...
长安大学  硕士论文  2008年 下载次数(2693)| 被引次数(13)

企业人力资源会计核算研究 

二十一世纪的社会是经济全球化、科学技术飞速发展的时代。随着市场竞争越来越激烈,作为经济发展基本要素的人才已成为最富活力的“第一资源”,已经成为决定胜负的关键所在。传统会计没有将人力资源纳人会计核算体系,人力资源价值缺乏合理评估和真实计量的基础,人力资源收益分配缺乏理论支持和分配依据,人力资源产权收益分配不足...
河北工业大学  硕士论文  2008年 下载次数(1951)| 被引次数(5)

人力资源会计及其在我国应用的思考 

人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。在知识经济的今天,企业之间的竞争除了传统意义上产品和服务的竞争,更多的是人力资源的竞争。一个大型企业虽然有着辉煌的历史和规模,但是在新的经济发展条件下,如果没有良好的人才储备和人才的良性循环,那么它势必将在市场经济中败下阵来。...
首都经济贸易大学  硕士论文  2008年 下载次数(2011)| 被引次数(11)

人力资源会计的定位及其在管理中的应用 

会计的发展形成两大分支:财务会计和管理会计。20世纪50年代末至90年代是人力资本理论形成和发展的重要时期,人力资本理论的发展催生人力资源会计。20世纪60年代,美国兴起对人力资源会计的研究。我国会计学界从20世纪80年代开始介绍和研究人力资源会计。目前人力资源会计面临两个迫切需要解决的基本问题...
厦门大学  硕士论文  2005年 下载次数(2047)| 被引次数(3)

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