包含人力资本的资产定价模型在中国的适用性研究 

人力资本是个人拥有的健康、知识和能力的综合,不仅能帮助个人获取经济财富、取得成功,还能提高整个社会的福利水平。现有关于人力资本的大量文献表明,人力资本在推动科技创新,实现经济持续增长上发挥着重要作用。相关研究也表明人力资本在促进我国经济发展、提高经济效率、减小地区差异方面起着重要作用。人力资本是社会财富的重要组成部分,...
中央财经大学  博士论文  2018年 下载次数(12)| 被引次数()

人力资本与FDI技术外溢效应研究 

随着经济活动全球化进程的加快,国际间的资本流量也在加速增长。外商直接投资流量的大幅度增长对世界社会经济发展产生了巨大影响,引起了世界各国经济学者的普遍关注。 各国经济学者对FDI的技术外溢效应进行了大量研究。FDI技术外溢效应的客观存在性,在理论上得到世界各国经济学者的一致肯定,但是有关各国的实证研究...
山东大学  博士论文  2008年 下载次数(1824)| 被引次数(17)

太平洋人寿A分公司人力资源成本管理研究 

人力资源成本管理是对人力资源成本开展预算、核算、控制、分析等一系列工作的科学管理活动。在寿险公司中,人力资源成本是主要的成本项目。随着寿险公司对人力资源重视程度的加深,有关人力资源的支出还在持续增加。面对这样的变化趋势,传统的成本管理方法无法满足寿险公司经营管理需要,因此有必要在寿险公司内部实施人力资源成本...
山东大学  硕士论文  2010年 下载次数(978)| 被引次数(9)

寿险公司人力资本管理与公司价值实证分析 

目前中国保险市场正处于高速增长和高速发展变化的时期,保险公司所面临的激烈市场竞争环境促使它们不得不从全方位审视和完善企业发展战略,其中非常重要的一项就是保险公司的人力资本管理,保险人才的数量和质量对全行业的兴衰起着至关重要的作用。同时,也由于保险行业的金融服务业特征决定了智力资本对保险公司产出效益的重要...
东北财经大学  硕士论文  2007年 下载次数(367)| 被引次数(1)

中国保险行业战略人力资源结构优化研究 

人力资源结构优化为人力资源战略实施提供重要的决策支持,保险行业的金融服务业的特征决定智力资本是影响企业的产出效率的重要变量,研究人力资源战略结构优化的理论基础具有重要的现实指导意义,人力资源战略结构指标体系的构建为人力资源战略结构优化提供重要的决策依据,利用它可以对企业人力资源开发的状况进行比较全面的评价和预测,为建立...
武汉理工大学  硕士论文  2005年 下载次数(1661)| 被引次数(13)

深圳房地产企业人力资源管理研究 

随着国家对房地产市场的进一步规范管理,以及深圳可开发土地资源的逐渐减少,深圳房地产企业的竞争正在进一步加剧。深圳的房地产开发商们在争夺土地资源的同时也比以往任何时候都更加重视人力资源,更加重视科学、有效地进行人力资源的开发与管理,并试图在土地资源有限的条件下通过不断提高人力资源管理水平进一步挖掘...
重庆大学  硕士论文  2005年 下载次数(1897)| 被引次数(13)

基于人力资本的风险投资机构绩效传导机制研究 

风险投资有利于促进科技创新、扶持中小企业发展,进而带动产业结构升级和经济发展。作为连接投资人和创业企业的纽带,风险投资机构的作用尤为重要。与西方成熟的风险投资市场相比,中国风险投资表现出主体多样化、东西方文化交融以及转型经济的特点。在这种中国特有的风险投资情境下,对于风险投资机构主体的投资行为、机构增值能力以及增值效应...
东北大学  博士论文  2013年 下载次数(251)| 被引次数(0)

人力资本与FDI在经济发展中的互动研究 

20世纪六七十年代以来,以计算机和电子信息技术为标志的高新技术产业的迅猛发展,极大的改变了传统的生产方式和经济增长方式。世界经济在技术创新浪潮与经济全球化浪潮的共同推动下,表现出快速发展和急剧分化的复合图景。知识积累和技术进步成为推动世界经济持续增长的根本动力。在全球化的背景下,所有国家的经济增长在某种程度上都依赖于对...
东北财经大学  博士论文  2005年 下载次数(1066)| 被引次数(2)

人力资本使用效率、企业绩效与股票收益 

人力资本已经成为物质资本后,企业要素资本结构的一个重要因素,人力资本为企业创造价值和未来的利润,已经成为企业竞争优势的重要来源。其不仅影响非上市企业的经营绩效,同时也对上市企业造成影响,继而影响上市企业的市场表现。但人力资本对于经济增长、企业的发展的实际作用,不仅取决于其质量的高低,还取决于其实际使用效率的大小。如果使...
电子科技大学  硕士论文  2015年 下载次数(108)| 被引次数(1)

一体化运作的房地产开发项目人力资源管理模式研究 

住房作为国计民生中“衣食住行”的重要一部分,历来是百姓关注的热点。不可忽视的是,受近年来宏观调控政策的影响,房地产企业面临着较大不确定性。所以,部分房地产开发企业开始调整发展战略,通过整合产业链的上下游资源,即联合设计、施工等作为一个整体来实行一体化协调运作。作为劳动密集型行业,房地产企业最终竞争的是人力资源,因为附加...
西安建筑科技大学  硕士论文  2013年 下载次数(264)| 被引次数(3)

基于核心竞争力的寿险公司人力资源评价研究 

随着市场经济的持续发展和国民保险意识的增强,国内寿险市场获得空前的发展态势。外资企业也纷纷开始在国内设立分公司,导致寿险市场的竞争日益加剧。在这样的背景下,作为劳动密集型企业的寿险公司如何在激烈的国内市场竞争中获得可持续发展,成为学者和寿险公司管理者非常关注的课题。本文就是在这样的背景下探讨对作为核心竞争力的寿险公司人...
天津商业大学  硕士论文  2012年 下载次数(244)| 被引次数(0)

人力资本出资的法律问题研究 

随着知识经济、信息时代的到来,人力资本在社会生产中发挥着越来越重要的作用。人力资本不能作为股东向公司的出资方式,既是世界各国公司法的通例,也是公司法学界的共识。但是,人力资本理论与公司运行实务均对此提出了挑战,而人力资本在知识经济时代的突出重要性也要求对此进行探讨。为了从根本上解决人力资本的激励问题,法律必须确认人力资...
西南政法大学  硕士论文  2005年 下载次数(305)| 被引次数(4)

风险投资家人力资本价值与激励约束契约研究 

风险资本本质上可以理解为聚合了人力资本的金融资本,是人力资本和金融资本的完美结合体。作为风险投资两级委托代理关系的中枢系统,风险投资家是整个风险投资体系的核心主体和灵魂,起着非常关键的作用。风险投资家人力资本具有极强的资源配置能力,具有为风险资本保值增值和对风险企业进行风险控制并提供增值服务的双重作用,风险投资家人力资...
浙江大学  硕士论文  2006年 下载次数(289)| 被引次数(2)

论中国寿险公司人力资源核心竞争力的提升 

随着国内寿险业的改革与开放,国内寿险竞争主体日益增多,寿险公司之间的竞争也日趋激烈。中国的寿险行业也是全球保险业的有机组成部分,正在参与全球保险市场的激烈竞争,同时也正面临金融行业混业经营等诸多挑战。在这种激烈与复杂的竞争环境下,人力资源已经成为寿险公司竞争制胜的战略性资源,这主要是因为寿险公司...
西南财经大学  硕士论文  2006年 下载次数(791)| 被引次数(5)

人力资本投资的股权模式研究 

人力资本投资不仅促进了技术水平的进步,提高了劳动生产力,同时也决定着经济转型的成功与否。二十一世纪,我国需要的不仅是研究开发和设计人才,更需要高技术型人才(熊玲、李忠,2010)。近年来,国内关于人力资本的投资一直处于上升趋势,政府、企业和家庭都纷纷加大了在人力资本尤其是教育方面的投入。国家统计局公布的2009到201...
浙江财经大学  硕士论文  2016年 下载次数(48)| 被引次数(0)

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