太平洋人寿A分公司人力资源成本管理研究 

人力资源成本管理是对人力资源成本开展预算、核算、控制、分析等一系列工作的科学管理活动。在寿险公司中,人力资源成本是主要的成本项目。随着寿险公司对人力资源重视程度的加深,有关人力资源的支出还在持续增加。面对这样的变化趋势,传统的成本管理方法无法满足寿险公司经营管理需要,因此有必要在寿险公司内部实施人力资源成本...
山东大学  硕士论文  2010年 下载次数(978)| 被引次数(9)

寿险公司人力资本管理与公司价值实证分析 

目前中国保险市场正处于高速增长和高速发展变化的时期,保险公司所面临的激烈市场竞争环境促使它们不得不从全方位审视和完善企业发展战略,其中非常重要的一项就是保险公司的人力资本管理,保险人才的数量和质量对全行业的兴衰起着至关重要的作用。同时,也由于保险行业的金融服务业特征决定了智力资本对保险公司产出效益的重要...
东北财经大学  硕士论文  2007年 下载次数(367)| 被引次数(1)

中国保险行业战略人力资源结构优化研究 

人力资源结构优化为人力资源战略实施提供重要的决策支持,保险行业的金融服务业的特征决定智力资本是影响企业的产出效率的重要变量,研究人力资源战略结构优化的理论基础具有重要的现实指导意义,人力资源战略结构指标体系的构建为人力资源战略结构优化提供重要的决策依据,利用它可以对企业人力资源开发的状况进行比较全面的评价和预测,为建立...
武汉理工大学  硕士论文  2005年 下载次数(1661)| 被引次数(13)

国有保险企业人力资源管理外包决策问题研究 

随着保险企业外部市场竞争的加剧,国有保险企业势必在保有已有市场份额的前提下,努力寻求变革和转型,建立更为牢固的竞争优势。而人力资源管理外包能够帮助企业降低管理成本、提高效率、利用现有资源赢得竞争优势,因此将是国有保险企业人力资源转型的最佳途径。国内外对于人力资源管理外包研究已取得了一些有价值的成果,但由于学者的研究视角...
中国石油大学(华东)  硕士论文  2015年 下载次数(69)| 被引次数()

基于核心竞争力的寿险公司人力资源评价研究 

随着市场经济的持续发展和国民保险意识的增强,国内寿险市场获得空前的发展态势。外资企业也纷纷开始在国内设立分公司,导致寿险市场的竞争日益加剧。在这样的背景下,作为劳动密集型企业的寿险公司如何在激烈的国内市场竞争中获得可持续发展,成为学者和寿险公司管理者非常关注的课题。本文就是在这样的背景下探讨对作为核心竞争力的寿险公司人...
天津商业大学  硕士论文  2012年 下载次数(245)| 被引次数(0)

论中国寿险公司人力资源核心竞争力的提升 

随着国内寿险业的改革与开放,国内寿险竞争主体日益增多,寿险公司之间的竞争也日趋激烈。中国的寿险行业也是全球保险业的有机组成部分,正在参与全球保险市场的激烈竞争,同时也正面临金融行业混业经营等诸多挑战。在这种激烈与复杂的竞争环境下,人力资源已经成为寿险公司竞争制胜的战略性资源,这主要是因为寿险公司...
西南财经大学  硕士论文  2006年 下载次数(791)| 被引次数(5)

DW寿险公司人力资源战略规划 

改革开放至今,中国的经济实现了飞速发展,中国保险市场仅仅用了短短二十几年时间走过了国外保险市场用上百年时间的路程。目前国内保险市场基本完善,市场竞争激烈。在知识经济时代背景下,企业间的竞争已经从物质资本的竞争转向人力资本的竞争,所以企业都面临着或多或少的战略人力资源管理问题。本文首先从理论角度出发,通过对人力资源战略规...
上海交通大学  硕士论文  2015年 下载次数(179)| 被引次数(0)

华安保险人力资源管理研究 

保险作为现代经济发展和社会管理的重要手段,已参与到社会生活和经济建设的各个领域。自从改革开放以来,我国的保险业业务的快速发展,服务领域不断延伸,为了推进经济的发展、保障人民生活水平和维护社会安稳做出了重要贡献。但整体而言,我国保险业仍处于发展的起步阶段,深化改革和社会经济不能适应国家发展的需要,以及现代保险服务业的要求...
江西财经大学  硕士论文  2016年 下载次数(240)| 被引次数(0)

我国延长退休年龄的探究:基于人力资本的研究视角 

退休年龄的规定是养老保险制度和人口管理政策的重要组成部分,其变化具有重要的经济社会效应。中国现行退休年龄的规定源于1951年,当时政务院颁发《劳动保险条例》,规定男职工的退休年龄为60周岁,女职工为50周岁;后来,女干部的退休年龄被提高到55周岁。这一法定退休年龄一直沿用至今。然而,随着经济社会的不断发展,...
重庆理工大学  硕士论文  2010年 下载次数(996)| 被引次数(4)

我国财产保险公司战略性人力资源管理体系的构建 

自1980年我国恢复保险业务以来,现代保险业在中国国内有了长足的进步。国家对保险业的管理、支持力度逐渐加大,国民风险意识得以不断增强,保险市场规模持续扩大,保险业在我国国内蓬勃发展起来。在这个过程中,保险行业为社会经济的稳定做出了巨大的贡献,提供了多方面的社会保障服务,保险险种开发和保障功能逐步完善,同时在...
西南财经大学  硕士论文  2010年 下载次数(628)| 被引次数(0)

国有控股保险公司的人力资本投资问题研究 

在现代社会,经济的全球化加速了企业对各类人才的需求,越来越多的企业意识到:市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争。因此,企业应当加强对人力资本的投资,切实把握人力资本投资的方向和重点,获取高效能的投资回报。 随着我国保险市场逐渐对外资开放,竞争日趋激烈和白热化,中国保险业...
北京交通大学  硕士论文  2007年 下载次数(285)| 被引次数(0)

XY财产保险公司四川分公司人力资源动态战略规划体系研究 

随着大量实力雄厚、经营管理先进的外资保险公司相继进入中国市场,以及大量新的中资、合资保险公司的成立,现有的保险公司包括平安、中国人保、太平洋等保险巨头都面临着空前巨大的人才流失威胁。如何吸引人才、留住人才?如何有效地使用人才、重用人才?如何选拔人才、培养人才?是财产类保险公司在激烈的竞争中立于不...
西南财经大学  硕士论文  2006年 下载次数(602)| 被引次数(7)

XAPA保险公司人力资源规划研究 

加入WTO后,中国企业面临的最大威胁就是人才的流失。伴随着保险市场开放程度的加大,外资保险公司相继进入,预示着中资保险公司包括XAPA保险公司将面临保险人才的激烈竞争。由于保险行业的迅猛发展,中资、合资背景的竞争主体也日益增多,如何在竞争中更好地吸引人才、留住人才、用好人才,是XAPA公司急需解决...
西北大学  硕士论文  2003年 下载次数(983)| 被引次数(2)

太平人寿SX分公司人力资源招聘体系优化研究 

21世纪以来,随着经济、社会、科技发展步伐的进一步加快,国民产业结构的不断调整,国际资源优化配置需求逐步提高,国际市场竞争压力和挑战不断加大。基于此背景下,企业在生存和发展过程中,不仅需要加大资金、技术投入,而且需要广纳贤才、多方举措,充分提升人力资源管理水平。作为企业人力资源管理的重要组成部分,员工招聘事关企业的健康...
西安科技大学  硕士论文  2016年 下载次数(381)| 被引次数()

阳光财产保险公司人力资源管理研究 

随着社会经济与日俱增的发展,人们的生活条件及投资理财观念也随之发生了显著的变化,人身和财产的安全成为了人们重点关注的对象。在这一良好环境的推动下,我国保险行业也获得了迅速发展,财产保险的市场规模也在不断的扩大。保险业间的竞争日趋激烈,尤其体现在人才竞争方面,好的人才对保险业起着至关重要的作用,是保险业发展的第一资源。所...
华中科技大学  硕士论文  2015年 下载次数(278)| 被引次数(1)

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