包含人力资本的资产定价模型在中国的适用性研究 

人力资本是个人拥有的健康、知识和能力的综合,不仅能帮助个人获取经济财富、取得成功,还能提高整个社会的福利水平。现有关于人力资本的大量文献表明,人力资本在推动科技创新,实现经济持续增长上发挥着重要作用。相关研究也表明人力资本在促进我国经济发展、提高经济效率、减小地区差异方面起着重要作用。人力资本是社会财富的重要组成部分,...
中央财经大学  博士论文  2018年 下载次数(21)| 被引次数()

基于战略与控制视角的外资银行人力资源资本化管理研究 

经济全球化已经构成当代世界经济发展最主要的趋势性特征,作为推动这一趋势的两股主要力量,跨国公司的全球投资以及全球资本的跨国流动也引起了普遍的关注。跨国公司的全球投资和全球资本的跨国流动都离不开国际大银行的参与,这些跨国银行在全球范围内广泛地设置分支机构的活动导致外资银行在数量和规模上的大幅度扩张。因而外资银...
东华大学  博士论文  2009年 下载次数(1232)| 被引次数(4)

股份制银行人力资源成本管理研究 

人力资源是股份制商业银行最宝贵的资源,股份制商业银行的现代化首先是人的现代化。现代信息技术、网络技术、工程技术和管理方法在股份制商业银行经营领域的广泛运用,使知识和智力成为商业银行最重要的经营要素,成为人力资源的重要组成部分,并逐步取代了体力和技能在商业银行经营中的作用,股份制银行之间竞争很大程度上就体现为人力资源的竞...
中南林业科技大学  硕士论文  2015年 下载次数(326)| 被引次数(2)

人力资本与FDI技术外溢效应研究 

随着经济活动全球化进程的加快,国际间的资本流量也在加速增长。外商直接投资流量的大幅度增长对世界社会经济发展产生了巨大影响,引起了世界各国经济学者的普遍关注。 各国经济学者对FDI的技术外溢效应进行了大量研究。FDI技术外溢效应的客观存在性,在理论上得到世界各国经济学者的一致肯定,但是有关各国的实证研究...
山东大学  博士论文  2008年 下载次数(1824)| 被引次数(17)

商业银行人力资源供给与需求及其均衡研究 

本文以问卷调查及对有关商业银行访谈获得的资料为基本依据,以新制度经济学的相对成本——收益比较为基本的分析方法,主成份分析法和均衡分析法为补充,从经济学的角度分析了影响我国商业银行人力资源供给与需求的经济因素和非经济因素及其均衡。 在人力资源供给方面,经济性因素是影响我国商业银行人力资源供给第一...
暨南大学  博士论文  2004年 下载次数(2354)| 被引次数(9)

基于人力资本产权的国有商业银行公司治理研究 

随着中国金融市场对外开放进程的加快,国有商业银行改革成为我国经济和金融体制改革的攻坚领域,商业银行的公司治理模式将直接关系到商业银行改革的成败,也关系到与外资银行竞争中国有商业银行竞争能力的构建。本文试图从人力资本产权入手,对国有商业银行公司治理结构、公司治理机制以及治理效果评价进行深入研究,以期对国有商业银行公司治理...
河海大学  博士论文  2006年 下载次数(878)| 被引次数(7)

FDI影响我国人力资本形成的作用机理研究 

经济增长问题,是一国经济发展的核心问题,经济结构优化、人民生活质量提高以及科技文化发展等诸多经济发展问题的解决,都依赖于一国经济的持续增长。内生经济增长理论认为,技术进步(或者知识积累)与人力资本是推动经济持续增长的决定因素,而其中的人力资本,在开放经济条件下,又被认为是经济增长的最重要源泉,对人力资本进行投...
昆明理工大学  博士论文  2007年 下载次数(1011)| 被引次数(5)

KY证券公司人力资源成本控制研究 

伴随着经济体制改革和市场经济发展,我国证券市场制度不断健全、体系不断完善、规模不断扩大,已经成为我国经济体系的重要组成部分。与此同时,我国证券公司也经历了不断规范和发展壮大的历程。中国证券行业的快速发展让证券公司之间的竞争激烈程度不断提高,证券公司要能在证券市场中站稳脚跟,还需要创造更大的竞争优势。证券行业作为人才密集...
西安石油大学  硕士论文  2018年 下载次数(336)| 被引次数(1)

方正证券公司人力资源成本控制改进研究 

随着市场竞争日益激烈,公司对于成本控制越来越重视,人力资源成本控制也不例外,人力资源是公司发展中最重要的资源,合理的人力资本可以激励员工,提高劳动生产率,而且能够不断的提高公司的利润以及市场竞争力。因此,以方正证券公司为例,对方正证券公司人力资源成本控制的改进,在人力资源的投入-产出的过程中,寻找一个平衡区域,让方正证...
湖南大学  硕士论文  2016年 下载次数(218)| 被引次数(0)

A银行省分行人力资源成本会计管理研究 

随着我国银行业的发展,国有商业银行从业人员日渐增多,而其银行利润增速已成放缓之势。银行效益与人力成本矛盾日益显现。由此,国有商业银行开始面临并思考“人力资源成本”这个亟需解决的课题。即:怎样提高人力资源管理水平,提升人力资源使用效益,从而更加精确地反映人力成本费用,以合理配置人力资源成本费用。因此,国有商业银行管理者必...
西南财经大学  硕士论文  2014年 下载次数(1734)| 被引次数(6)

我国股份制商业银行人力资源配置效率评价研究 

我国银行业发展速度不断加快,规模不断壮大,国际影响力越来越大,但同时也面临诸多风险和挑战,诸如外资银行的引进、民营银行市场准入政策的放宽、金融体制改革的推进、利率市场化的不断加剧、传统盈利模式的转变等诸多因素都将促使未来金融行业尤其是银行业国际国内市场竞争激烈化程度不断加深。银行金融机构必须针对以上诸多风险和挑战在业务...
太原理工大学  硕士论文  2014年 下载次数(1036)| 被引次数(17)

基于系统动力学的银行业人力资本投资分析 

在“知识经济”的时代背景之下,人力资本的重要地位日益凸显。人力资本在企业的价值创造与业务创新中起了主导作用,为了提升自身在未来经济中的竞争力,众多企业对人力资本管理极为重视,纷纷将人力资本投资提升到了战略发展高度。作为我国金融行业的重要组成部分,银行业尤其注重其人力资本的保值增值,开展了大规模的人力资本投资行为,采取多...
河北工业大学  硕士论文  2014年 下载次数(57)| 被引次数(0)

N商业银行人力资源审计研究 

人力资源审计是人力资源管理学和审计学交叉发展的课题,在国外已有较长的历史和较成熟的体系,其人力资源审计的发展可追溯到20世纪30年代,英国学者罗斯在其著作《管理审计》中已涉及这一领域。而在我国,人力资源审计则方兴未艾,在政府部门和少数企事业单位刚刚起步,而具体到商业银行的人力资源审计则基本上是一片空白。国内各家商业银行...
湖南师范大学  硕士论文  2013年 下载次数(256)| 被引次数(0)

G银行山东省分行人力资源外包问题研究 

随着信息化和经济全球化,企业组织竞争环境日益复杂,人力资源管理部门在企业中的角色已不再是单纯的事务型管理者和职能型管理者,而是向战略型管理者的角色转变,许多企业都积极调整人力资源管理部门的机构设置和职能转变,希望通过人力资源管理的变革满足企业发展需要,适应企业发展趋势。人力资源外包作为人力资源管理创新中的一个重要方面,...
山东大学  硕士论文  2012年 下载次数(934)| 被引次数(0)

湖南金融业人力资本问题研究 

随着经济的不断发展与产业结构的不断优化,发达国家大多已经完成了从第一产业、第二产业向第三产业的转型,而金融业的发达程度直接体现了一个地区经济发展水平的高低。人力资本是金融业的核心竞争力,对金融业的发展起着决定性作用。一个地区金融业的发展好坏程度关键取决于金融机构是否拥有优秀的金融人才,以及是否拥有良好的人力资本管理体制...
湖南师范大学  硕士论文  2011年 下载次数(245)| 被引次数(3)

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