人力资本动态匹配与中国外向型经济发展方式转变 

转变外向型经济发展方式的实质,并不是要放弃外向型经济而通过单方面扩大内需来促进增长,而是要对我国现有的外向型经济结构进行调整,使之形成“开放型经济发展新优势”。我们所处的时代,经济全球化步伐正在加速推进。经济全球化表现为一国在开放其国内市场的同时,逐步融入新型国际分工和国际竞争的过程。所谓“新型国际分工”不是指传统的基...
武汉大学  博士论文  2014年 下载次数(450)| 被引次数(1)

国际贸易的技术溢出促进资源型地区技术进步的机理研究 

建国以来,为推动中国工业化的发展,一大批资源地区伴随着资源的大规模开发而相继兴起,这些资源型地区的资源开发为推动我国国民经济和社会发展做出了巨大的贡献。然而进入上世纪八十年代之后,随着资源型地区自然资源的枯竭以及我国市场经济体制的不断完善,资源型地区的经济发展开始逐渐每况愈下,这极大的拖累了我国国民经济的发展。因此,在...
哈尔滨工业大学  博士论文  2013年 下载次数(1368)| 被引次数(9)

我国海关现代化战略下的人力资源配置研究 

在现代化海关的建设过程中,需要现代化的人力资源管理与海关现代化的战略目标相适应。目前,海关的人力资源管理活动还比较粗放,如何提升管理水平,提高组织绩效是关键。海关的人力资源配置是海关人力资源管理活动重要内容,它也需要优化。本文将对海关人力资源配置问题进行研究,试图为海关的人力资源管理活动提供一些智力支持。 首先...
华中科技大学  博士论文  2011年 下载次数(1315)| 被引次数(22)

人力资本与服务贸易比较优势的相关性研究 

在当今世界经济中,服务贸易在一国经济结构中的比重,一定程度上反映出该国的国际竞争力和国际化水平。大多数国家都把发展服务贸易作为实现本国经济现代化的重要途径。 对于服务贸易这种新兴的贸易方式,理论界的研究尚未形成系统的理论体系。但服务贸易的飞速发展又需要理论的指导。西方经济学家对于服务贸易的研究...
复旦大学  博士论文  2005年 下载次数(2440)| 被引次数(30)

人力资本异质性对生产性服务业全要素生产率的影响研究 

在新时代发展背景下,我国经济基本面已发生了根本性变化,生产性服务业作为供给侧主导力量面临前所未有的发展机遇与挑战,为加快生产性服务业的发展,进一步推动产业结构优化升级,除增加要素投入外,更重要是提高全要素生产率。人力资本作为知识和技术进步的载体无疑是推动全要素生产率提高的决定性因素。本文从人力资本的学历、性别和年龄结构...
南京财经大学  硕士论文  2018年 下载次数(103)| 被引次数()

东西部地区第三产业人力资本吸收能力比较研究 

产业的发展需要资金、技术以及人力的支撑。在当今的知识经济时代,人才是第一财富,是先进技术和先进知识的重要载体。自我国实施西部大开发战略以来,西部地区各方面的建设都取得了巨大的成就,但并未缩小东西部地区的经济差距,第三产业的发展尤为如此,其中,人力资本水平的差距是其中主要的原因之一。人力资本水平在东西部地区第三产业中存在...
云南大学  硕士论文  2017年 下载次数(27)| 被引次数()

博众餐饮公司人力资源规划优化方案研究 

有效的人力资源配置对于任何企业的发展都非常重要,在发展的过程中如何选择人才、留住人才、发展人才,从而让企业保有持续的竞争力,是所有企业人力资源管理所面临的共同课题。人力资源规划是要根据企业的内外部环境,结合企业发展战略,来预测企业的人力资源需求及供给,并采取必要措施,确保企业在需要的时间和岗位上获取合格的人才。因此进行...
湖南大学  硕士论文  2015年 下载次数(370)| 被引次数(0)

“大数据时代”旅游电子商务网站人力资源创新管理研究 

2013年8月14日,中国互联网大会“2013中国大数据发展论坛”在北京举行。在论坛上,大数据呈现的美好前景,如同2000年的互联网、2006年的搜索引擎一样,成为一种共识。2013年中国在线旅游预订市场交易规模2181.2亿元,同比增长27.7%。2014年8月21日,国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,...
东南大学  硕士论文  2015年 下载次数(2493)| 被引次数(6)

人力资源服务业发展中政府职能发挥的障碍及其消除 

人力资源服务业是围绕人力资源配置、管理、开发提供相关服务的生产性服务行业,是现代服务业中的新兴重要门类和最具活力的行业之一,其发展程度直接反映一个国家或地区的人力资源开发利用水平。近年来,江苏省人力资源服务业发展迅速,多层次、多元化的服务体系初步形成,服务功能逐步完善,服务能力明显提升,市场管理日趋加强,在实施科教与人...
苏州大学  硕士论文  2013年 下载次数(446)| 被引次数(6)

我国集团化零售服务企业人力资源管理信息化研究 

伴随着我国经济社会的快速发展,现代零售服务行业快速发展并呈现出日趋繁盛之景象;且在激烈的市场竞争及国外先进零售商的倒逼之下,零售服务企业呈现出集团化发展的趋势。然而集团化在带来规模化、多元化优势的同时,也产生了对大规模企业集团内部管理特别是人力资源管理的诸多困难和挑战,比如员工诉求和个性多样化、人力资源管理高度复杂、成...
中国海洋大学  硕士论文  2014年 下载次数(600)| 被引次数(6)

一心堂ERP人力资源系统实施研究 

人力资源,是企业的核心资源,在企业竞争与发展过程中发挥着重要的作用。随着现代科技的不断更新,企业的日渐壮大,很多企业认识到传统人事管理难以满足企业的需求,企业人力资源管理需要全面升级。不仅要完善人力资源策略,还需要依靠先进的系统推进人力管理的有效应用。 本文以一心堂的ERP-人力资源系统为主要研究对象,将人力资源...
昆明理工大学  硕士论文  2014年 下载次数(464)| 被引次数(2)

人力资本对流通产业增长的效应研究 

近年来,有关人力资本对流通产业增长的研究逐渐进入学者们的研究视野。通过对人力资本的投资,从而提高劳动者的一般技能,提高全要素生产率水平以及人力资本投资所产生的正外部性,进而促进流通产业增长。 根据国内外有关流通产业增长的研究,主要集中在劳动力和物质资本对流通产业增长的影响,在后来的研究中,也有不少学者从城市化水平...
浙江工商大学  硕士论文  2015年 下载次数(115)| 被引次数(1)

人力资本与出口贸易:生产函数理论的创新解析 

现代经济发展使得人力资本已成为等同物质资本的现代社会生产内生性变量,并且随着经济发展逐渐成为促进出口贸易增长及优化结构的关键。在人力资本作用愈发明显的背景下,作为我国中部地区重要贸易出口前沿阵地的天津市,如何通过优化地区性人力资本结构促进出口贸易结构优化发展,以及人力资本要素投入量对于增加贸易出口额的影响等问题正是文章...
天津财经大学  硕士论文  2013年 下载次数(225)| 被引次数(1)

人力资本对浙江省国际服务贸易的影响研究 

在全球经济一体化的环境中,服务贸易已经被公认为世界经济的一个强大助推器。在过去的20年中,服务贸易发展迅速,1993-2011年,浙江省国际服务贸易额从1.25亿美元增长到238.85亿美元,随着服务贸易规模的扩大,服务贸易结构也经历着深刻的转变,服务贸易结构逐渐从劳动密集型向人力资本密集型转变。本文从人力资本的角度出...
宁波大学  硕士论文  2013年 下载次数(330)| 被引次数(2)

沃尔玛(中国)人力资源管理模式优化及保障措施研究 

随着我国用工成本和房租的上涨,零售行业的利润空间受到挤压。零售企业想要在激烈的市场竞争中生存并发展,需要在控制成本的基础上,增强企业的竞争力。在零售行业中,人才是决定企业竞争能力的一个重要因素,人力资源管理更是一项重要的管理工作。沃尔玛(中国)的人力资源管理模式深受美国管理模式的影响,具有人本管理、制度化、注重人才培养...
吉林大学  硕士论文  2014年 下载次数(6989)| 被引次数(10)

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