产业集群发展中的人力资本积累研究 

改革开放30多年来,产业集群在全国各地蓬勃发展,已经成为推动区域经济发展的重要增长点。然而,目前其发展成就的取得主要是在过度依赖物质资本和自然资源投入的基础上,这种过度依赖性制约着产业集群的进一步发展。而随着产业集群的升级和转型,人力资本要素在产业集群发展中的作用日益凸显。如何提高人力资本积累水平并使之与产业集群协调发...
浙江大学  博士论文  2014年 下载次数(1955)| 被引次数(6)

云制造环境下人力资源供需双方的优化匹配研究 

在全球步入服务经济时代的大背景下,我国要从制造大国向制造强国转型,制造业服务化是新世纪制造业的一个重要发展方向。目前,由于我国制造业制造资源的大量闲置和分配不均,严重制约着整个制造行业的发展。为了解决以上问题,我国提出了大力发展制造业信息化和服务化的方针策略。在此环境下,一种基于服务的新型制造模式——云制造应运而生。其...
重庆大学  硕士论文  2017年 下载次数(90)| 被引次数()

人力资源会计在通信运营企业中的应用研究 

在知识经济时代,一个企业是否有发展前景取决于企业拥有的人力资源。人力资源是企业的核心资源,是企业财富的源泉。越来越多的人开始关注企业所拥有的人力资源信息。将人力资源视为会计的一项重要要素加以确认、计量和报告,以满足信息使用者的需求成为时代的必然要求。因此,建立一套与知识经济相适应的人力资源会计体系具有...
北京邮电大学  硕士论文  2007年 下载次数(656)| 被引次数(5)

豆相科技人力资源成本管理体系构建研究 

互联网产业是促进国家经济发展与创新的重要产业,随着国内信息产业基础设施的逐步完善,资本对互联网产业的不断渗透,互联网企业之间面临着日趋激烈的竞争。作为互联网企业成本的主要构成部分,人力资源成本直接关系到企业的市场竞争力及企业的直接利润。能否对企业人力资源及人力资源成本进行合理的管理及控制,是互联网企业能否在市场竞争中占...
华北电力大学(北京)  硕士论文  2017年 下载次数(141)| 被引次数()

实物期权视角下企业人力资本价值评估方法研究 

在知识经济时代,人力资本已成为推动社会进步、经济增长以及企业可持续发展的重要动力;继土地、劳动、资本三要素之后,人力资本作为知识、技术的载体,成为了社会第四大生产要素。世界经济的发展已慢慢由对物力资本的争夺转为对人力资本的角逐。企业要想具备良好的发展潜力或者竞争力,就要拥有核心的人力资本,而要管好人力资本,就需要合理评...
长沙理工大学  硕士论文  2015年 下载次数(99)| 被引次数(0)

J公司人力资源管理三支柱模式应用研究 

随着知识经济的到来与深入发展,越来越多的企业意识到人力资本是实现战略目标规划最为核心的战略资本。随着互联网开放模式的出现,企业更需面向客户、面向业务端,对人力资源管理的要求不再满足于传统模式。人资部门需要从业务出发,站在战略高度为提升企业价值做出贡献而工作。因此,引进新型人力资源管理模式迫在眉睫,人力资源管理三支柱模式...
浙江工业大学  硕士论文  2019年 下载次数(312)| 被引次数(1)

F移动公司人力资源配置优化研究 

受通信市场日益饱和、互联网企业竞争加剧、国家收紧资源投放等多重因素影响,无论是应对当前的市场竞争,还是增强持续发展的能力,通信运营商都亟需构建与战略相匹配的精细化管理模式,不断提高资源配置能力,持续挖掘内部管理潜力,以提高核心竞争力。根据战略性人力资源管理的观点,只有当人力资源管理与企业战略相契合时才有可能帮助企业实现...
厦门大学  硕士论文  2017年 下载次数(39)| 被引次数()

互联网企业软件开发项目人力资源配置优化研究 

近年来,随着信息技术的飞速发展和人民群众对互联网产品的需求日益增长,我国互联网行业进入了蓬勃发展、日新月异的新时期。广阔的发展前景吸引了一大批的创业者,互联网行业的市场竞争也变得非常激烈。为了获得更多的利润、抢占更大的市场份额,多产品多项目并行实施在很多互联网企业中已经形成一种常态。而在诸多类型的产品与项目之中,软件开...
吉林大学  硕士论文  2018年 下载次数(172)| 被引次数(1)

HY公司人力资源成本控制研究 

自2014年起,我国税务系统管理发生了非常大的变化。为全面落实国家税务总局的相关政策,2017年9月1日,由黑龙江省国税局、省地税局共同建设的黑龙江省电子税务局系统正式上线运行,CA数字证书(网络信息数字认证安全防护系统)面向企业全面免费。黑龙江省企业国、地税申报进入了一个新的时代,税务服务企业所面对的市场环境也同样发...
哈尔滨工程大学  硕士论文  2018年 下载次数(157)| 被引次数()

企业人力资本与物质资本投资效率的比较研究 

随着知识经济的到来和世界经济全球化的趋势扩散,人力资本对企业在市场中的核心竞争力提升和企业未来的可持续发展起到的作用凸显,同时,物质资本也是企业运营发展的基础和前提,是企业扩大规模促进生产的物质基础,对于企业也有不可替代的作用。对于企业来说,获取资源需要成本,企业可以得到的资源是有限的,如何合理配置人力资本和物质资本投...
山东财经大学  硕士论文  2017年 下载次数(23)| 被引次数(0)

H通信分公司人力资源规划研究 

随着我国通信业竞争格局的形成,H通信分公司在突飞猛进发展的同时也面临着巨大的竞争压力。基于H通信分公司发展战略需要,本文就H通信分公司人力资源规划进行研究。运用实地调研和定量分析方法,对公司未来人力资源的供需进行定量分析;同时,根据企业现有人力资源状况,结合企业所处的环境,制定出适合企业发展战略的人力资源规划目标,并制...
黑龙江大学  硕士论文  2018年 下载次数(102)| 被引次数()

鸡西市邮政公司人力资源管理优化研究 

知识经济时代的到来使得人力资源成为企业最为重要的生产经营要素。服务行业是劳动密集型产业,人力资源在中国邮政的发展竞争中成为了最为核心和关键的因素。中国邮政如何吸引人才、留住人才、发挥人才潜能和作用,成为事关中国邮政生存发展的重大战略问题。本文以鸡西市邮政公司人力资源管理为研究对象,以鸡西市邮政公司人力资源管理优化为目标...
哈尔滨工业大学  硕士论文  2017年 下载次数(138)| 被引次数()

H电信人力资源外包优化研究 

经济的快速发展给电信企业带来更多机遇的同时也带来了巨大挑战,技术的飞速发展提升了产品更新换代速度,多样化的消费者需求和快速变化的竞争市场给企业带来极大的压力。伴随技术的不断发展,H电信的组织网络也越来越复杂化,面临用户需求的提高,H电信必须提供多样化的服务来满足用户需求。同时在当今知识时代背景下,企业之间在市场上的竞争...
安徽财经大学  硕士论文  2016年 下载次数(225)| 被引次数(2)

江西移动人力资源管理与开发研究 

随着我国电信行业的不断发展以及现代通信技术的深化改革,江西移动实现了较快的发展。在这种背景之下,江西移动在运营环境以及运营模式方面也出现了一定的问题和不足。一方面是由于江西移动面临日益激烈化的市场竞争环境带来的种种影响;另一方面也是由于江西移动人力资源管理与开发方面存在的问题和不足给江西移动整体运营机制造成了影响。江西...
江西农业大学  硕士论文  2014年 下载次数(91)| 被引次数(0)

深圳市科立讯数据技术有限公司人力资源成本控制管理研究 

人力资源成本控制是企业竞争力有效提升的保证。随着我国社会主义市场经济发展阶段的调整,中小企业以其强大的经济活力,已经逐步支撑起国家的经济半壁江山,无论在社会就业、政府税收还是技术创新方面,在国民经济中均发挥着举足轻重的作用。但是,中小型IT企业粗放式的人力资源成本管理方式给企业的竞争力提升带来负面的效应,严重制约了企业...
兰州大学  硕士论文  2016年 下载次数(546)| 被引次数(3)

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