基于知识资本的人力资本投资对企业绩效的影响研究 

我国企业知识资本、人力资本投资与企业绩效关系实证相关研究目前处于一个相对滞后的阶段,对此进行全面深入的研究可以进一步完善人力资本投入与企业绩效相关理论体系,同时对企业的人力资源管理具有重要的实践指导意义。在新经济时代背景下,我国要将提高人力资本水平作为提高劳动生产效率、增加城乡居民收入的根本手段。在当今激烈的竞争环境下...
河北工业大学  博士论文  2017年 下载次数(9)| 被引次数()

文化产业中的人力资本研究 

文化产业作为后工业时代符合产业发展趋势的新兴产业,在过去的十多年中,尤其是党的十六大以来,在政策刺激以及产业转型带动下,经历了前所未有地迅速发展过程,但在中国经济进入“新常态”后,文化产业虽然在国民经济整体表现欠佳的情况下实现了逆势增长,可同时也出现了增速回落的情况。究其原因,文化产业在从传统粗放式的增长阶段进入到新的...
山西财经大学  博士论文  2019年 下载次数(81)| 被引次数()

企业集团人力资源管理质量评价理论与方法研究 

企业集团的可持续发展,对于国民经济的发展具有十分重要的意义。然而当前我国企业集团人力资源管理工作整体效能不佳,与国际一流企业集团相比差距较大,如何有效地改善企业集团人力资源管理质量评价理论与方法缺乏的现状、促进企业集团人力资源管理的健康持续发展、进一步提升企业集团的核心竞争力就显得尤为必要。为此,本文将人力资源管理、质...
哈尔滨工业大学  博士论文  2016年 下载次数(1067)| 被引次数(5)

人力资源管理政策与关系实践的交互作用对组织绩效影响研究 

随着中国企业竞争力的增强,学术界和实践界越来越呼唤并鼓励在中国情境下进行本土的管理研究。这就给 关系 这个具有典型中国情境研究,注入了活力。组织管理会受到各种关系的影响,现存的研究多数都是基于个体水平的研究,而这些研究大都发现了关系的积极效应,如果把研究视角转到群体或组织水平,则发现到了关系消极面影响。较早研究的陈昭全...
昆明理工大学  博士论文  2014年 下载次数(623)| 被引次数(2)

高承诺人力资源管理对员工主动行为影响研究 

随着银行业竞争日趋激烈和顾客需求的多样化,各银行对基层员工主动行为的要求不断增加。企业开始通过实施各种人力资源管理实践,提高员工的主动行为。但是,由于主动行为本身具有自发性和风险性的特征,过去以严格的制度和监督为特点的控制型人力资源管理系统已经不合时宜。这就促使企业开始实施以自我管理和激发主动性行为为目标的高承诺人力资...
武汉大学  博士论文  2015年 下载次数(1650)| 被引次数(8)

石油企业人力资源管理动态能力评价研究 

石油产业是国家产业体系的重要组成部分,事关国家能源安全,在经济发展中具有至关重要的作用。随着经济全球化的深入发展,以及知识经济在世界范围内的迅速发展,企业被迫面对的是一个无法预测的、迅速变化的、竞争激烈的市场。为适应激烈的外部环境变化,获取和保持竞争优势,石油企业必须动态地调整自己,制定相应的发展战略,战略始终处于动态...
西南石油大学  博士论文  2014年 下载次数(1988)| 被引次数(9)

中国人力资源经理议题营销质性研究:意愿、过程与策略 

高层管理团队的注意力是组织关键的稀缺资源,高管如何在一系列潜在的战略议题之间分配他们的时间和注意力,在某种程度上决定组织的战略方向和行为。Dutton和Ashford提出了议题营销的概念,并认为议题营销是中层管理者有效影响和改变高管对某些议题的注意力和理解的有利工具。议题营销是指组织内个体和群体通过影响他人注意、理解与...
复旦大学  博士论文  2012年 下载次数(739)| 被引次数(1)

员工视角的企业社会责任、人力资源管理与组织绩效关系实证研究 

在经济全球化和管理国际化的今天,随着社会的进步和竞争的加剧,企业社会责任问题越来越受到整个社会的关注。无论是理论界还是实践界,不再是把企业社会责任作为一种口号,而是视其为一种企业战略行为和实践行动。承担和履行对利益相关方的企业社会责任,满足利益相关方对企业社会责任的预期的需要,已经成为企业合法性经营的基础。在我国社会经...
南开大学  博士论文  2014年 下载次数(9265)| 被引次数(46)

企业人力资源管理角色发展研究 

组织竞争环境的日趋复杂与激变带来了组织管理方式的变革,并不断推动着企业人力资源管理职能与角色的转型。伴随职能形态的演化,人力资源管理角色经历了多个阶段的发展:从一般性行政管理角色向服务传递者角色过渡,继而再由服务传递者角色向战略性伙伴角色提升。尽管主流理论强调人力资源管理战略性角色对组织绩效的贡献,但现实中为数众多企业...
南开大学  博士论文  2014年 下载次数(6841)| 被引次数(32)

人力资本投资的风险管理研究 

在21世纪,知识和科学技术是世界经济发展的主导因素,掌握丰富知识和高端科学技术的人成为推动经济发展和社会进步的主要力量,发达国家和一些发展中国家,在着力于建设本国人力资本的同时,加大对国外优秀人力资本的引进力度,以构建和加强本国的人力资本储备,为当前和今后的持续性发展打下坚实的基础。在这种时代背景之下,对人力资本投资及...
武汉大学  博士论文  2011年 下载次数(277)| 被引次数(1)

中国高新区人力资本与创新绩效研究 

随着经济全球化步伐加快,产业大范围转移、融合、升级已成为二十一世纪区域经济发展的必然趋势,而技术创新和人力资本作为一种内生变量推动着产业集群沿着产业价值链从低端向高端升级演化。与传统产业集聚形成的农业园、工业园相比,国家高新技术产业开发区成为现代产业的新型集聚型态,为高端专业化的生产要素提供了良好的空间载体,提升了产业...
武汉大学  博士论文  2011年 下载次数(3125)| 被引次数(14)

基于人力资本开发的辽宁国企管理层建设研究 

作为企业的决策者和领导者,企业管理层在企业的生产经营中扮演着不可替代的角色。相应地,企业高层管理人员人力资本作为企业人力资本的核心,在综合调配企业一切资本进行开拓创新、形成核心竞争优势方面发挥着不可替代的作用。 目前辽宁国有企业管理层建设尚处于起步阶段,与辽宁国企改革与发展的矛盾非常突出。而且,以往的委托代理视...
武汉理工大学  博士论文  2009年 下载次数(309)| 被引次数(3)

企业人力资本投资风险评价及投资策略研究 

人力资本理论创立近半个世纪,已成为“经济学中经验应用最多的理论之一”,在人口经济学、劳动经济学、发展经济学、制度经济学等理论中得到了广泛的应用,国家、企业、个人也在人力资本投资上投入了南量的财力和精力。 人力资本投资与其它投资活动一样,是一种高风险的投资活动,由种种不确定性因素引起的投资不能获得预期收益的风险在...
南京航空航天大学  博士论文  2010年 下载次数(1030)| 被引次数(6)

企业人力资源管理、核心能力与竞争优势研究 

在全球化的潮流下,不论企业的规模大小或产业性质的不同都要面对激烈的竞争。企业为求生存,必须内建自身的核心能力,以形成外在的竞争优势,所以核心能力与竞争优势为企业永续之道。既然两者都是企业生存的要方,那有必要厘清两者之间的相关影响性如何,才能有效的形成两者之间相辅相成的加成效果。Schuler & Jackson(198...
武汉大学  博士论文  2011年 下载次数(5528)| 被引次数(25)

战略导向人力资源成本管理研究 

企业是市场经济的主体,它的生存和发展要依靠自身的竞争能力。在知识经济的21世纪,企业竞争力的增强以及竞争优势的形成是通过知识的活载体——人力资源来实现的。企业人力资源成本管理成为企业管理中的重要一部分,这已成为广泛的共识。随着企业内外环境的变化,对企业人力资源成本管理提出了新的挑战。尽管在我国企业人力资源成本管理的相关...
西南财经大学  博士论文  2010年 下载次数(3665)| 被引次数(22)

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