中国制造业转型升级背景下的人力资本积累研究 

制造业是国民经济的支柱,改革开放以来,我国依托丰富的劳动力资源带来的低成本优势逐步成为制造业大国,近年来随着新工业革命到来各国制造业实施转型升级的新战略、对制造业人力资本的加速积累和全球竞争,中国需要积极应对。同时中国工业化、城市化进程尚未完成,脱胎于农耕社会的快速不平衡发展的制造业产出已经满足不了人们日益增长的高水平...
上海社会科学院  博士论文  2016年 下载次数(3427)| 被引次数(21)

石油企业人力资源管理动态能力评价研究 

石油产业是国家产业体系的重要组成部分,事关国家能源安全,在经济发展中具有至关重要的作用。随着经济全球化的深入发展,以及知识经济在世界范围内的迅速发展,企业被迫面对的是一个无法预测的、迅速变化的、竞争激烈的市场。为适应激烈的外部环境变化,获取和保持竞争优势,石油企业必须动态地调整自己,制定相应的发展战略,战略始终处于动态...
西南石油大学  博士论文  2014年 下载次数(1989)| 被引次数(9)

云制造环境下人力资源供需双方的优化匹配研究 

在全球步入服务经济时代的大背景下,我国要从制造大国向制造强国转型,制造业服务化是新世纪制造业的一个重要发展方向。目前,由于我国制造业制造资源的大量闲置和分配不均,严重制约着整个制造行业的发展。为了解决以上问题,我国提出了大力发展制造业信息化和服务化的方针策略。在此环境下,一种基于服务的新型制造模式——云制造应运而生。其...
重庆大学  硕士论文  2017年 下载次数(89)| 被引次数()

人力资本导向的造价工程师执业风险约束研究 

建筑业的发展增加了造价工程师执业广度和深度,由此产生了更为大量和复杂的造价工程师执业风险问题。造价工程师的执业内容涉及到大量的资金,所以造价工程师的执业风险约束非常重要,同时造价工程师的执业内容非常专业且复杂,所以对其执业风险的约束也非常困难。做好造价工程师执业风险约束的研究,不仅有利于造价工程师执业规范的扩...
天津大学  博士论文  2007年 下载次数(678)| 被引次数(10)

软件企业R&D人力资本投资风险预警研究 

软件企业价值最大化的支撑基础是R&D人力资本价值最大化,连续、高效、敏捷的R&D人力资本投资能力成为其生命线。R&D人力资本在为软件企业创造丰厚利润的同时,也必然会引发一系列R&D人力资本投资风险,即R&D人力资本投资造成软件企业绩效损失的可能性。现有的R&D人力资本投资风险管理主要是事后补救与控制,这种随...
湖南大学  博士论文  2007年 下载次数(772)| 被引次数(6)

基于人力资本的国有林区森工企业薪酬体系研究 

在现实的经济环境中,企业竞争,归根到底是人才的竞争,人力资本成为企业最为主动和最为关键的竞争要素。目前我国国有林区森工企业不但吸引不来新的人才,而且还存在大量人才外流的现象,导致企业不仅缺乏管理人才、技术人才,也缺乏高素质的技术工人。这一方面是因为国有林区森工企业大多地处边缘,生活条件艰苦,生活水平低,而且...
东北林业大学  博士论文  2010年 下载次数(752)| 被引次数(5)

建材企业人力资源协同管理理论与方法研究 

随着中国成功加入WTO后,企业面临着的国际国内的市场竞争日益激烈。作为我国的传统产业—建材行业更是如此。目前我国的建材企业中出现了很多制约建材行业的发展的问题。其中最主要的就是在建材企业人力资源管理方面。建材企业旧的人力资源管理制度由于已经不符合我们现代企业发展的要求,所以这就迫切的需要我们建立一套新型的、...
武汉理工大学  博士论文  2007年 下载次数(1713)| 被引次数(6)

制造业企业人力资源业务伙伴模式研究 

人力资源业务伙伴模式的提出无疑为企业人力资源管理开辟了一片新天地。由专家组(COE)、人力资源业务伙伴组(HRBP)与共享服务组(SSC)组成互相支持又互相补足的“三支柱”工作组,让人力资源从业者更能够站在企业发展的角度,走入业务团队,深耕战略方案,协助完善团队人力资源的配置与组织结构,解决了人力资源管理与业务团队脱节...
上海社会科学院  硕士论文  2019年 下载次数(161)| 被引次数()

煤炭企业人力资源规划研究 

随着经济的发展,全球一体化经济发展加速,企业之间面临的市场环境越来越复杂,竞争也愈演愈烈。人力资源作为企业未来发展的核心资源,直接关系到企业竞争能力的高低。因此,人力资源的管理受到越来越多企业的重视。一些企业借鉴国外先进的人力资源规划模式,结合自身的经营情况制定战略规划。人力资源的战略规划的具体实施,不仅有助于企业未来...
贵州财经大学  硕士论文  2018年 下载次数(123)| 被引次数()

GS集团人力资源共享服务中心模式研究 

当今快速发展的中国正焕发着前所未有的创新活力,中华大地涌动着创新创业的热潮,正在引领众多企业更新管理理念、创新管理模式。而随着人力资源管理在我国的发展成熟和完善,企业对人力资源管理的创新和精细化工作的认知也越发深入和迫切,如何将人力资源管理工作与公司的业务创新、战略协同相结合是当前多数企业人力资源管理模式转型的主要趋势...
西安建筑科技大学  硕士论文  2018年 下载次数(163)| 被引次数()

电子类制造工厂的人力成本控制研究 

当前电子类制造业工厂面临人力成本持续迅速上升、人力供应结构变化、市场变化剧烈等问题,给电子类制造工厂的人力成本控制带来了重大挑战。本文首先对成本管理理论、人力资源理论、精益生产理论等进行了回顾和总结,然后归纳了电子类制造工厂人力成本特点,如技术密集与劳动力密集并存,人力开发成本较低而取得成本较高,固定成本较低而激励成本...
苏州大学  硕士论文  2017年 下载次数(146)| 被引次数(1)

纺织企业人力资源价值绩效会计 

随着科学技术的不断进步,世界经济全球化的不断增强,知识型经济的日益发展,企业间的竞争焦点之一是人才之间的竞争,谁能掌控人才的主动权,才能在严峻的竞争中获得更大优势。这种由物质到人才竞争的转变,也使企业逐渐认识到,人力资源是现代企业立命发展最为重要的资源。企业为了能够适应社会主义现代化的需要,需要职工能够在企业的生存和发...
首都经济贸易大学  硕士论文  2018年 下载次数(266)| 被引次数()

山西A集团战略视角下人力资源规划研究 

进入21世纪以来,由于人力资源是企业获得持久竞争优势的保障,越来越多的企业集团都开始重视对人力资源的整体规划,希望通过有效的人员规划,使企业拥有充足数量和质量的人力资源来支撑企业的持续发展,保证企业中长期发展战略的实现。人力资源的优越性也日益体现,人力资源部门也随之被越来越多的管理者所重视,其在企业中的角色也逐渐由传统...
石家庄经济学院  硕士论文  2015年 下载次数(103)| 被引次数(1)

LHF公司人力资源成本控制问题研究 

人力资源成本主要指企业由于进行人力管理和组织等工作而引起的经济方面的投入,换言之,企业为了实现规划目标和既定利润而对企业的员工进行组织、招聘、开发、培训和上岗等工作产生的费用。也就是说,组织或企业的人力资源成本主要指企业或组织在人力资源投入的最终价值的评估结果。影响企业发展的一个重要因素是人力资源成本的投入,若人力资源...
山东理工大学  硕士论文  2016年 下载次数(250)| 被引次数(1)

C公司人力资源管理诊断和优化研究 

中国改革开放30多年来取得了令人瞩目的经济成就,但随着全球经济一体化和知识经济时代的到来,中国30年市场红利渐趋尾声,外部需求疲软、落后产能淘汰、经济结构转型,当前中国经济下行。而在诸多新思维、新技术方式不断涌现的知识经济时代,如移动互联、自媒体、微创新、大数据等,对处于经济增速继续下行的大环境下的中国企业提出了更为严...
西南交通大学  硕士论文  2016年 下载次数(688)| 被引次数(4)

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