人力资本、创新能力与区域经济增长 

以创新为主要推动力的创新型国家发展阶段是经济发展的必经阶段,是对原来以物质要素及资本要素为推动力的经济发展阶段的扬弃。因此,有关创新能力理论是当前经济学研究领域的热点问题之一,目前亦取得了一定的研究成果。创新能力依托于人力资本才能发挥其效应,并共同推动区域经济的增长。有鉴于此,论文选取人力资本、创新能力与区域经济增长为...
云南大学  博士论文  2018年 下载次数(55)| 被引次数()

我国人力资本存量及其对经济增长的影响实证研究 

近年来,随着我国经济增长速度的放缓,过去依托劳动密集型产业发展,依赖物质资本和劳动投入的增长模式正面临经济转型的困难,其中包括刘易斯拐点、资本投入规模效益递减、劳动力成本增加、人口红利消失和资源环境约束等一系列问题。20世纪60年代以来诸多经济学家的研究结果显示,人力资本正是解决上述所有问题的关键。我们知道,人力资本是...
吉林大学  博士论文  2017年 下载次数(2088)| 被引次数(6)

我国人力资本投资对经济增长的影响研究 

当前,我国经济增长在历经外部环境深刻变化和自身增长动力调整转变后,面临增速下行和转型升级的双重压力,迫切需要寻找新的经济增长源泉。过去经济发展靠的是资源要素驱动,是粗放式的增长。新的经济增长方式需要从规模速度型粗放增长向质量效益型集约增长转变,全面提升全要素生产率水平,有效提高经济发展质量,这需要有更强的创新能力。内生...
吉林大学  博士论文  2018年 下载次数(1543)| 被引次数(2)

我国人力资本及其空间分布对产业结构升级影响研究 

关于人力资本的研究,更多关注其对经济增长的影响,涉及人力资本与产业结构升级之间关系的研究相对较少。作为产业结构升级的重要影响因素之一,人力资本不仅决定产业结构升级的速度也对产业结构转型的方向有着重要影响。因而,应该深入把握人力资本与产业结构升级之间的关系。一方面,由于个体受教育程度、技能掌握情况和社会地位等因素的差异,...
吉林大学  博士论文  2017年 下载次数(2400)| 被引次数(5)

人力资源开发与中国经济长期发展趋势研究 

中国作为世界上历史最为悠久的文明古国之一,几千年的时间里大都处于世界的绝对领先地位,文化传统源远流长。中国的人力资源开发活动,其历史之悠久,经验之丰富,成效之显著是其他国家所无法比拟的。人力资源开发对中国的发展具有决定性的意义,人力资源向人力资本的转化和人力资本的实现其价值的过程,无疑是经济绩效的关键所在,是中国经济发...
青岛大学  博士论文  2016年 下载次数(739)| 被引次数(2)

比较优势、人力资本与产业结构升级 

对于采取何种战略促进产业结构升级的问题,国内外学者进行了大量研究,也取得了一定的研究成果。目前,理论界关于促进产业结构升级的战略主要有三种:比较优势战略、赶超战略、自主创新战略。经验表明,实施赶超战略对经济发展和产业升级的危害是极大的。因此,在实践中是不可取的。比较优势战略和自主创新战略在理论上分别源于比较优势理论和人...
青岛大学  博士论文  2015年 下载次数(1567)| 被引次数(4)

人力资本为支撑推动中国经济发展研究 

发展与和平作为人类永恒的主题,而发展也是促进人类和平与社会进步的重要因素。中国作为发展中的国家,只有通过高质量、高速度的发展,才能够逐渐缩小其与发达国家之间的差距,才能使中国列于世界民族之林而不愧。自改革开放以来,我国已经历近40余年的快速发展,虽然在经济方面取得显著成就。但是只要对当前国内经济发展现状进行分析,就能够...
云南大学  博士论文  2015年 下载次数(1184)| 被引次数(5)

我国人力资本不平等对全要素生产率的影响研究 

在依赖要素投入为主要驱动力的粗放型经济增长方式难以为继的情况下,加快推动我国全要素生产率的增长,是实现我国经济增长方式转型,保持经济可持续发展的必然选择。一国全要素生产率的增长离不开人力资本的支持,但人力资本对全要素生产率的影响在实证研究中还存在各种各样的问题,特别是没有考虑人力资本不平等对全要素生产率的影响。因此,本...
暨南大学  博士论文  2016年 下载次数(509)| 被引次数(1)

基于人力资本传导机制的区域经济差异研究 

改革开放以来,中国区域经济差异持续扩大。论文试图基于人力资本间接作用于经济增长的传导机制,阐释区域经济差异的人力资本成因,旨在提出缩小区域经济差异的人力资本对策。论文的研究对培育人力资本和缩小区域经济差异具有重要的理论价值和现实意义。 论文首先梳理和归纳了相关理论,指出人力资本对区域经济增长的重要作用。其次,在对...
兰州大学  博士论文  2014年 下载次数(1481)| 被引次数(9)

人力资本异质性与区域产业升级:劳动力市场分割与新经济地理学视角 

传统的新经济地理学模型主要建立在人力资本同质性的假设之上,而当前中国经济转型迫在眉睫,人力资本异质性在经济发展和产业转型升级中的重要性愈加凸显。不对人力资本进行深入的分析研究,就难以对当前经济的发展作出合适判断。转变经济发展方式,各个地区需要根据其人力资本因地制宜,实现产业转型升级。研究人力资本异质性对区域产业升级中的...
浙江大学  博士论文  2014年 下载次数(4396)| 被引次数(15)

东北地区人力资本与经济增长实证研究 

东北地区包括黑龙江省、吉林省和辽宁省,是我国重要的农业生产、重型装备和设备制造业基地,拥有丰富的自然资源,雄厚的工业基础,在我国国民经济中占有十分重要的地位。 在科教和技术人才方面也具有较为明显的优势。东北人才总量和专业技术人员总数都位居全国前列。辽宁是素有“人才加工厂”之称的大型人才培养基地,有普通高校70所,...
吉林大学  博士论文  2014年 下载次数(2139)| 被引次数(18)

长三角地区人力资本存量对经济增长的影响研究 

长三角地区包括江苏省、浙江省和上海市“两省一市”,占地面积21.1万平方公里,为全国的2.2%,是我国经济发展的最核心地带,在我国未来的现代化建设中具有十分重要的战略地位。改革开放以来,我国经济持续高速增长30多年,长三角的作用首当其冲。特别是近年来,在经济全球化浪潮的推动下,长三角地区的经济发展突飞猛进,金融业、对外...
吉林大学  博士论文  2014年 下载次数(1670)| 被引次数(14)

人力资本结构、收入差距与经济增长后劲 

包容性增长是以教育进步、收入公平增长、经济可持续增长为核心内容,全民公平参与社会发展、平等分享发展成果的有道义的增长。教育进步、收入公平增长与经济可持续增长与优化人力资本结构、缩小收入差距与促进经济持续增长有内在一致性、对应性。藉此,本文将人力资本结构、收入差距与经济增长的理论与实证研究置于包容性增长理论分析框架下,不...
武汉理工大学  博士论文  2014年 下载次数(1014)| 被引次数(8)

我国地区间人力资本结构与经济增长关系的实证研究 

自1960年舒尔茨的“人力资本”这一概念的提出以来,学者们在人力资本这一领域内的探讨就一直在持续。到上世纪80年代,罗默(1986)和卢卡斯(1988)的人力资本理论的提出,标志着人力资本理论框架的完备。但人力资本理论仍面临着诸多的难题,主要体现在人力资本的计量研究方面。首先,是关于人力资本的存量如何测算的问题,从人力...
西南交通大学  博士论文  2014年 下载次数(514)| 被引次数(4)

人力资本投资与收入差距研究 

近30年来,我国人力资本投资随着快速经济增长而大幅提高,与此同时,收入差距也在不断扩大。因此,我国的人力资本投资并没有缩小收入差距,那么,人力资本投资与收入差距之间是否存一定的关系呢?本文基于人力资本投资收入函数,从人力资本投资主体的视角切入,对家庭、企业、国家人力资本投资对收入差距的影响进行了一些探索性的研究,主要内...
云南大学  博士论文  2011年 下载次数(4545)| 被引次数(22)

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