少数民族特色村寨建设中人力资源开发研究 

少数民族特色村寨建设从2009年开始实施以来,已初步显现了示范带动作用。但由于诸多原因,少数民族特色村寨经济状况并未得到根本改观,教育事业发展严重滞后、人力资本投资水平低。在新常态下,为了推进少数民族特色村寨建设的步伐和可持续发展,特色村寨必须在继续加强物质投入的基础上,用长期的、发展的战略性眼光来重视和加大人力资本投...
中南民族大学  博士论文  2016年 下载次数(123)| 被引次数()

包含人力资本的资产定价模型在中国的适用性研究 

人力资本是个人拥有的健康、知识和能力的综合,不仅能帮助个人获取经济财富、取得成功,还能提高整个社会的福利水平。现有关于人力资本的大量文献表明,人力资本在推动科技创新,实现经济持续增长上发挥着重要作用。相关研究也表明人力资本在促进我国经济发展、提高经济效率、减小地区差异方面起着重要作用。人力资本是社会财富的重要组成部分,...
中央财经大学  博士论文  2018年 下载次数(70)| 被引次数()

人力资本、创新能力与区域经济增长 

以创新为主要推动力的创新型国家发展阶段是经济发展的必经阶段,是对原来以物质要素及资本要素为推动力的经济发展阶段的扬弃。因此,有关创新能力理论是当前经济学研究领域的热点问题之一,目前亦取得了一定的研究成果。创新能力依托于人力资本才能发挥其效应,并共同推动区域经济的增长。有鉴于此,论文选取人力资本、创新能力与区域经济增长为...
云南大学  博士论文  2018年 下载次数(53)| 被引次数()

我国人力资本存量及其对经济增长的影响实证研究 

近年来,随着我国经济增长速度的放缓,过去依托劳动密集型产业发展,依赖物质资本和劳动投入的增长模式正面临经济转型的困难,其中包括刘易斯拐点、资本投入规模效益递减、劳动力成本增加、人口红利消失和资源环境约束等一系列问题。20世纪60年代以来诸多经济学家的研究结果显示,人力资本正是解决上述所有问题的关键。我们知道,人力资本是...
吉林大学  博士论文  2017年 下载次数(2085)| 被引次数(6)

我国人力资本投资对经济增长的影响研究 

当前,我国经济增长在历经外部环境深刻变化和自身增长动力调整转变后,面临增速下行和转型升级的双重压力,迫切需要寻找新的经济增长源泉。过去经济发展靠的是资源要素驱动,是粗放式的增长。新的经济增长方式需要从规模速度型粗放增长向质量效益型集约增长转变,全面提升全要素生产率水平,有效提高经济发展质量,这需要有更强的创新能力。内生...
吉林大学  博士论文  2018年 下载次数(1537)| 被引次数(2)

中国制造业转型升级背景下的人力资本积累研究 

制造业是国民经济的支柱,改革开放以来,我国依托丰富的劳动力资源带来的低成本优势逐步成为制造业大国,近年来随着新工业革命到来各国制造业实施转型升级的新战略、对制造业人力资本的加速积累和全球竞争,中国需要积极应对。同时中国工业化、城市化进程尚未完成,脱胎于农耕社会的快速不平衡发展的制造业产出已经满足不了人们日益增长的高水平...
上海社会科学院  博士论文  2016年 下载次数(3425)| 被引次数(21)

人力资本动态匹配与中国外向型经济发展方式转变 

转变外向型经济发展方式的实质,并不是要放弃外向型经济而通过单方面扩大内需来促进增长,而是要对我国现有的外向型经济结构进行调整,使之形成“开放型经济发展新优势”。我们所处的时代,经济全球化步伐正在加速推进。经济全球化表现为一国在开放其国内市场的同时,逐步融入新型国际分工和国际竞争的过程。所谓“新型国际分工”不是指传统的基...
武汉大学  博士论文  2014年 下载次数(410)| 被引次数(1)

我国人力资本及其空间分布对产业结构升级影响研究 

关于人力资本的研究,更多关注其对经济增长的影响,涉及人力资本与产业结构升级之间关系的研究相对较少。作为产业结构升级的重要影响因素之一,人力资本不仅决定产业结构升级的速度也对产业结构转型的方向有着重要影响。因而,应该深入把握人力资本与产业结构升级之间的关系。一方面,由于个体受教育程度、技能掌握情况和社会地位等因素的差异,...
吉林大学  博士论文  2017年 下载次数(2397)| 被引次数(5)

人力资源开发与中国经济长期发展趋势研究 

中国作为世界上历史最为悠久的文明古国之一,几千年的时间里大都处于世界的绝对领先地位,文化传统源远流长。中国的人力资源开发活动,其历史之悠久,经验之丰富,成效之显著是其他国家所无法比拟的。人力资源开发对中国的发展具有决定性的意义,人力资源向人力资本的转化和人力资本的实现其价值的过程,无疑是经济绩效的关键所在,是中国经济发...
青岛大学  博士论文  2016年 下载次数(738)| 被引次数(2)

比较优势、人力资本与产业结构升级 

对于采取何种战略促进产业结构升级的问题,国内外学者进行了大量研究,也取得了一定的研究成果。目前,理论界关于促进产业结构升级的战略主要有三种:比较优势战略、赶超战略、自主创新战略。经验表明,实施赶超战略对经济发展和产业升级的危害是极大的。因此,在实践中是不可取的。比较优势战略和自主创新战略在理论上分别源于比较优势理论和人...
青岛大学  博士论文  2015年 下载次数(1566)| 被引次数(4)

中国人力资本存量微观评价研究 

20世纪60年代以来,世界各国越来越多地重视人力资本对经济发展的重要作用,重视对人力资本投资。各国政府在投资前,需要清楚地了解本国当前人力资本现状,需要科学的评价体系对人力资本现状给予客观评价,以便找准投资方向与目标。目前国内外学者大部分是从宏观角度对人力资本存量进行研究评价。宏观评价易于掌握总体水平,易于数据采集与计...
青岛大学  博士论文  2015年 下载次数(480)| 被引次数(5)

人力资本为支撑推动中国经济发展研究 

发展与和平作为人类永恒的主题,而发展也是促进人类和平与社会进步的重要因素。中国作为发展中的国家,只有通过高质量、高速度的发展,才能够逐渐缩小其与发达国家之间的差距,才能使中国列于世界民族之林而不愧。自改革开放以来,我国已经历近40余年的快速发展,虽然在经济方面取得显著成就。但是只要对当前国内经济发展现状进行分析,就能够...
云南大学  博士论文  2015年 下载次数(1183)| 被引次数(4)

东北地区人力资源配置问题研究 

东北地区曾经是我国最重要的工业基地,对社会主义经济建设做出过重大贡献。改革开放以来,我国经济发展重心逐渐向东部沿海地区转移,东北地区人力资源,尤其是“科技型”和“管理型”等高层次人力资源外流到沿海地区,并且外流速度还在逐渐加快。东北地区已经从计划经济时期拉动全国经济增长的重要工业基地演变为目前全国经济增长最为缓慢的区域...
东北师范大学  博士论文  2015年 下载次数(975)| 被引次数(5)

吉林省人力资源服务体系建设研究 

我国是人力资源大国,但不是人力资源强国,人力资源的优势还远没有得到充分发挥,这直接影响到整个经济社会的健康、协调、快速发展。而人力资源服务正是以促进人力资源充分利用与开发为目标的服务。加快人力资源服务体系建设,充分发挥政府的职能作用、市场的促进作用以及社会组织的积极作用,为各类人员发挥聪明才智、建功立业提供优质高效服务...
吉林大学  博士论文  2016年 下载次数(1158)| 被引次数(8)

我国人力资本不平等对全要素生产率的影响研究 

在依赖要素投入为主要驱动力的粗放型经济增长方式难以为继的情况下,加快推动我国全要素生产率的增长,是实现我国经济增长方式转型,保持经济可持续发展的必然选择。一国全要素生产率的增长离不开人力资本的支持,但人力资本对全要素生产率的影响在实证研究中还存在各种各样的问题,特别是没有考虑人力资本不平等对全要素生产率的影响。因此,本...
暨南大学  博士论文  2016年 下载次数(509)| 被引次数(1)

共找到相关记录47039条12345678910下一页