软件企业R&D人力资本投资风险预警研究 

软件企业价值最大化的支撑基础是R&D人力资本价值最大化,连续、高效、敏捷的R&D人力资本投资能力成为其生命线。R&D人力资本在为软件企业创造丰厚利润的同时,也必然会引发一系列R&D人力资本投资风险,即R&D人力资本投资造成软件企业绩效损失的可能性。现有的R&D人力资本投资风险管理主要是事后补救与控制,这种随...
湖南大学  博士论文  2007年 下载次数(770)| 被引次数(6)

贵州省农村信用社绩效管理系统的研究与分析 

为更好的对贵州省农村信用社进行战略管理,让组织及个人都能明确企业目标,同时公平、公正、全面的评价个人及企业,本文采用提出的平衡计分卡方法,研究与分析了贵州省农村信用社绩效管理系统。论文介绍了贵州省农村信用社绩效管理系统的研究背景、项目意义和目前的研究与应用现状,明确了论文研究的内容和主要工作;在业务分析中,论文对系统存...
云南大学  硕士论文  2015年 下载次数(45)| 被引次数(1)

人力资源会计在电子商务企业中的应用研究 

知识经济时代,企业的价值创造不再仅仅归功于隆隆的机器运作而主要取决于企业拥有的人力资源,人力资源竞争逐渐取代物质资源竞争成为世界经济竞争的一个趋势,这已成为不争的事实。正因如此,越来越多的企业已经认识到人力资源的重要性。然而,人力资源应当如何被准确地反映、管理和控制又是人们不得面临的一个急需解决的课题。人力资...
合肥工业大学  硕士论文  2008年 下载次数(888)| 被引次数(3)

基于分散型工作流系统的人力资源共享问题研究 

经济全球化使我国企业面临更加激烈的竞争,而竞争的关键在人才,如何实现企业间人力资源共享是急需研究和解决的课题。本文借鉴发达国家人力资源管理的经验,从我国国情出发,对企业人力资源共享的问题进行了比较深入的研究,提出了企业在人才识别与使用以及企业间人力资源共享等方面的共享模型、实施理论及方法。 本文包括四...
天津大学  博士论文  2007年 下载次数(716)| 被引次数(2)

软件企业人力资源管理与企业绩效关系研究 

软件企业在过去的数十年中,其产出能力一直遥遥落后于消费者对软件的需求,到了90年代后期,软件工程学界和管理学界的专家学者们发觉,影响软件企业绩效的,除了“开发技术”和“流程”以外,人力资源管理的水平是一个极为重要的因素。同时,人力资源管理和企业绩效的关系正日益成为国际上战略人力资源管理研究领域的重大课题。本文旨在研究软...
南昌大学  博士论文  2006年 下载次数(3527)| 被引次数(26)

基于多Agent的软件行业人力资源管理系统若干关键技术研究 

人力资源管理是企业实现战略目标的关键因素,而人力资源管理系统(HRMS)是企业进行现代人力资源管理的有效工具。本文以面向软件企业的人力资源管理系统为研究对象,以多Agent技术为系统的实现形式,对系统的多Agent的总体结构、软件行业的人力资源领域建模、软件项目中的人力资源调度和项目团队之间的人力资源...
南京航空航天大学  博士论文  2007年 下载次数(1186)| 被引次数(10)

基于成本预警机制的人力资源管理信息化应用研究 

人力资源管理是企业管理的重要组成,是企业运作中支持性的价值活动之一。在新的经营理念和管理模式的双重冲击下,人力资源部门的定位也不断发生着变化,企业人力资源部门由过去的人事管理阶段发展至现代的人力资源管理阶段,其工作内容和职责都发生了相应变化。目前,我国的企业界将信息技术与计算机技术应用到人力资源管理工作已经成为了一种普...
天津大学  硕士论文  2013年 下载次数(121)| 被引次数(0)

九天公司ERP人力资源管理系统设计与应用研究 

九天公司作为大庆昆仑集团重点发展的高新企业,随着同行业高新企业不断涌入,以及全球经济的信息化、网络化、知识化水平不断提升,管理核心开始从原始的成本控制、市场开拓逐步向人才管理、人才价值开发与利用等精细化管理转变,人力资源管理成为核心变革领域之一。 本文作者于2005年进入大庆昆仑集团,一直从事人力资源信息化管理工...
东北石油大学  硕士论文  2014年 下载次数(431)| 被引次数(3)

基于人力资本视角下的辽宁省软件服务业发展的对策研究 

自国家实施东北老工业基地振兴战略以来,东北三省的经济呈高速增长态势,辽宁省的经济也得到了突飞猛进的发展。作为全国重要的装备制造业基地,辽宁省不仅要在装备制造业继续保持全国领先水平,并且对与之相配套的软件服务业的发展也提出了需求。因此,大力发展辽宁省软件服务业的战略提上了日程。 作为一个员工知识高度密集的服务行业来...
沈阳理工大学  硕士论文  2012年 下载次数(87)| 被引次数(0)

基于Web的三维人力资源甄选管理系统的设计与实现 

三维人力资源甄选是当代人力资源管理的一个重要手段。其重要作用具体表现为:满足城镇内部和外部的用人单位的招聘需要,满足劳动者的求职和就业需求,提高用人单位的选才效率和岗位工作效能,提升劳动者的就业针对性和能岗匹配度;其目的,是要托起用人单位和人才这两头;在为广大务工者提供有效、准确、及时的岗位用工信息,指导他们开展有针对...
电子科技大学  硕士论文  2011年 下载次数(105)| 被引次数(0)

软件企业人力资源成本管理研究 

21世纪是知识经济的时代,人力资源将成为最重要的资源。对于现代企业来讲,尤其是高新技术企业,人的价值至关重要,只有拥有高素质的人力资源,企业才能在激烈的市场竞争中占据优势。而人力资源管理的核心思想认为人力是企业的一种资源,而且是第一资源,人力资源管理的要义就是有效地利用这一资源。 人力资源成本是软...
厦门大学  硕士论文  2008年 下载次数(942)| 被引次数(7)

企业人力资源管理系统应用研究与设计 

本文针对本企业的人力资源信息化建设现状,通过实践工作中对人力资源管理系统的发展做全面的了解,从管理和技术的角度分析系统功能、管理流程以及企业未来的发展需求,提出了企业eHR系统的功能和架构设计方案,力争在管理与软件技术的无缝衔接、人力资源管理与信息化的有效对接等方面做一些应用开发和功能完善设计。...
昆明理工大学  硕士论文  2006年 下载次数(769)| 被引次数(12)

基于软件外包的人力资源开发创新体系研究 

信息产业作为高科技产业在国民经济中占有核心的地位,而软件产业作为信息产业的核心,在国民经济中的地位越来越重要,如何发展中国的软件产业并在关键时期赶超世界发达水平,已成为国民经济发展的重要课题。目前,软件外包已经成为世界软件产业发展的一个重要趋势。 然而在我国软件外包业务的发展过程中,还存在着诸多的...
北京交通大学  博士论文  2007年 下载次数(1435)| 被引次数(11)

企业人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响研究 

我国正处于信息化发展迅猛的时代,信息化的发展影响了各行各业,也影响到企业人力资源管理的变革,人力资源管理信息化对提升企业管理效率有极大帮助,同时也对劳动关系的管理产生巨大的影响。本文通过研究人力资源管理信息化的现状及特点,提出人力资源管理信息化对劳动关系管理的积极影响有:劳动关系管理中的文件、数据电子化;沟通管理更高效...
首都经济贸易大学  硕士论文  2017年 下载次数(544)| 被引次数(1)

基于数据挖掘的企业人力资源决策系统的设计与实现 

人力资源的管理及开发已成为企业经营管理的核心内容之一,从最初仅能作为人力资源业务管理中的辅助工具,到后来可以开发出模块间相对独立而且功能完善的各个人事事务处理子系统,再到实现各个子系统的集成,形成比较完整的一套人力资源信息管理系统。近年来,随着数据挖掘技术的迅速发展,越来越多的企业开始重视通过计算机信息系统的辅助来管理...
哈尔滨工业大学  硕士论文  2017年 下载次数(339)| 被引次数(1)

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