农村青年教师人力资源开发研究 

农村教育一向是我国教育改革发展的重难点,影响着科教兴国战略的顺利实施。近年来,政府不断加强对农村教育的政策倾斜力度和财政支持力度,农村教育事业因此得到了前所未有的发展。特别是农村义务教育经费保障机制的施行,打破了长期限制农村教育发展的经费瓶颈,在加强农村教育硬件设施建设、改善农村学校办学条件等方面发挥了重要的作用。但是...
南昌大学  硕士论文  2016年 下载次数(176)| 被引次数(1)

农民工人力资本及其对职业生涯成功的影响 

在新型城镇化背景下,农民工群体作为职业教育与培训的实施对象,如何提高他们的人力资本存量、促进其职业生涯发展,正日益成为学界关注和讨论的热点。本文顺应这一研究趋势,综合运用文献法、问卷法和访谈法,通过对农民工人力资本现状及其对职业生涯成功影响的研究,将农民工人力资本分为显性和隐性两个方面,其中显性人力资本包括教育培训、工...
华东师范大学  硕士论文  2015年 下载次数(221)| 被引次数(1)

工业化背景下的人力资源培训研究 

人是生产经营过程的主体。人力资源是某个国家、某个行业或某个地区在一定时期内的劳动潜能,是可以参加社会生产活动的那部分社会人口的数量、质量总和,无论他们是就了业、失业还是待业。人力资源的质量可以用以下指标衡量:体力情况、知识、技能、职业作风,等等,这些指标可以通过教育和培训加以改善和提高。因此,人力资源的教育、培训和开发...
广西大学  硕士论文  2013年 下载次数(119)| 被引次数(0)

少数民族高层次骨干人才计划教育政策研究 

近些年来,随着我国西部大开发战略的逐步实施和深入推进,人才资源的数量逐年提高,质量逐步提升、结构稳步调整,但西部民族地区高层次人才紧缺的现状依然明显。人力资源的质量、数量和结构是推动西部民族地区经济社会发展的关键。因此,一方面要积极营造良好的人才使用、管理和激励环境,完善西部民族地区的用人机制,尽可能多地吸引和留住人才...
中央民族大学  博士论文  2017年 下载次数(1038)| 被引次数()

职业资格证书制度与企业人力资源管理有效性的关系研究 

当前,人力资源的质量已经成为制约一国和地区经济发展的关键因素,人力资源是企业获取竞争优势的重要方式。我国的人力资源开发与管理存在劳动力文化水平普遍偏低、地区发展不平衡、管理机制有待完善等方面的问题,政府把加强人力资源培训摆在非常重要的位置,职业资格证书制度的建立就是其中一项重要的措施。职业资格证书制度在我国确立以来取得...
合肥工业大学  硕士论文  2015年 下载次数(202)| 被引次数(2)

补偿性教育、人力资本深化与中国农业发展 

农业在经济发展过程中发挥着至关重要的作用,是保障粮食安全、减少农村贫困以及国民经济可持续发展的基础。针对中国农村劳动力选择性转移所导致的“农业人力资本浅化”现象,农业发展研究的核心问题应是积极提高6.5亿农村劳动力的素质,促进农业增长,转变农业发展模式,实现农业的现代化。依据边际收益递减规律和自然资源禀赋的制约,传统农...
陕西师范大学  博士论文  2013年 下载次数(789)| 被引次数(4)

新农村建设中的新型农民培育 

2005年召开的中共十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务,指出要按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求,扎实稳步的加以推进。农民是新农村建设的直接受益者,也是推进新农村建设的主体。培育新型农民是新农村建设的关键,没有新型农民,新农村建设也就无从谈起,只有农民发展了,才能更好的推动农业...
天津理工大学  硕士论文  2010年 下载次数(420)| 被引次数(9)

新型国家级干部学院人力资源精细化管理研究 

精细化管理是科学管理的一种新理念和新方式,是通过规则的系统化和细化,运用程序化、标准化和数据化的手段,使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行的现代管理理念和管理技术,是当今管理实践和理论探讨的热点问题。精细化管理的主要特征是注重细节、立足专业、科学量化、以人为本和持续创新。本文以中国井冈山干部学院实施人力资源精细化...
南昌大学  硕士论文  2011年 下载次数(291)| 被引次数(4)

中等职业教育家庭人力资本投资的成本收益分析 

中等职业教育作为我国教育体系的重要组成部分,多年来为经济社会发展培养了大批基础性、技能型人才。随着2002年《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》的出台,职业教育步入了发展的快车道。但由于历史和现实多方面的原因,职业教育仍面临诸多问题。其中生源不足、质量低是中等职业教育面临的重要问题。生源是学校赖以生...
天津大学  硕士论文  2007年 下载次数(617)| 被引次数(11)

终身教育体系中人力资本投资的动力分析 

终身教育体系中,人要不断的学习。教育投资是人力资本形成的主要途径,人力资本在当今经济建设中发挥的作用越来越大。谁来为人力资本投资买单?市场经济遵循“谁投资,谁受益”的原则。但由于人力资本有与物质资本不同的产权特性,使该原则不能保证投资者的利益。因此建立完善的人力资本投资利益保障机制,是促进人力资本投资动力的前提条件:一...
科学发展观与成人教育创新——2004年中国成人教育协会年…  2004-12-01 下载次数(44)| 被引次数(0)

《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》申报条件 

一、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)凡具备以下条件之一者,均可申报高级人力资源管理师:(一)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。(二)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训...
《中国劳动保障》  2005年 第11期 下载次数(57)| 被引次数(0)

终身教育体系中人力资本投资的动力分析 

终身教育体系中 ,人要不断的学习。教育投资是人力资本形成的主要途径 ,人力资本在当今经济建设中发挥的作用越来越大。谁来为人力资本投资买单 ?市场经济遵循“谁投资 ,谁受益”的原则。但由于人力资本有与物质资本不同的产权特性 ,使该原则不能保证投资者的利益。因此建立完善的人力资本投资利益保障机制 ,是促进人力资本投资动力的...
《继续教育研究》  2003年 第04期 下载次数(80)| 被引次数(4)

国有企业培训管理研究 

市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争,人才是创造效益和获得发展的资本,因此人力资本投资关系企业的兴衰。培训是企业进行人力资本投资的最基本方式,也是企业人力资源开发的核心内容。研究国有企业培训管理对于有效进行国企人力资源开发有重要意义。 本文在对培训管理的基本内容进行...
中南大学  硕士论文  2002年 下载次数(1134)| 被引次数(5)

成人高等教育人才培养与企业人力资本提升的耦合机制研究 

成人高等教育主要培养各行各业在职从业人员,肩负着为生产、建设、服务第一线培养数以千万计应用型人才的重任,并直接为提升企业人力资本服务,所以成人高等教育人才培养与企业人力资本提升之间有着非常紧密的联系。然而,现实情况成人高等教育人才培养与企业人力资本提升之间存在一些非耦合因素。成人高等院校通过人才培养模式的转变、师资队伍...
浙江工业大学  硕士论文  2011年 下载次数(244)| 被引次数(2)

农民工的教育培训现状及对策研究 

20世纪80年代兴起的“民工潮”席卷全国,到目前已发展到约1.2亿农民工的庞大规模。农民工填补了城市二、三产业迅速发展所需要的大量劳动力,为中国的工业化、城市化和现代化作出了巨大的贡献。然而,由于城乡二元制经济结构和户籍制等因素的制约,农民工依然是徘徊在城市边缘的乡下人。提高进城农民工素质对于是破解“三农”问...
重庆大学  硕士论文  2008年 下载次数(866)| 被引次数(11)

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