高职院校产学合作行为影响因素研究—专用技能人力资本形成的分析视角 

高职院校与企业、行业产学合作培养技能人才是建设高技能社会的迫切需求,也是国家的长期政策要求。但是必须清醒地看到,我国高等职业教育仍然存在着行业、企业参与严重不足、产学合作不紧密的问题。既有的研究部分回答了企业参与产学合作的动力基础,但却无法从宏观和微观视角解释企业参与产学合作的动力差异。比如,已有文献既无法解释在既定制...
南京农业大学  博士论文  2014年 下载次数(1141)| 被引次数(7)

文山州卫生学校人力资源规划研究 

随着改革开放后我国经济的快速发展,全球化的趋势不可阻挡,人力资源已经成为关乎组织生存与发展的关键因素,人力资源的管理和开发水准决定着组织核心竞争力的高低。人力资源规划是其它一切人力资源活动的基础,故而成为了当今管理学研究中的重点课题之一。一方面是国家大力发展职业教育的政策推动,另一方面是当地医疗卫生技能人才匮乏的现实需...
云南财经大学  硕士论文  2017年 下载次数(51)| 被引次数()

高职院校人力资源效应研究 

同西方国家的高职教育相比,我国高职院校人力资源管理工作受计划经济和国有公办院校传统人事管理的影响较深。多数高职院校还是沿袭传统,设立人事处作为独立的人力资源管理职能部门,甚至少数高职院校没有设立专门的人力资源管理部门,仅仅把相关职能放在校(院)办公室或其他行政职能部门。而且,人事部门的职责也仅限于做工资,管...
电子科技大学  硕士论文  2009年 下载次数(267)| 被引次数(2)

基于人力资本理论的高职院校激励机制研究 

新时期高职院校所处的环境较之以往已经发生了巨大的变化,高职院校之间的竞争更加激烈。大力发展高等职业教育,充分发挥高等职业教育在科技进步、经济发展和国民素质提高方面的作用,对加速实现我国现代化建设的战略目标具有决定性的作用。高职院校管理的核心是人力资本管理,高职院校的发展必须有相应的人力资本作保障;而人力资本管理的中心工...
中国海洋大学  硕士论文  2009年 下载次数(251)| 被引次数(1)

天津城市职业学院师资人力资源会计应用研究 

近年来,由于全社会对发展职业教育的重视,特别是国务院《关于大力发展职业教育的决定》实施以来,各类职业技术学院蓬勃发展。我市作为我国首批国家职业教育综合改革试验区之一,市委、市政府也将发展职业教育作为天津市整个教育事业改革发展的战略重点。在这种形势下,高职院校人力资源的群体已逐渐形成,建立高职院校人力资源会计将有利于高职...
河北工业大学  硕士论文  2010年 下载次数(157)| 被引次数(0)

山东协和职业技术学院后勤人力资源优化配置研究 

我国高等职业教育正进入一个快速发展的历史时期,战略地位的提升和招生规模的扩张对民办高职院校后勤人力资源配置提出了新的要求。民办高职院校由于历史沿革和自身固有属性的制约,在后勤人力资源配置方面存在诸多问题,如结构不合理、人岗不匹配、人力资源短缺与人力资源浪费并存等。优化人力资源配置使之与现代高等职业教育发展相适应,已成为...
西北大学  硕士论文  2011年 下载次数(134)| 被引次数(1)

职业教育在我国人力资源开发中的作用与对策研究 

21世纪——古老的中华民族实现现代化梦想的世纪;21世纪前20年——年轻的共和国追赶经济强国的关键时期。经验表明,世界历史上的每一次经济追赶都以人力资本的追赶为先导,能否在短时间内,实现世界上规模最大的人力资源的全面开发,是摆在我们面前的重大课题。本文运用人力资本理论、人力资源开发理论和相关经济学、...
天津大学  硕士论文  2004年 下载次数(876)| 被引次数(11)

江苏民办高职院校教师人力资源开发与管理问题研究 

随着我国经济的高速发展,技术型人才的需要不断增加,民办高等职业教育作为高等职业教育的重要组成部分,正如雨后春笋般的出现在教育体系中。据统计目前全国有民办高职院校348所,仅江苏省就有25所。这些民办高职院校在不断探寻改革发展之路的同时,逐步得到了社会各界的认可,并且为江苏地区乃至全国各地输送了一批批高技能应用型人才,对...
南京农业大学  硕士论文  2013年 下载次数(259)| 被引次数(3)

T学院人力资源规划研究 

2005年天津滨海新区纳入国家十一五规划和国家发展战略,国务院批准滨海新区成为国家综合配套改革试验区。滨海新区是继深圳经济特区、上海浦东新区后,又一带动区域发展的新的经济增长极。天津市各领域对于专业化、高素质的人才资源的需求量巨大。与此同时,发展职业教育已经成为我国经济社会发展的重要基础和教育工作的战略重点。党和国家积...
西南交通大学  硕士论文  2013年 下载次数(237)| 被引次数(2)

高等职业院校人力资源内部控制问题研究 

企业内部控制制度是现代管理理论的重要组成部分,是企业发展必不可少的管理工具之一,内部控制规范中人力资源政策是企业内部控制的关键因素。在高等职业院校中最重要的资源便是人力资源,而高等职业院校这一人力资源密集的特殊组织,却没有相应的内部控制体系,更谈不上对人力资源政策的规范了,所以,在对高等职业院校进行内部控制的过程中对人...
中国海洋大学  硕士论文  2011年 下载次数(246)| 被引次数(2)

高职院校教师人力资源培训体系设计研究 

高素质高水平的教师队伍建设是高职高专院校人力资源教师建设中一项具有战略意义的基础工程,也是一项长期而艰巨的任务,随着我国高等职业教育的快速发展,高等职业院校教师人力资源培训工作受到了各方面的关注和重视,专任教师人力资源是高职高专院校教育教学实践活动中实现高技能型人才培养目标的主体,如何建设一支适合高等职业教育发展的“双...
天津大学  硕士论文  2012年 下载次数(290)| 被引次数(5)

人力资源开发为导向的湖南职业教育发展策略 

人力资源开发理论源于发展经济理论的创新,本文对人力资源理论作了一定的阐述,并通过分析人力资源开发与经济和社会发展的关系,进一步说明了人力资源是经济和社会发展的第一资源。同时,通过对人力资源开发与教育,以及职业教育在教育体系中的地位和作用的阐述,论证了职业教育是人力资源开发的重要途径。本文分析了我国以及湖南省人力资源与职...
湖南农业大学  硕士论文  2004年 下载次数(321)| 被引次数(4)

我国职业教育在人力资源开发中地位和作用的研究 

自上世纪50年代末开始,人力资本与人力资源理论研究已经历了40多年的历程,期间产生了大量的研究成果,形成了较为完整的理论体系,产生了多门新兴交叉学科如教育经济学、人力资源管理学等,然而关于人力资源的理论毕竟还很年轻,这方面的研究方兴未艾,目前的理论体系还存在局限性,尤其是理论在不同国度、不同经济和社会发展水平、不同文化...
国防科学技术大学  硕士论文  2004年 下载次数(900)| 被引次数(17)

C学校人力资源战略和规划研究 

在经济一体化、互联网技术迅速发展的背景下,伴随着滨海新区开发开放步伐的不断加快,天津正在成为面向世界的加工制造业基地,随着工业快速变化发展,特别需要有技术和善于运用技术的劳动人才。不完全统计,天津市年均需新增劳动力28万人,六成以上是接受中等职业教育的技能型劳动力资源。一方面,这无疑为天津的中等职业教育快速发展和提升提...
天津大学  硕士论文  2016年 下载次数(127)| 被引次数()

人力资本视角下的高等教育问题研究 

本文是站在人力资本的视角下,运用人力资本理论、制度经济学理论来研究、解释现阶段高等教育中所面临的问题,并尝试给出对策意见。 高等教育作为社会系统中复杂子系统,其本身具有极强的复杂性而难于分析。所以,本文站在一个较长的时间维度上思考教育与人力资本的关系,从劳动分工到知识分工演化中找到教育、高等教育制度的本质——教育...
首都经济贸易大学  硕士论文  2011年 下载次数(277)| 被引次数(2)

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