公共部门人力资本定价机制研究 

“公务员热”是一个与就业等相关的社会问题,牵动着千家万户和各类学校毕业生的切身利益,也关系到全社会人力资源配置和人力资本积累诸问题。以此为切入点,本文致力于客观地探析中国公共部门人力资本定价机制,讲述公共部门人力资本价格确定的一些“故事”。 在既得利益和“既有病,何成长”反向思维的引导下,贯彻系统、战略等思想,...
浙江大学  博士论文  2011年 下载次数(743)| 被引次数(4)

社会组织发展与人力资源开发互动机理研究 

社会组织在国家的文化、经济和社会发展中发挥着日益重要的作用,而在知识经济时代,社会组织的成果最终取决于组织的人力资源,而人力资源的运用、管理、开发也取决于社会组织发展的维度,因此,对社会组织发展与人力资源开发的互动机理进行研究具有十分重要的意义。 本文首先阐述了研究的理论基础,认为对社会组织发展与人力资源开发的互...
武汉大学  博士论文  2014年 下载次数(812)| 被引次数(2)

公共部门人力资源和谐管理研究 

公共部门正面临新的挑战。在环境的日益复杂、经济全球化、公众期望不断提高的背景下,公共部门需要合理配置和使用有限的资源。这一切都使得公共部门不得不引入新的管理理念和管理方法。在引入的众多管理理念和管理方法中,人力资源实践是公共部门的重要管理方式。本论文的研究试图通过对人力资源实践及其和谐影响因素的相关文献的研究与回顾,寻...
江苏大学  博士论文  2009年 下载次数(837)| 被引次数(7)

地方政府促进人力资源服务业集聚的行为研究 

作为现代生产性服务业的一支,近十年来人力资源服务业发展迅猛,正在以更加完整的价值链产业形式出现在大众视野。地理集聚是产业发展的重要途径,一方面人力资源服务业集聚能够更好地满足了个人、企业、政府及其他社会组织对人力资源服务的需求;另一方面,面对复杂的产业形成历程,人力资源服务业发展尚不成熟,增强产业综合实力势在必行。人力...
西安电子科技大学  硕士论文  2017年 下载次数(269)| 被引次数()

三大支柱模式在公共部门人力资源管理中的应用研究 

近几年,随着社会进程的加快,新的理论知识体系的架构不断发生变化,尤其是人力资源管理三大支柱模式理论的提出,不仅推动了私人部门人力资源管理的发展和变革,同时也为我国公共部门人力资源管理的改革创新提供了参考范式,尤其对于传统意义的人力资源管理来说,HRBP、HRCOE及HRSSC角色的产生,改变了原有人力资源管理的组织形式...
长春工业大学  硕士论文  2017年 下载次数(1448)| 被引次数(3)

我国公共部门人力资源管理外包问题研究 

目前,国外许多国家己成功将外包用于人力资源管理领域,推动了人力资源管理外包在全球范围内的迅速发展。采取人力资源管理外包可以使公共部门人力资源管理工作从事务性向战略性转变,集中更多精力强化核心业务工作,从而大大提高管理效率,推动公共部门人力资源管理核心性变革。我国公共部门人力资源管理外包目前尚处于起步阶段,虽然进行了一些...
内蒙古大学  硕士论文  2016年 下载次数(326)| 被引次数(0)

基于政府角色的人力资源开发对策研究 

建设人力资源强国是中国全面推进社会主义现代化进程的重大战略举措之一,大力推进我国人力资源开发,是建设人力资源强国的必由之路,一个国家或地区的人力资源开发能力日益成为国家或地区获得竞争优势的决定性因素。在人力资源开发中,政府作为开发主体之一,不仅要扮好自己的角色,做好人力资源的开发工作,更要发挥政府自身职能,调动其他各类...
南京航空航天大学  硕士论文  2012年 下载次数(370)| 被引次数(3)

社会保障促进经济增长的机理研究 

从现有的文献来看,社会保障促进经济增长的研究按照不同的视角和分析工具可以划分为以下几个类别。一是政治经济学派,从社会公平角度出发,研究如何通过社会保障的互济性和收入再分配,为经济增长提供稳定的社会环境。二是新古典学派,从经济效率出发,研究社会保障对经济增长的推动作用。根据新古典学派的基本理论,物质资本积累是经...
西北大学  博士论文  2008年 下载次数(2743)| 被引次数(37)

泰安市泰山区税务局人力资源管理优化研究 

社会经济不断发展,公共部门作为市场经济活动的监督者、管理者和服务者,有许多人力方面的问题亟待解决。税务部门是公共部门的重要组成部分,其人力资源管理模式转型最为紧急。实践证明,现代人力资源管理理论适用于解决税务部门存在的人力资源管理问题,MBA学科相关知识的引入,将有助于为当前税务部门僵化的人力资源管理模式注入新活力,提...
西安科技大学  硕士论文  2019年 下载次数(101)| 被引次数()

区域人力资源服务业聚集下的政府行为研究 

人力资源服务业的聚集式发展是目前我国人力资源服务业的整体发展趋势,同时也是提高该行业发展水平的有效途径。从我国各区域人力资源服务业的发展现状来看,政府行为对该行业作用较为明显,区域人力资源服务业布局日渐明晰并聚集。长三角作为我国经济一体化的示范区域,其人力资源服务业与其他区域相比具有发展早,基础稳、水平高等优势,具有一...
长春工业大学  硕士论文  2018年 下载次数(392)| 被引次数()

晋江市人力资源公共服务创新战略研究 

目前,晋江正处在经济和社会加速转型的关键时期,人力资源公共服务的有效供给对于晋江市的人才兴市战略和就业优先战略的顺利实施有着重要的作用。本文通过不仅对相关文献进行综合分析,而且对国内外人力资源公共服务进行比较;同时,研究了晋江市人力资源公共服务的现状和存在的问题,分析总结出问题产生的原因;结合当前宏观经济形势、劳动力市...
华侨大学  硕士论文  2016年 下载次数(155)| 被引次数(1)

我国政府部门实施战略性人力资源管理研究 

经济的飞速发展,知识信息不断更新,社会需求不断变化成为了当今社会环境的突出特点。我国政府部门也考虑到运行环境的变化,察觉到原本符合于稳定的环境,运作形式制度化的、科层制为核心的人事管理体制在新的环境下表现不适应,并进行了公务员管理制度为主线的政府部门人事管理的改革。早在1956年我国就开始人事制度的改革。回顾我国人事管...
新疆大学  硕士论文  2015年 下载次数(173)| 被引次数(0)

教育援助与民族贫困地区人力资源开发研究 

美国著名经济学家舒尔茨于1961年首次区分了物质资本和人力资本,把经济增长归功于人力资本投资:通过人力资本投资,提高人口质量从而提高劳动生产率。他特别强调教育投资的收益比非人力资本投资收益要高。这种收益我理解为既包含直接的经济收益,同时也包含人力资源开发所带来的是间接的社会收益。尤其对相对贫困落后的民族地区来讲,教育援...
新疆师范大学  硕士论文  2015年 下载次数(697)| 被引次数(4)

人力资源服务业发展中政府职能发挥的障碍及其消除 

人力资源服务业是围绕人力资源配置、管理、开发提供相关服务的生产性服务行业,是现代服务业中的新兴重要门类和最具活力的行业之一,其发展程度直接反映一个国家或地区的人力资源开发利用水平。近年来,江苏省人力资源服务业发展迅速,多层次、多元化的服务体系初步形成,服务功能逐步完善,服务能力明显提升,市场管理日趋加强,在实施科教与人...
苏州大学  硕士论文  2013年 下载次数(435)| 被引次数(5)

公共部门人力资源管理外包若干问题研究 

公共部门在我国构建创新型国家的进程中一直发挥着重大的作用,伴随着人力资源逐渐成为社会首要资源,公共部门人力资源管理的重要性更是与日俱增。随着市场化改革的不断深入,公共部门的人力资源管理中具有战略性的人力资源规划也被提上了议事日程,通过改变陈旧僵化的管理模式,采用人力资源管理外包的方式,让公共部门人力资源管理工作从繁琐低...
湖北大学  硕士论文  2014年 下载次数(486)| 被引次数(7)

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