公立医院人力资本投资的风险管理及控制策略研究 

研究目的 公立医院作为卫生领域组织的典型代表,凸显人力资本价值、实现公立医院价值最大化的支撑基础是医院人力资本价值最大化,因此人力资本投资在医院经营中占有重要地位。连续、高效、敏捷的公立医院人力资本投资能力成为其生命线。但人力资本投资具有风险性甚至高风险性,已被国内外人力资本投资的理论和实践所验证...
华中科技大学  博士论文  2008年 下载次数(1234)| 被引次数(4)

综合性公立医院人力资源虚拟管理研究 

一、研究背景与意义 社会主义市场经济体制的确立,给卫生事业带来了前所未有的机遇,同时也提出了新的挑战。全球化趋势的不断加剧和市场竞争的日益激烈,医疗市场的经营环境更加复杂多变,计划经济时期旧有的人事管理制度已不适应社会主义市场经济条件下的人才管理方式,医院管理者需要一种能够快速应对市场变化的管理方...
华中科技大学  博士论文  2010年 下载次数(4061)| 被引次数(20)

医院人力资本定价与增值激励研究 

我国的医疗卫生体制改革已经走过了10个年头,但尚未取得突破性进展。同时,民营医院,中外合资医院已经打响了人才争夺战。公立医院深化医疗卫生事业人事制度的改革已经迫在眉睫,医院人力资本定价与增值激励机制是其中的重要课题。目前国内外学者对企业人力资本定价及其增值激励的相关问题有较多的研究,而对医院人力...
天津大学  博士论文  2006年 下载次数(1278)| 被引次数(16)

民营医院人力资源价值会计研究 

当前,人力资源价值计量模式及会计核算在人类经济社会发展的进程中起着越来越重要的作用,如何对人才的价值加以计量,将是我们社会进步与发展的重要因素,而对人才的价值加以计量则要归结于人力资源会计问题。医院作为知识密集型行业,人才资源更是医疗事业发展的关键。因此,本文主要针对民营医院,探讨如何建立一套适应于民营医院的人力资源价...
首都经济贸易大学  硕士论文  2017年 下载次数(234)| 被引次数(2)

基层公立医院人力资源投资问题研究 

基层公立医院不但要为社会提供优质的医疗服务,与同地区其他医院展开竞争,还要满足本单位职工的薪酬、福利待遇要求,这就要求医院必须有两支队伍,一支专业技术过硬、服务能力强、团队结构合理、人员分布恰当的人才梯队,另一支为高素质、高水平的管理人才队伍。目前大部分基层公立医院存在人力资源成本高、社会收益低、经济效益低的问题,因其...
山东师范大学  硕士论文  2016年 下载次数(82)| 被引次数(0)

中国西部地区卫生人力资源预测及基层卫生人力激励因素研究 

研究背景自20世纪60年代以来,世界各国都面临不同程度的卫生人力资源短缺问题。2006年世界卫生报告指出全球各区域疾病负担和卫生人力分布不匹配,非洲和亚洲发展中国家卫生人力资源短缺更为严峻。世界卫生组织(WHO)统计预测,到2030年人口不断增长、疾病模式不断发生变化以及经济发展趋势预计会创造约4000万个新的卫生部门...
山东大学  博士论文  2017年 下载次数(1557)| 被引次数(20)

上海医生人力资源区域分布公平性及影响因素研究 

医生人力资源合理配置是满足群众基本医疗服务需求的关键问题,实现医生人力资源合理配置的一个重要方面,是客观分析配置的公平性及其影响因素。本研究从医生人力资源的经济学特征入手,提炼国内外对医生人力资源调控的主要做法和医生人力资源需求测算的主要方法,运用Gini系数、Theil指数、地理信息技术、面板数据模型等技术分析手段,...
上海社会科学院  博士论文  2017年 下载次数(1521)| 被引次数(8)

纵向紧密型医疗联合体人力资源共享机制研究 

【目的】本研究在系统梳理医疗联合体发展历程和研究趋势、总结国内外人力资源共享理论与机制研究的基础上,将其中的分析方法与机制构建框架引入纵向紧密型医疗联合体人力资源共享领域,结合理论与实证研究、案例分析与对比研究等定性和定量方法,通过对样本纵向紧密型医疗联合体人力资源共享现状的分析,总结目前国内紧密型医疗联合体人力资源共...
华中科技大学  硕士论文  2018年 下载次数(119)| 被引次数(1)

大庆龙南医院人力资本参与医院收益分配研究 

随知识经济时代的到来,人力资本已经成为一种具有特殊意义的重要生产要素,并成为经济发展的根本推动力。人力资本作为资本的一种形态,与物质资本一样参与了生产的过程,并创造了巨大的价值,因此人力资本应该与物质资本一样参与医院的收益分配。但是,在医院的发展实践中,往往容易忽略人力资本创造的价值,使人力资本始终未能纳入医院的收益分...
东北农业大学  硕士论文  2015年 下载次数(35)| 被引次数(0)

民营医院人力资源会计核算探究 

在我国改革医疗市场的良好机遇下,民营医院充分发挥其掌握市场需求、运作灵活、服务细致等优势,在医疗市场上扮演着不可或缺的角色。民营医院的生存和发展取决于是否掌握着高技术的高素质人才以及是否对这些高素质人才能够做到科学的人力资源管理。所以,为了解决当前民营医院人力资源管理成本较高,且人才流失严重的突出问题,本文建议民营医院...
山东财经大学  硕士论文  2013年 下载次数(1077)| 被引次数(3)

湖北省公立医院人力资本增值管理研究 

研究目的 通过对企业人力资本增值管理、医院人力资本管理等相关文献的回顾和分析,界定人力资本、公立医院人力资本增值管理等相关概念,通过初步构建公立医院人力资本增值管理评价指标体系,对湖北省公立医院人力资本增值管理现状进行分析研究,了解湖北省公立医院人力资本增值管理存在的问题,并对其进行分析,在此基础上提出公立医院人...
华中科技大学  硕士论文  2011年 下载次数(211)| 被引次数(3)

农村卫生人力资源开发研究 

长期以来,城乡二元结构导致农村卫生事业发展滞后,农村卫生人力资源严重不足。医疗卫生是知识密集型行业,农村卫生人力资源开发可以提高农村卫生人员的医疗水平,优化城乡卫生资源配置,实现城乡卫生一体化。当前农村卫生人力资源开发的途径以相关卫生政策为主导,卫生主管部门的零星措施为推动,缺乏系统性和整体性。笔者主张将人...
苏州大学  硕士论文  2010年 下载次数(541)| 被引次数(3)

湖北省公立医院人力资本投资风险的初步分析 

目的:本研究通过对湖北省公立医院人力资本投资现状进行实证调查研究,期望了解公立医院人力资本投资风险的构成情况,识别出公立医院在人力资本投资过程中存在的风险因素,并对其进行分析,对湖北省公立医院人力资本投资中存在的问题以及如何在风险环节中降低投资风险性提出相关的对策建议。 方法: 1.文献...
华中科技大学  硕士论文  2008年 下载次数(300)| 被引次数(2)

西藏自治区县级综合医院卫生人力资源配置及公平性分析 

背景:十九大提出实施“健康中国”,提高国民健康的政策,为人民群众提供全方位全周期健康服务。促进西藏自治区医疗卫生事业的发展是实施健康中国的重要环节。县级综合医院作为农村三级医疗卫生服务网络的龙头,分级诊疗的重要环节,是保障实现全民健康的关键。提升县级综合医院的医疗服务能力是实现基层全民健康的保证。卫生人力资源是卫生资源...
北京中医药大学  硕士论文  2018年 下载次数(253)| 被引次数(2)

中国西部县级医疗机构卫生人力资源投入产出研究 

研究背景:由于我国地域的特殊性、经济发展的不平衡性,导致了国家在卫生人力资源的投入上出现了不平衡性,整体上东部地区要优于中部与西部地区;这种不平衡性,不仅体现在人员数量上、结构上、职称上,也体现在县级之间的投入上,基础医疗设施的配置上等;同时这种不平衡性也直接导致了西部地区卫生人力资源产出水平的有限性;面对我国卫生人力...
宁夏医科大学  硕士论文  2017年 下载次数(222)| 被引次数(3)

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