中小型汽配企业人力资源管理研究 

在知识经济的背景下,行业的竞争更是人才的竞争,人力资源日益成为企业获取竞争力的核心要素,其重要性也在企业发展过程中不言而喻。本文以中小型汽配企业的人力资源管理问题为研究对象,分为四部分进行阐述。第一部分从人力资源管理的概念、特征、内容和意义等方面介绍了企业人力资源管理的基本理论;第二部分对中小型汽配企业人力资源管理的问...
内蒙古大学  硕士论文  2014年 下载次数(154)| 被引次数(0)

惟达汽车配件有限公司人力资源供应链研究 

知识经济的一个重要特征,就是市场竞争的焦点将从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源(人才)的竞争。当一个企业拥有独特的人力资源时,人力资源在企业战略的形成中将会成为决定力量。因此,企业的发展必须得有源源不断的保质、保量的人才输送,人才缺乏或者供应不足,再充足的资金、再先进的设备都难以发挥最大效用。惟...
中南大学  硕士论文  2006年 下载次数(381)| 被引次数(11)

S汽车厂人力资源规划研究 

当今社会的市场竞争实际上是人才竞争,企业要想在市场竞争中立于不败之地,就需要企业打造其合适的人力优势和人才优势。但由于现在多数企业相关知识缺乏和对人力资源管理的轻视,使得企业缺乏科学合理的人力资源战略规划,其人力资源管理出现各种问题,最终导致员工离职率高,人才流失严重。本文从人力资源规划相关理论出发,以优鸿人力与S汽车...
河北经贸大学  硕士论文  2019年 下载次数(116)| 被引次数()

CDNF公司人力资源战略性规划研究 

中国汽车产业经过几十年的高歌猛进,如今已经成长为全球最大的汽车生产和消费市场。2016年中国乘用车销售2437.7万辆,美国乘用车销售1753.9万辆,中国市场比美国高出38.9%,成为名副其实的汽车最大消费市场。随着中国汽车销量的飞速增长,中国市场的汽车需求量急剧上升,为了迎合井喷式爆发的需求,对于众多汽车企业来说,...
吉林大学  硕士论文  2018年 下载次数(126)| 被引次数()

湖南骏和集团人力资源管理外包风险及规避措施研究 

人力资源管理外包是业务外包市场中的内容之一,在国外的发展已有一段历史;相对而言,我国的企业人力资源管理外包市场正处于起步并不断趋于成熟,越来越多的企业为了顺应社会经济发展的需求,创新管理,在其内部管理和建设过程中,引用“人力资源管理外包”策略。然而,任何一个新事物在其发展过程中,总会遇到一些新的问题和困难,但这些新事物...
湖南大学  硕士论文  2013年 下载次数(269)| 被引次数(1)

汽车制造企业人力资源成本确定与监测研究 

汽车制造业是国民经济发展的重要支撑产业,随着国内消费水平的提高,国外汽车对国内汽车市场的不断渗入,汽车制造企业面临的竞争日益激烈。人力资源管理和成本控制,是企业进行管理的重要内容,对于汽车制造企业而言,同样如此,汽车制造企业人才的获得与人力资源成本的管理成功与否,是汽车制造企业在市场竞争中能否获取有利地位的重要影响因素...
吉林大学  硕士论文  2014年 下载次数(834)| 被引次数(6)

湖南顺通汽车销售集团公司人力资源管控模式研究 

随着汽车行业的发展,竞争加剧,很多汽车经销商形成集团化经营,降低经营风险,但集团化的管理大部分停留在财务管控层次,并没有实现深层次的资源整合共享。而单个汽车经销4S店人力资源管理受规模限制,一直处于基础简单的人事管理阶段。汽车经销行业集团化人力资源管控模式的研究,解决单店规模受限问题,从集团层次建立规范系统的人力资源管...
湖南大学  硕士论文  2013年 下载次数(305)| 被引次数(0)

一汽轿车人力资本对企业净利润贡献率的研究 

在西方经济理论中,人力资本是经济增长的重要来源,而人力资本外化所表现出的知识、信息、科学技术等人力资本所创造的价值越来越重要。目前在在我国经济建设中,人力资本所创造的科学技术就是邓小平提出的第一生产力,随着经济的发展,知识经济的兴起,对人力资本的培育、发掘和培训就变得异常重要。而具体到企业中,人力资本又是企业净利润的重...
吉林大学  硕士论文  2013年 下载次数(223)| 被引次数(1)

HBXXX公司战略与人力资源管理系统匹配性研究 

众所周知,企业战略为企业发展的指南针,是企业最高的发展方向与经营目标,表示企业结合实际发展方向,市场条件以及自身实力,优化高效利用企业内外部环境与资源。所谓业务战略,表示企业内部各个部门的领导人员以企业战略为指导,将企业目标与企业战略联系到自身部门业务中,对其进行细化而指定的经营战略、职能战略,顾名思义表示全体只能部门...
河北工业大学  硕士论文  2014年 下载次数(230)| 被引次数(1)

汽车金融公司的人力资源战略研究 

在以全球化、数字化、信息化为基本特征的新经济时代,对于一个企业而言,其实力强弱不仅取决于企业所拥有的物质资本、技术水平,而更取决于是否拥有核心的知识和创新能力,是否能培育和拥有高素质的员工和专业人才队伍。人力资源是第一资源已经成为真理性的共识,企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,而人才的竞争,又集中表现为人力资源管理...
南京农业大学  硕士论文  2012年 下载次数(1552)| 被引次数(5)

博世汽车长沙公司人力资源规划方案设计 

当企业高速发展时,对人力资源管理将提出更高的要求。从企业战略出发、紧密结合企业业务发展状况和发展动态,整合统筹人力资源,为企业可持续发展提供有力的人力保障,是人力资源管理的重要职能。博世汽车长沙公司是一家于2004年成立的外商独资企业,自2009年开始,公司进入高速发展期。本文旨在为博世汽车长沙公司提供完整的人力资源规...
湖南大学  硕士论文  2012年 下载次数(1177)| 被引次数(1)

汽车工业人力资本贡献度研究 

汽车工业是我国的重要支柱产业,人世几年来我国汽车工业取得了较大的发展,但整体水平与世界先进水平尚有较大差距。发展壮大中国自主品牌汽车,面临的困难和劣势很多,资金、经验、品牌、人才等都是无法回避的问题,其中人才对汽车工业发展的战略意义最大,因此优化汽车工业生产要素结构,提高人力资本对汽车工业发展的...
合肥工业大学  硕士论文  2007年 下载次数(192)| 被引次数(1)

BA公司项目人力资源管理问题研究 

中国进入WTO以后,自主品牌汽车进入了开发黄金期,国内车企大量车型项目迅速启动,由于企业环境、管理水平、开发能力和技术积累不同,产品开发项目特别是项目人力资源管理普遍存在较多问题。面对着趋于红海的乘用车市场,要想取得竞争优势,不仅是产品的竞争,更是背后各种因素和能力的竞争,其中人的影响至关重要,项目人力资源管理的成熟与...
北京理工大学  硕士论文  2016年 下载次数(94)| 被引次数()

GZMH公司精益生产模式下生产性人力资源配置优化研究 

中国汽车产业随着经济的全球化发展取得了举世瞩目的成就。国内汽车产销总体呈平稳增长态势,连续6年蝉联全球第一。汽车产业及相关产业已经成为我国支柱型产业之一,是国家经济和社会发展的重要的基础性产业。人力资源作为企业所有资源整合和运用的推动力,被普通认为是激发企业经济持续增长和企业持续发展的核心资源。人力资源管理配置是人力资...
广东工业大学  硕士论文  2016年 下载次数(257)| 被引次数(4)

上汽集团Y子公司人力资源管理外包风险防范研究 

随着经济的快速发展和市场竞争的日益加剧,我国越来越多的企业为了克服自身资源和能力的有限性,获得更大的竞争优势,积极变革和创新组织管理方式,实施人力资源管理外包。然而,人力资源管理外包是把双刃剑,它使企业在降低成本、提高效率和增强竞争力的同时,也让企业面临一系列的风险,如企业信息泄露、员工流失和文化冲突等风险。这些风险一...
中国石油大学(华东)  硕士论文  2013年 下载次数(109)| 被引次数(1)

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