基于人力资本的国有林区森工企业薪酬体系研究 

在现实的经济环境中,企业竞争,归根到底是人才的竞争,人力资本成为企业最为主动和最为关键的竞争要素。目前我国国有林区森工企业不但吸引不来新的人才,而且还存在大量人才外流的现象,导致企业不仅缺乏管理人才、技术人才,也缺乏高素质的技术工人。这一方面是因为国有林区森工企业大多地处边缘,生活条件艰苦,生活水平低,而且...
东北林业大学  博士论文  2010年 下载次数(746)| 被引次数(5)

我国家具企业人力资源规划体系研究 

21世纪,市场竞争日益加剧,如何面对越来越严峻的生存环境成为每个企业迫切需要解决的问题。在这种情况下,竞争力的提升是企业赢得市场的关键,而提升企业强大竞争力的动力则是人力资源,优良的人力资源组合是企业打造持续竞争力的核心因素。人力资源规划是企业各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它为企业下一步人力资源管理活动制定目标...
中南林业科技大学  硕士论文  2008年 下载次数(447)| 被引次数(2)

林纸企业战略人力资源管理研究 

本文研究林纸企业的战略性人力资源管理。林浆纸一体化,不仅是国际纸业的成功经验,也是我国造纸工业适应国际形势、提高市场竞争力的战略需要。在林纸一体化的背景下,林纸企业成为造纸工业中最具发展潜力的特殊群体,其发展不仅带来可观的经济效益,而且带来巨大的生态效益。同时,随着社会的发展,企业之间的竞争日益聚焦在人才的开发和使用上...
中南林业科技大学  硕士论文  2007年 下载次数(201)| 被引次数(1)

中烟公司贵阳生产点原料分公司人力资本管理探讨 

知识经济时代,企业构筑核心竞争力的基石是人力资本。企业如何有效管理人力资本,才能获得并保持核心竞争力呢?鉴此笔者选择了中烟公司贵阳生产点原料分公司的人力资本管理作为研究对象,以解决实际问题为导向,利用人力资本理论,借鉴国内外企业人力资本管理的成功经验,结合人力资本理论,对原料分公司人力资本价值体系及薪...
贵州大学  硕士论文  2007年 下载次数(91)| 被引次数(0)

XLM集团人力资源管控体系优化设计 

企业集团化是企业发展壮大的必然经过,在这个过程,集团管控愈显重要,而作为集团管控的重要支柱之一集团人力资源管控更加重要。中国软体家具行业正处于行业成长中后期,行业竞争加剧,行业寡头企业呼之欲出,集团化的软体家具龙头企业已现雏形,集团人力资源管控体系优化对中国软体家具更具迫切性和现实意义。本文选择中国软体家具行业极具成长...
浙江工业大学  硕士论文  2019年 下载次数(34)| 被引次数()

湖南省烟草公司战略性人力资源管理模式构建与实施 

人力资源被视为企业发展战略中最重要的一个变量的观点由来已久,但系统地关注它们之间的关系还是近30年的事情,从理论层次来考察这种关系,通常称之为战略性人力资源管理。在一些市场化和国际化程度非常深的国内外知名企业中,战略性人力资源管理是整个企业管理的核心,它是企业生存模式和演化结构的决定性因素。 本文...
中南大学  硕士论文  2009年 下载次数(299)| 被引次数(3)

我国纺织企业人力资源管理研究 

随着知识经济的到来,世界纺织企业的竞争主要是人才的竞争。本文以我国纺织企业的人力资源为研究对象,运用人力资源管理和开发的相关理论,结合我国纺织企业的实际情况,有针对性地提出解决方案,以使我国纺织企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 本文分析了我国纺织企业人力资源及其管理和开发中存在的问题,运用企业战略...
天津工业大学  硕士论文  2008年 下载次数(774)| 被引次数(4)

箱包企业人力资源对标管理研究 

至今我国箱包产量已达到全球总产量的70%以上,但即便是这样的一个箱包生产大国,我国箱包企业并没有像服装、家纺或鞋类产业一样在其产业内涌现较多的优秀企业。目前,国内箱包企业的规模和经营能力比较其他产业而言,尚处于产业的成长期往成熟期过渡阶段。但消费数据显示,国内箱包市场在整体零售环境不佳的状况下,却以每年19.2%的速度...
华东师范大学  硕士论文  2018年 下载次数(81)| 被引次数()

青州卷烟厂人力资源管理机制重构研究 

随着科技和互联网技术的不断进步,经济全球化和一体化成为历史发展的必然趋势,我国市场经济逐步完善,由此,市场竞争更加激烈,竞争的焦点逐步集中到科技和人才的竞争上。现代社会,说人才是企业的生命一点也不为过,特别是对一些需要较多技术型工人的企业,拥有核心人才对于保持企业的生存与发展至关重要。那么,如何将人力资源管理机制制定得...
哈尔滨理工大学  硕士论文  2017年 下载次数(75)| 被引次数()

卓越绩效模式在TF公司人力资源管理中的应用研究 

随着经济全球化和科学技术的迅猛发展,产品的市场竞争已变得越来越激烈,竞争的焦点不仅涉及价格、技术,还包括质量;同时,质量的内涵也在不断演变和深化,其涵盖的范畴由生产过程向领导、战略、资源、过程管理等全面质量管理演变。卓越绩效模式是目前国际上广泛认同的一种能够有效提高组织综合绩效的管理工具和方法,已在全球多个国家得到了推...
东南大学  硕士论文  2016年 下载次数(150)| 被引次数(3)

东莞嘉和玩具公司人力资源规划研究 

人力资源规划就是指一个组织科学的预测、分析自身在环境变化中的人力资源供给和需求情况,制订必要的政策和执行措施以确保组织本身在需要的时候和需要的岗位上获得各种需要的人才(包括数量和质量两个方面),并使组织和个人得到长期和长效的利益。随着世界经济一体化的发展,中小企业参与国际竞争的机会越来越多。特别是在当前国际金融危机继续...
湖南大学  硕士论文  2012年 下载次数(236)| 被引次数(0)

高强瓦楞原纸技术改造工程人力资源配置研究 

在项目管理中,强化人力资源配置有助于促进成员的发展及成长,有助于提升工程项目组织的整体效率,也有助于实现人力资源价值。山东贵和纸业集团有限公司是近些年获得了巨大发展,但是实现公司的可持续发展也存在着制约因素,为了提升企业核心竞争力,公司决定进行8万吨/年高强瓦楞原纸技术改造工程。进行该项目技术改造,人力资源建设及配置是...
中国海洋大学  硕士论文  2010年 下载次数(128)| 被引次数(0)

广东YJ五金公司人力资源规划设计与实施研究 

人力资源规划是人力资源各大模块运行的基础。进入21世纪,随着我国加入WTO,经济全球化程度越来越高,各类型企业数量急剧增加,对人才的需求与管理较之前任何时候更为迫切。尤其是金融危机的到来,让所有企业感到了前所未有的危机感,如何做好人力资源规划成了各企业人力资源管理中最为重要的一环,而国内大多数企业高层管理人...
兰州大学  硕士论文  2009年 下载次数(413)| 被引次数(0)

中小纺织企业人力资源管理存在的问题及其对策研究 

随着宏观经济环境的改善,我国中小纺织企业获得了突飞猛进的发展。但中小纺织企业快速成长期的弊病也逐渐显露出来,并严重地影响到企业的生存与发展。企业发展所需人才引不进,现有人才留不住,企业发展所需的人力资源相当短缺。如何寻找人才、留住人才、发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力,已成为中小纺织企业面临的重要课题...
北京交通大学  硕士论文  2008年 下载次数(1047)| 被引次数(10)

纺织企业人力资源管理初探 

近十几年来人力资源管理理论及其管理技术不断引入我国以来,理论界和企业界的研究及实践都十分活跃。但是,任何一种管理理论和技术都有一个与国情和本企业具体情况相互适应相互融合的过程。本论文从人力资源管理的相关因素,即企业战略、企业文化、组织结构和功能、管理者和人力资源特点入手,并结合纺织企业特点从总体上...
天津工业大学  硕士论文  2004年 下载次数(676)| 被引次数(3)

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