企业人力资源管理模式研究 

人力资源”概念的提出已有半个多世纪的时间,人力资源作为社会发展的主要稀缺资源已为各方面所认同,同时也得到众多企业实践的检验和证明。随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用的日益凸显,特别是在经济全球化、信息网络化、货币电子化、资源知识化的趋势越来越明显的情况下,外部环境的变化对人力资源管理提出了...
厦门大学  博士论文  2002年 下载次数(40072)| 被引次数(90)

战略性人力资源管理对组织效能的影响研究 

随着组织赖以生存和发展的环境日趋复杂多变,企业在组织效能提升问题上正面临着前所未有的挑战。如何在多变的环境中提高应变能力、创新能力、运作能力、价值增值能力等方面的组织效能,已经成为企业迫切需要解决的问题。然而在实践中,越来越多的企业发现曾经可以成为竞争优势的资金、技术等因素,现在却会被其他竞争企业很快复制学习,因此,探...
山东大学  博士论文  2012年 下载次数(35563)| 被引次数(114)

人力资源管理理论与实务研究 

本文根据入世后我国企业面临的挑战和人力资源管理存在的问题,借鉴发达国家人力资源管理经验,对人力资源管理的理论和实务进行了比较深入地、创新性地研究;从而为我国企业在选人、育人、用人、留人等方面提供一些科学理论和操作方法。本文包括六大部分,第一部分(第一~三章)是人力资源管理基本理论。主要介绍国内外人力...
天津大学  博士论文  2003年 下载次数(27314)| 被引次数(162)

人力资源管理理论研究现状分析 

随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧 ,有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键所在。因此 ,加强对人力资源管理的理论和实践研究非常重要。本文从人力资源研究分类和当前人力资源管理研究的三个重要领域 (即战略人力资源管理、国际人力资源管理和人力资源管理效益评估研究 )入手 ,对人力资源管理研究的现状进行了分析...
《外国经济与管理》  2005年 第01期 下载次数(24190)| 被引次数(599)

企业员工激励机制研究 

在当代社会中,人力资源管理已成为企业管理的重要内容,人力资源成为了企业发展的关键因素。而人力资源管理主要通过激励机制来实现,激励的实质是激发员工行为的心理过程,所以,企业建立有效激励机制就是要正确诱导员工的工作动机,将企业目标与员工自身需要协调统一,促使员工发挥能动性和创造性,既满足自身需求,又实现企业目标。因此,一个...
河南大学  硕士论文  2013年 下载次数(23964)| 被引次数(4)

城镇化进程中农民工市民化问题研究 

城镇化是世界各国和地区经济社会发展的必然趋势和必由之路,也是一个国家或地区现代化程度的重要标志。纵观西方方发达国家经济发展的历史,其工业化、城镇化与农村劳动力非农化、市民化是同步协调进行进行的。随着这些国家工业的发展,城市的日益扩张,农村劳动力在工业发展中实现了非农就业,在城市扩张中实现了在城市的定居,从而完全实现现了...
东北农业大学  博士论文  2013年 下载次数(23642)| 被引次数(166)

企业文化建设研究 

随着市场竞争的加剧及全球市场的高度开放,企业文化被赋予了更为重要的意义。企业文化是企业的无形资产,是企业用之不竭的财富。树立具有自己特色的价值观体系是企业在激烈竞争中获胜的必备因素。企业文化建设研究是企业培养核心竞争力的需要,是人才竞争和市场竞争的需要。企业文化建设在企业发展中具有极为重要的意义。 本文正是在这...
天津大学  博士论文  2012年 下载次数(22937)| 被引次数(106)

新型城镇化进程中农民工市民化研究 

改革开放以后,随着城镇化和工业化的快速发展,越来越多的农村剩余劳动力转移到城镇和非农产业就业,2012年全国农民工总量已超过2.6亿人。他们广泛地分布于我国国民经济的各个行业,是我国产业工人的重要组成部分,为我国工业化、城镇化和现代化进程作出了特殊的重要贡献。但在城乡二元制改革尚未取得根本突破的现实背景下,他们却是生活...
财政部财政科学研究所  博士论文  2013年 下载次数(21911)| 被引次数(147)

中国上市公司股权激励问题研究 

股权激励制度最早于上个世纪五十年代出现在美国,七八十年代开始在西方盛行,并在九十年代推广到世界各地,其产生的背景主要是着眼于解决因委托代理带来的利益矛盾,它的根本出发点在于将管理层与股东利益统一,激励管理层更加关注企业的长远发展,减少其短期行为。 我国关于上市公司股权激励的法规直到2005年底才出现,虽然目前已...
华东师范大学  博士论文  2013年 下载次数(21901)| 被引次数(99)

中国中小商业银行发展战略研究 

以大型国有商业银行以外的股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行为范畴的中小商业银行已成为我国银行业金融机构的重要组成部分,中小商业银行的发展壮大,对于扩大银行业金融服务领域和范围、提高区域发展金融服务水平,带动其他中小金融机构发展、增强我国银行业整体服务能力和改革绩效,发挥了重要的作用。在全球后金融危机时期,我国经...
西北农林科技大学  博士论文  2013年 下载次数(21276)| 被引次数(110)

平衡计分卡在企业绩效管理中的应用 

绩效是一个包括行为、结果及态度的连续结构体。根据个体在组织中职责范围的大小,与其对应的绩效不同程度地包含了这三种因素。绩效总是特定实体的绩效,根据其所依附的实体范围的不同,可以将绩效分为不同的层次。在本文中,将绩效分为两个不同的层次:基于战略的组织绩效和基于任务的员工个人绩效。 绩效管理是一个...
首都经济贸易大学  硕士论文  2004年 下载次数(21026)| 被引次数(93)

当代中国创新型人才发展问题研究 

在人类社会发展进程中,人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家兴旺发达的重要推动力量。创新型人才作为引领经济社会发展的重要人才资源,在当今世界大发展大变革大调整时期成为各国竞相争抢的对象。如果谁能够培养、凝聚、用好创新型人才,谁就真正抓住了在日趋激烈的国际竞争中掌握战略主动、实现发展目标的第一资源。 “为什么我们...
山东大学  博士论文  2012年 下载次数(21001)| 被引次数(125)

人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角 

从胜任力的内涵、特征描述和高绩效核心胜任力的形成入手,论述并证明胜任力内涵与人力资源绩效的关系。在胜任力模型构建中强调建模意义的重要性,提出模型绩效结构性要求和建构方法,并对冰山模型进行特性描述。人力资源绩效管理体系的构建内容,包括承诺对绩效目标的设定;构建体系组织核心胜任力;对资源绩效管理体系的监控与评估等。胜任力的...
《企业经济》  2012年 第01期 下载次数(20997)| 被引次数(313)

传统企业发展电子商务的风险分析及对策研究 

电子商务虽是20 世纪的新生事物,但其发展速度却是惊人的。它改变了传统的商务模式,给人们带来了方便、快捷。近几年来,电子商务的发展给传统企业带来了前所未有的冲击,传统企业既要看到电子商务带来的发展机遇,更应意识到蕴含于其中的风险。电子商务产生并发展于欧美发达国家,所根植的企业管理科学化水平、管理组...
大庆石油学院  硕士论文  2005年 下载次数(20697)| 被引次数(41)

城乡收入差距、劳动力质量与中国经济增长 

本文从劳动力供给视角出发,将二元经济结构特征引入跨期模型来揭示城乡收入差距通过劳动力质量影响经济增长的内在机理,并运用中国1995—2012年间的省级面板数据,采用三阶段最小二乘法对城乡收入差距、劳动力质量与经济增长的关系进行经验检验。研究结果表明,城乡收入差距过大会导致初始财富水平较低的农村居民无法进行人力资本投资,...
《经济研究》  2014年 第06期 下载次数(20599)| 被引次数(338)

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