企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨 

薪酬管理制度良好性能够保证企业人力资源优势的有效发挥,能够促进企业人才竞争力的提高。目前我国企业薪酬管理中存在较多问题,需要对这些问题进行充分分析,并提出对应解决措施,保证薪酬管理制度的完善性,确保企业能够健康稳定发展。本文主要对薪酬管理中存在的问题进行分析,并对薪酬管理制度的创新措施进行分析,保证企业能够进行良好的薪...
《中国商论》  2019年 第21期 下载次数(0)| 被引次数(0)

战略思维视角下当代国有企业人力资源管理的问题研究 

战略思维对人力资源管理有很强的引导作用。增强战略思维,树立系统思维,立足长远,随时应变,这对人力资源管理工作提出了新的要求。但是目前国有企业的人力资源管理工作并不能满足战略思维的要求,仍存在很多问题需要解决。
《中国商论》  2019年 第21期 下载次数(0)| 被引次数(0)

“以人为本”的企业人力资源管理模式分析——以钢铁企业为例 

人力资源管理在钢铁企业中是一项重要工作,对于企业发展能够起到积极的推动作用。在当前新时期,以人为本这一理念,成为了人力资源管理的指导思想,越来越多的企业开始在人力资源管理中推行以人为本,提倡构建人性化的管理体系,给员工创造更大的发展空间。对于钢铁企业而言,也需要顺应时代潮流趋势,加快以人为本人力资源管理模式的构建。本文...
《中国商论》  2019年 第21期 下载次数(0)| 被引次数(0)

企业组织间信任下的人力资源共享发展分析 

在当今社会经济发展形势下,人力资源管理要朝着共享型发展,积极应对所面临的调整,转变以往封闭性人力资源管理模式。要想促进人力资源共享发展,须以确保组织间信任为前提,此举有利于降低在沟通及监督环节耗费的成本,有利于实现互惠互利的双赢目标。本文在阐述人力资源共享重要性的前提下,论述基于组织间信任的人力资源共享发展对策,致力于...
《中国商论》  2019年 第21期 下载次数(0)| 被引次数(0)

中国创业者创业机会识别研究 

基于人力资本、社会资本及其潜在的交互影响对人们创业机会识别的作用,利用2014年全球创业观察的中国数据,探寻我国创业者创业机会识别的特点,发现专用人力资本、普通人力资本和社会资本高的人都更容易识别创业机会,普通人力资本还调节了专用人力资本与创业机会识别的作用关系,但普通人力资本对社会资本与创业机会识别作用关系的调节则未...
《经济与管理评论》  2019年 第06期 下载次数(0)| 被引次数(0)

培养更多技术人才和大国工匠 为建设富饶美丽幸福新湖南提供人力人才资源保障 

湖南日报11月14日讯(记者 冒蕞 刘笑雪)今天下午,省委副书记、省长许达哲来到湖南工业职业技术学院调研。他强调,要深入贯彻习近平总书记关于教育的重要论述,认真落实党中央、国务院关于职业教育改革的决策部署,坚持服务发展、促进就业,坚持深化改革、破解难题,
湖南日报  2019-11-15 下载次数(0)| 被引次数(0)

关于开展产教融合型企业建设培育试点的通告 

为深入贯彻党的十九大精神和全国教育大会精神,完善职业教育和培训体系,深化产教融合、校企合作,充分发挥企业在技术技能人才培养和人力资源开发中的重要主体作用,落实《国家发展改革委 教育部关于印发〈建设产教融合型企业实施办法(试行)〉的通知》以下简称《实施办法
广西日报  2019-11-15 下载次数(0)| 被引次数(0)

未来十年是发展机器人科技黄金十年 

“中国有很好的产业基础和应用环境,经过多年的发展也积累了很多人才,经过改革开放也积累了很多资源。在这个时间点发展人工智能和机器人,中国有足够的社会资源和产业基础来抓住这个新生行业的机遇,创造新的产业机会。未来十年必将有更大的发展。”香港大学讲座教授席宁在
中国电子报  2019-11-15 下载次数(0)| 被引次数(0)

组织行为学在人力资源管理中的应用 

组织行为学是一门行为学为基础,与心理学、社会学等学科相交叉的一门交叉性边缘学科。近年来,随着经济的发展,越来越多的企业组织认识到了它的重要性。笔者从组织行为学出发,对于企业人力资源管理进行了分析,希望能为企业管理提供自己的建议。
《中国市场》  2019-11-14 10:17 下载次数(0)| 被引次数(0)

关于报纸印刷企业人力资源管理探析 

人力资源管理对于各个行业而言都是至关重要的,都是最核心的竞争力。企业人力资源管理水平和质量在很大程度上直接关系到企业的可持续发展。在现代企业建设中,就企业人力资源管理方面提出了更高的标准和要求,无论是人力资源开发与管理、人力资源管理理念、人力资源规划、人力资源管理技术方法还是人力资源管理制度建设等方面都进行了改革和创新...
《中国市场》  2019-11-14 15:36 下载次数(0)| 被引次数(0)

人力资源和社会保障局:探索建立多层次社会保障体系 

深圳特区报讯(记者 庄瑞玉 通讯员 周雅莎)近日,市人力资源和社会保障局召开党组(扩大)会议,专题学习贯彻党的十九届四中全会精神和省委、市委常委会议精神,全局范围内迅速掀起学习宣传热潮。局党组书记、局长孙福金主持会议并讲话。会议强调,作为重要民生
深圳特区报  2019-11-14 下载次数(0)| 被引次数(0)

“三区三州”技能扶贫工作座谈会在昆明举行 

本报讯 11月12日下午,人力资源和社会保障部在昆明市召开“三区三州”技能扶贫工作座谈会。“三区三州”所在省(区)及州(市)人力资源和社会保障部门负责同志交流了技能扶贫工作成果和经验做法。人力资源和社会保障部、国务院扶贫办有关负责同志参加会议。会
云南经济日报  2019-11-14 下载次数(0)| 被引次数(0)

民生之本底盘稳 

就业是民生之本,做好“六稳”工作,首先是稳就业。去年以来,市委、市政府把解决人民群众就业问题放在更加突出的位置,以就业之稳,促经济之稳、社会之稳、人心之稳。一组数据,诠释着“稳”的良好态势。前三季度,全市新增城镇就业8.3万人,城镇失业人
三峡日报  2019-11-14 下载次数(0)| 被引次数(0)

人力资本测算及对经济增长的实证研究——基于第六次全国人口普查数据的分析 

人力资本对经济增长而言具有重要意义,本文重新构建了中国的人口年龄结构与教育数据,并在此基础上对中国经济现状和未来做了分析与预测。结果显示20~59岁人口更适合作为中国的劳动年龄人口,根据该标准中国的劳动年龄绝对人数始终处于增长阶段,但人口抚养比于2011年达到最低点;中国近30年的受教育状况得到了显著的改善,劳动年龄人...
《重庆社会科学》  2019-11-13 14:55 下载次数(0)| 被引次数(0)

基于文化五圈层理论的煤炭行业专用性人力资本开发研究 

煤炭行业属于高危行业,对技术人才的要求较高,人才队伍的建设和发展需求更为迫切,但由于煤炭行业固有的特点,煤炭行业专用性人力资本培养存在先天的困难。本文在分析煤炭行业专用性人力资本的内涵、属性和意义的基础上,结合煤炭行业的具体实践,以 文化五圈层理论 为指导依据,提出更加专注于煤炭行业专用性人力资本培养机制研究。
《中国矿业》  2019年 第11期 下载次数()| 被引次数()

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