教育规划中的人力需求法述评 

文章具体阐述了对教育规划影响最大、应用最广的人力需求法,包括其理论基础、八大基本步骤及优缺点。文章认为,虽然人力需求法仍然有许多缺陷,但其在教育规划中的作用和地位是勿庸置疑的,因此我们所应做的不是否定而是进一步完善人力需求法。
2006年中国教育经济学年会会议论文集  2006-10-01 下载次数(55)| 被引次数(0)

我国血吸虫病防制规范及其支持系统研究 

一、研究目的和意义 (一)疾病预防控制体系建设的需要 2002年底,突如其来的传染性非典型肺炎(以下简称“非典”)侵袭我国,波及我国24个省(自治区、直辖市)的266个县(区),累计报告“非典”病例5327例,死亡349人。这场突如其来的疫病灾难,严重威胁了人民健康和生命安全,影响了我国经济发展、社会稳...
复旦大学  博士论文  2006年 下载次数(658)| 被引次数(2)

M企业人力需求预测方法的研究 

21世纪是创新的竞争,同时也是成本的竞争,尤其对于制造型企业而言,企业的经营方式、创新能力和制造成本决定了企业的生存和发展。人力成本控制一直是企业进行成本控制的一大难点,进行人力资源需求预测有利于从源头上控制人力成本,但是随着不确定因素的增多,企业在进行人力需求预测的难度增大。 本文以制造型M企业为研究主体,以M...
上海交通大学  硕士论文  2012年 下载次数(652)| 被引次数(3)

卫生人力需求的预测方法 

卫生人力是最重要的卫生资源之一。为了制定合理可行的卫生人力发展规划,就必须对未来卫生人力需求进行预测。卫生人力需求的预测涉及到卫生人力的数量、类型、培训水平,地区与机构分布等许多方面。本文首先分析卫生人力需求的概念,然后讨论常用方法的分类,还讨论了对不确定性问题的处理和方法选择等问题。
《中国卫生经济》  1992年 第04期 下载次数(191)| 被引次数(17)

基于排队模型的多技能呼叫中心人力需求问题研究 

随着信息化大数据时代的到来,呼叫中心已经与人们的日常生活息息相关。政府,社会服务部门和企业,通过呼叫中心与顾客之间架起了一座沟通的桥梁。随着科技的进步,呼叫中心产业迅速发展,多技能成为了现代呼叫中心的主要特点。任何呼叫中心都希望在达到一定的顾客满意度的前提下把运营成本控制到最低,运营成本中最大一部分即人力成本,而计算出...
燕山大学  博士论文  2016年 下载次数(133)| 被引次数()

战后台湾技职教育发展与变革 

台湾地区技术及职业教育(以下简称技职教育)与经济发展的过程息息相关,早期以培育各行各业的基础技术人力为主,政策系依照经济建设与人力发展计划做调整。由于特定的时空脉络,战后初期,为因应经济发展,技职教育配合着经济计划培养技术人才;及至其后,随着市场全球化与教育改革声浪,技职教育面临了多次的改革,值得加以审视。本文从历史结...
华东师范大学  博士论文  2013年 下载次数(1534)| 被引次数(13)

台湾地区专业人力需求分析 

采用时间数列分析方法,建构专业人力数量的预测模式,据以研究台湾专业人力的变动趋势及未来专业人力的变动趋势及未来专业人力的需求数量。根据推估结果,2005-2010年间,台湾专业人力的数量,将呈现稳定成长的趋势,逐年增加为85万人以上。
《职业技术教育》  2005年 第16期 下载次数(49)| 被引次数(2)

教育规划中的人力需求法述评 

对教育规划影响最大、应用最广的要数人力需求法,其理论基础是20世纪五六十年代人力资本理论中有关教育和经济发展关系的理论,共包括八个基本步骤。虽然人力需求法仍然有许多缺陷,但其在教育规划中的作用和地位是勿庸置疑的,因此我们所应做的是进一步将其完善。
《外国教育研究》  2007年 第06期 下载次数(278)| 被引次数(2)

甘肃省医疗机构卫生人力现状与需求调查研究 

目的:本研究主要通过对甘肃省医疗机构卫生人力的数量和结构等基本状况、医疗卫生服务利用情况以及甘肃省医学教育培养规模等基本情况进行调查,旨在了解甘肃省医疗机构卫生人力资源分布特征,找出卫生人力资源中存在的主要问题,提出相应的建议和对策;分析卫生人力供需平衡问题,为职能部门合理制定卫生人力发展规划、加强卫生人才...
兰州大学  硕士论文  2010年 下载次数(619)| 被引次数(16)

人力资源管理 

人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并做出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与...
《管理观察》  2017年 第35期 下载次数(70)| 被引次数()

联络中心人力资源调度研究 

联络中心是物流服务信息化进程的先驱,高效的联络中心不仅能有效降低物流成本,提高物流运作效率,还能提升行业服务形象。因此,联络中心运营管理问题自然成为物流业研究中一项重要内容。联络中心若要提供高质量的服务,保证大多数业务在短时间内得到处理,就需要有充足的人力来保障;但高人力带来的就是联络中心运营成本的高起。因此研究如何在...
上海理工大学  硕士论文  2014年 下载次数(41)| 被引次数()

A公司人力资源战略规划研究 

伴随着公司转型要求的逐步提出,人才竞争逐步变成了A公司打造核心竞争力的重点,人力资源变为战略资源,而A公司的人力资源工作依然位于人事管理的初级阶段,并未意识到人力资源规划的重要性。A公司在人员培训规划等层面也具有相对较多的问题,这些均是人力资源规划中的必要内容。本文针对A公司的业务现状,通过SWOT分析制定了具有“互联...
武汉工程大学  硕士论文  2017年 下载次数(395)| 被引次数(1)

基于UML的维修人力需求分析过程建模 

本文阐述了如何利用UML建模技术对维修人力需求分析过程进行建模。介绍了UML的基本概念,指出了维修人力需求分析与UML的关系,以确定维修人力配置为例描述了维修人力需求分析过程的用力图模型、静态模型和动态模型。采用UML不仅使维修人力需求分析过程可视化,而且为实现面向对象的编程奠定了基础。
'2003系统仿真技术及其应用学术交流会论文集  2003-07-01 下载次数(25)| 被引次数(0)

护理活动评分系统在心脏外科ICU护理人力需求中的应用 

目的探讨护理活动评分(NAS)在心脏外科ICU护理人力需求中的应用效果,为合理配置护理人力资源提供参考。方法采用NAS对成人心脏外科ICU 385个班次的护理工作量进行评分,分析NAS测定的护理人力需求与实际护理人力配置的差异,并比较不同班次,入住ICU不同时期、不同通气方式、不同疾病严重程度患者NAS得分差异,预测护...
《当代护士(中旬刊)》  2016年 第11期 下载次数(53)| 被引次数(2)

国内卫生人力需求预测研究现状分析 

目的:通过对国内卫生人力资源需求预测的研究文献进行分析,了解国内卫生人力资源需求预测对象、方法及未来的发展趋势。方法:检索万方数据库和CNKI两个数据库,严格遵照文献纳入排除标准,对文献进行分类和统计分析。结果:纳入文献70篇,其中综述性文献12篇,方法应用类文献58篇。结果显示:我国卫生人力需求预测的研究起步较晚,预...
《中国医院》  2015年 第04期 下载次数(491)| 被引次数(14)

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